Простота мотивації. Чому вона не працює?

Простота мотивації. Чому вона не працює?“Мотивація – це процес стимулювання працівників до здійснення ефективної діяльності, спрямованої на досягнення цілей підприємства. Мотивація необхідна для ефективного виконання прийнятих рішень і запланованих завдань”.

Таке визначення мотивації дає український варіант Вікіпедії.

Для мене виглядає занадто складно: Як стимулювати? Скільки це коштує? Як прив’язувати мотивацію до завдань і цілей? Як мотивувати самого себе? І чому ця мотивація не працює?

На всі питання не відповім, але на деякі спробую…

Не люблю складні питання, але люблю прості відповіді. Почну з відповідей, а питання знайдуться самі 🙂

Відповідь 1. Хочеш себе замотивувати – знайди свій пістолет. А яке ж питання до цієї відповіді? Хочете його знати – тоді дивіться наступне відео.

Після перегляду відео я поставив собі питання: Що мене найкраще мотивує? А яке питання Ви поставили самому собі?

Відповідь 2. Якщо люди нічого не роблять – значить така у них мотивація… Шукайте питання в наступному відео.

Моє питання було таким: Чому люди можуть не хотіти працювати? Відповідь дивіться вище :-).

Можливо Ваші підлеглі/колеги нічого не роблять, тому що їм це вигідно. Чому так відбувається – це і є питання для справжнього керівника.

Розумію, що сказав занадто мало. Але, як то кажуть, краще 100 раз побачити… Якщо мало – можете подивитись ще.
Висновки робіть самі.

НЕ ПРОПУСТІТЬ:
Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.
Детальніше →