Талановиті менеджери вимагають великої зарплати

Британська консалтингова компанія Innecto Reward Consulting провела серію інтерв’ю з 40 керівниками середньої ланки та 40 главами HR-департаментів. З’ясувалося, що для талановитих менеджерів основний мотивуючий фактор – фінансова винагорода, повідомляє газета «Ведомости».

HR-фахівці ж думають, що для цієї групи працівників найважливіше – можливості для самореалізації. Дослідники попереджають, що нинішні 20-30-літні професіонали частіше, ніж їхні попередники, готові міняти роботу. Але роботодавці на це не звертають уваги та використовують мотиваційні схеми, які працювали з попереднім поколінням.

72% опитаних заявили, що вони очікують збільшення їхньої зарплати щороку. Три чверті компаній відзначили, що за останній рік вони втратили як мінімум п’ятьох «талановитих співробітників», оскільки не мали достатніх ресурсів, щоб гнучко відреагувати на вимоги підвищити зарплату.

Себто, шановні роботодавці, шукати талановитих альтруїстів, думаю, вже марна справа.

НЕ ПРОПУСТІТЬ:
Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.
Детальніше →

Опубліковано Категорії Загальна
  • Евгений

    Эти выводы, да высшему руководству бы на заметку!