Пам’ятка керівникові

На сайті Элитариум.ру опубліковано статтю, де відомий конструктор літаків С.В.Ілюшин дає 26 порад у так званої „Пам’ятки керівникові”. Сподіваюсь, нашим читачам цікаво було б ознайомитися з цим переліком, тим більше, що корисність деяких порад, на мою думку, має бути викарбувана на камені, а суперечливість та неоднозначність інших заслуговує окремого обговорення.

1. Приходь на роботу раніше своїх співробітників: це благотворно впливає на трудову дисципліну.
2. Приходь на роботу із планом свого робочого дня і прагни його здійснити.
3. Будь проникливим. Ніколи не підлаштовуйся під чужу думку, якщо ти з нею не згодний.
4. Не маневруй під декількома думками – це небезпечно.
5. Будь правдивим навіть у тому випадку, якщо це може загрожувати тобі неприємністю.
6. Виконуй директиви не за формою, а по суті – творчо.
7. З вищестоящим керівником будь увічливий, виконавчий, тактовний, але ніколи не проявляй догідництва.
8. Не виправдуй свої помилки зайнятістю.
9. Ухвалені рішення виконуй з енергією і пристрасністю – це вдихне в підлеглих віру в успіх справи.
10. Ніколи не дратуйся. Це принижує твою гідність.
11. Ніколи не піддавайся зневірі, вона підриває віру у свої сили.
12. Ніколи й ні за яких умов не втрачай здатності міркувати.
13. Будь завжди бадьорим та енергійним – це гострить думку і добре впливає на підлеглих.
14. Ніколи не нагадуй підлеглим, що ти начальник, – вони повинні це відчувати.
15. Домагайся вичерпних знань із питань твоєї роботи – це позбавить тебе від нестійкості та коливань, шкідливих для справи.
16. Вмій відбирати в роботі ті дріб’язки, за якими можуть ховатися значні питання.
17. Будь справедливим і ніколи не принижуй гідності підлеглого – це озлобляє його і не сприяє працездатності.
18. Засуджуй підлеглого так, щоб суддею його був не тільки ти, але і його власна честь.
19. Стеж, щоб гарна робота одного підлеглого не привласнювалася іншим підлеглим.
20. Роботу, виконану підлеглими погано, не залишай без зауважень – це входить у твої обов’язки.
21. Запроваджуй особисті прийоми – це істотно доповнить твої знання про життя і потреби людей.
22. Один із найсильніших засобів у вихованні підлеглих – твій особистий приклад у роботі та житті.
23. Будь напруженим і тримай колектив у напрузі.
24. Проведи ротаційне вивчення підлеглих.
25. Встановлюй неформальні стосунки з підлеглими та їхніми родинами (щоб знати людину, треба знати його дружину/чоловіка).
26. Будуй колектив на довірі.

НЕ ПРОПУСТІТЬ:
Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.
Детальніше →

Опубліковано Категорії Загальна