Агентство Harris Interactive опублікувало традиційний рейтинг довіри американців до різних галузей бізнесу.
Читати далі →Категорія: Загальна
Публікації на загальні теми, що стосуються менеджменту
Цитати з лекцій Джека Велша у MIT…
„Нейтронний Джек”, який понад 20 років керував General Electric і за цей час встиг здобути всесвітню славу, погодився прочитати тижневий курс у Массачусетському інституті технологій, передає MSNBC.msn.com.
Читати далі →10 гріхів великого Боса
Стаття під такою назвою з’явилася на всесвітньо відомому новинному сайті CNNMoney.com. І якщо ваш Бос зайде до кімнати саме в той момент, коли ви читатимете цю замітку – у вас буде лише два виходи: або звернути віконце веб-навігатора, щоб приховати інформацію, або голосно заявити, що ви пишаєтеся своїм Босом, який ламає звичні стереотипи і є просто-таки ідеальним керівником.
Читати далі →Через терни – до зірок, або Чи кожен починає із малого?
Навіть безсмертна група Queen колись співала: „I paid my dues. Time after time”. Та чи актуальне сьогодні твердження того, що кожній людині, яка прагне досягнути у своєму житті небувалих висот, слід починати з малого? Часткову відповідь на це запитання знайдемо у статті „Виконуйте свої обов’язки, але переконайтеся, що це допомагає вам змінюватися” (Pay your dues, but be sure to get change)…
Читати далі →Класифікація менеджерів
Прогулюючись безмежними просторами інтернету, наткнувся на доволі оригінальну класифікацію менеджерів. Всім відомо, що керівники бувають різними. Когось із них люблять і довіряють, звертаючись не лише з робочими, але й особистими проблемами. Інших навпаки – бояться. Проте, повний перелік представляє нам інтернет-журнал Headhunter. Ось як він виглядає:
Читати далі →Фінансові директори також пишуть блоги!
Щоправда, українські директори у такій діяльності поки-що помічені не були. А от англомовним – їсти не давай – тільки б блоги писати. Навіть на найбільш фінансово-директорському сайті, який так і називається: www.cfo.com – є свій блог…
Читати далі →Проблема „вигорання” формується ще в школі
Із цікавим відкриттям свого дослідження на сайті management-issuses.com знайомить нас колишній вчитель (зараз – підприємець) Марк Пренскі (Marc Prensky). Він виявив, що всіх студентів та учнів можна умовно поділити на три типи:
1) ті, які самостійно мотивують себе;
2) ті, яких слід мотивувати;
3) ті, які „вигоріли” і їм не допоможе ніяка мотивація.
Незвичайна технологія управління IT-персоналом
Російська IT-компанія розробила і втілює незвичайну технологію управління персоналом. Вона стане орендарем ресурсів IT-підрозділів великих компаній, що простоюють, наймаючи їхній персонал для роботи на сторонніх замовників.
Читати далі →Проявіть себе (частина 4)
Способи проявити себе від Rajesh Setty вочевидь, завоювали певну популярність на нашому блозі. Тому нижче наводимо продовження переліку способів саморозкриття.
Читати далі →Відновлення втраченої довіри…
…завдання не з простих, адже, як кажуть, довіра – дивна річ. Дехто дарує її без жодних вагань. Інший – довіряє тільки тим, хто це заслужив і довів на ділі. Побудуйте довіру – і ви зможете робити великі речі. Зруйнуйте її – і ви не зумієте далі прогресувати. Якщо довіру втрачено – повернути її надзвичайно важко. Проте, немає нічого неможливого. Кілька способів відновлення втраченої довіри наведено на сайті management-issues.com.
Читати далі →