|
61. “ Час є безкоштовним, але безцінним. Ви не можете володіти ним, але можете його використовувати. Ви не можете залишити його, але можете витратити. Якщо ви його втратили, ви вже ніколи не зможете його повернути. ”
|
|
|
|
62. “ Робота зі складністю — це неефективна і непотрібна втрата часу, уваги та розумової енергії. Ніколи не буває виправдання складним речам, коли вони можуть бути простими. ”
|
|
|
|
63. “ Дуже складно дати визначення слову «лідерство», а «хорошому лідерству» і поготів. Але якщо люди готові за вами йти хоч на край світу, ви — відмінний лідер! ”
|
|
|
|
64. “ Керівник повинен розуміти, що йому завжди можна знайти заміну. І немає нічого гіршого «забронзовілого» CEO, який надає дуже велике значення своїм минулим досягненням. ”
|
|
|
|
65. “ Дотримуйтесь двох правил успішного продажу: по-перше, знати, що продаєш, і по-друге, уклавши угоду, нічого більше не пропонувати. ”
|
|
|
|
66. “ Люди, які ніколи не ризикують, серйозно помиляються приблизно 2 рази на рік. Люди, які звикли ризикувати, роблять 2 серйозні помилки щорічно. ”
|
|
|
|
67. “ При наявності ентузіазму ви можете досягти всього. Ентузіазм — наріжний камінь всього прогресу! Тільки з ним можливий успіх. Без нього у вас є лише можливості. ”
|
|
|
|
68. “ Для того, щоб вижити на ринку, компанія повинна вміти адаптуватися. Позбавляйтеся від бюрократії! ”
|
|
|
|
69. “ Найкоротша дорога до змін — не боятися посміятися над зробленими помилками, помилковими уявленнями, над своєю дурістю. Це звільняє від тяги до звичного старого стиля поведінки і вчинків, прискорює просування вперед — до нового. ”
|
|
|
|
70. “ Сьогоднішній світ пересичений, на ринку практично немає місця для ще одного бренду, ще одного бізнесу, ще одного продукту або ще однієї послуги. Однак ринок для мрії, в яку можна вірити, безмежний. ”
|
|
|
|
71. “ Роботу неможливо закінчити. Її можливо лише покращити, щоб задовольнити клієнта. ”
|
|
|
|
72. “ Змініть те, що надходить у ваш мозок, і тоді зможете змінити те, що в ньому народжується. ”
|
|
|
|
73. “ Той, хто звинувачує кризу в своїх невдачах, зариває власний талант у землю і пасує перед проблемами, замість того щоб вирішувати їх. ”
|
|
|
|
74. “ Посередня ідея, що породжує ентузіазм, дає більші плоди, ніж велика ідея, нездатна нікого надихнути. ”
|
|
|
|
75. “ Долю людини формує характер. Долю організації — корпоративна культура. ”
|
|
|
|
76. “ Діліться своїми прибутками зі співробітниками і поводьтеся з ними як із партнерами. У відповідь вони будуть ставитися до вас так само, і разом ви досягнете таких висот, про які навіть не мріяли. ”
|
|
|
|
77. “ Треба створити відмінну команду і дати всім членам можливість йти за своїми інстинктами. Люди працюють краще, коли відчувають свободу і знають, що їм довіряють. ”
|
|
|
|
78. “ Проблеми можна порівняти з вугіллям, який машиніст підкидає в топку паровоза, спалюючи труднощі: коли ми винаходимо рішення і втілюємо їх у життя, ми просуваємося вперед. ”
|
|
|
|
79. “ Культура не змінюється тому, що ми хочемо її змінити. Культура змінюється, коли організація трансформується; культура відображає реалії людей, які щодня працюють разом. ”
|
|
|
|
80. “ Кризи, що повторюються, — це лише симптом недбайливості і ліні. ”
|
|
|
|
