ФОРУМ >> Відгуки на статті Re: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' <A HREF=../hrm/hrm005.html>(читати статтю)</A> [Management.com.ua]

ФОРУМИ: Відгуки на статті: Re: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)

Список форумів | Список відгуків | Розгорнутий режим | Пошук

<< | >>

Re: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)

Автор: Наталья Козак Дата: 2001-07-31 10:08:50 Вадиму Викторовичу: Относительно теоретических предпосылок Вам необходимо обратиться к автору статьи (superclub.ru). Но в моем понимании эта информация не поможет Вам определиться с "исчерпывающим перечнем" необходимых сотрудникам качеств: требующиеся знания, умения, особенности поведения (можно определить эти понятия как "компетенция") будут отличны для каждой конкретной организации и определяться будут исходя из ее стратегических установок. Т.к. мы имеем возможность декомпозировать стратегию (разложить на составляющие, на цели уровня процессов и даже работ), следовательно мы сможем ответить на вопрос: "какими компетенциями должен обладать .. специалист, чтобы была достигнута .. цель".

Новіша тема | Старіша тема

Теми

Автор

Дата

Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю) нове

Багай Вадим Вікторович

2001-07-30 12:38:02

Re: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю) нове

Наталья Козак

2001-07-31 10:08:50

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

УКР РУС		Про портал Реклама Контакти