ФОРУМИ: Відгуки на статті: Re: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)



 <<  |  >>
 Re: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)
Автор: Наталья Козак
Дата:   2001-07-31 10:08:50

Вадиму Викторовичу:
Относительно теоретических предпосылок Вам необходимо обратиться к автору статьи (superclub.ru). Но в моем понимании эта информация не поможет Вам определиться с "исчерпывающим перечнем" необходимых сотрудникам качеств:
требующиеся знания, умения, особенности поведения (можно определить эти понятия как "компетенция") будут отличны для каждой конкретной организации и определяться будут исходя из ее стратегических установок. Т.к. мы имеем возможность декомпозировать стратегию (разложить на составляющие, на цели уровня процессов и даже работ), следовательно мы сможем ответить на вопрос: "какими компетенциями должен обладать .. специалист, чтобы была достигнута .. цель".

 Теми Автор  Дата
 Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)  нове
Багай Вадим Вікторович 2001-07-30 12:38:02 
 Re: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)  нове
Наталья Козак 2001-07-31 10:08:50 
 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
    

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC