ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на 'Мотивация руководителей' (читати)



 <<  |  >>
 Відгук на 'Мотивация руководителей' (читати)
Автор: Крок Гульфира
Дата:   2004-05-26 11:16:34

Для измерения результата кроме описанных существует еще "система поправочных коэффициентов".
На описанном примере это может выглядеть примерно так:
1. выполнение плана 410-420 соответствует коэффициенту 0,5; 421-434 - коэффициент 0,8; 435-445 - коэффициент 1; 446-455 - коэффициент 1, 2; выше 445 - коэффициент снова 1.
2. Сумма премии 10000 умножается на коэффициент. Например, показатель 432. Премия = 10000*0,8=8000
3. Можно установить общую сумму премии (бонуса) или процентную ставку в виде базы для расчета. По каждому критерию оценки результата устанавливаются коэффициенты. Итоговый коэффициент = к1*к2*..кn.
Далее базовая ставка умножается на итоговый коэффициент. Перемножение коэффициентов позволяет нивелировать низкие результаты по отдельным критериям и усилить "наказание", если сотрудник показал низкие результаты по многим или всем критериям оценки. Еще мне нравится система поправочных коэффициентов тем, что она проста и понятна всем - и руководителям, и рядовым сотрудникам. Она создает у персонала ощущение справедливости.

 Теми Автор  Дата
 Відгук на 'Мотивация руководителей' (читати)  нове
Крок Гульфира 2004-05-26 11:16:34 
 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
    

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC