Автор: Владимир Веретнов
Дата: 2007-08-31 13:22:47
Виталий, Спасибо за проявленный интерес к с татье и данной проблематике.
Интересный взгляд на УСПД, т.е. чтобы и руководство и работник делал Личную сбалансированную систему показателей (ЛССП) с разных позиций, идеальной (организационной) субъективной персональной. ПО моему мнению, которое не претендует на истину в последней инстанции, количество разработчиков и внедренцев, ведь сюда могут подключиться еще внутренние и внешние консультанты определяется характеристиками корпоративной культуры и стилями управления. Кроме этого, степени инновационной составляющей деятельности. Если например, консультационная фирма для своих менеджеров и сотрудников захочет разработать ЛССП, где по сути все консультанты являются партнерами и совладельцами бизнеса, то если они пользуются общей платформой понятий и у них есть достаточный уровень взаимопонимания, они способны применить этот инструмент. Хьюберт Рамперсад, ищет желающих опробовать его систему, готов, приехать провести мастер-класс или даже открыть целую академию ЛССП, что он уже успешно сделал во многих странах мира. Если вы хотели сним пообщаться, могу по вашему запросу дать его е-мейл с моей рекомендацией.
Будьте здоровы,
В.Веретнов
|
|
