ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації' (читати статтю)



 <<  |  >>
 Відгук на статтю 'Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації' (читати статтю)
Автор: Valenttina
Дата:   2002-02-22 22:03:07

напрямок до оцінки персоналу обраний правильно, але він не досконалий. до мал.2 слід розробити показники оцінки. це досить кропітка робота. і поки що цим керівники компаній не зацікавляться. наприклад, компанія налічує 100 працівників. як оцінити за певний період фін.вклад економіста та бухгалтера, і в той же час програміст розробив ефективне програмне забезпечення яке допомогло підприємству отримати прибуток. Інший працівник пройшов стажування, і за цей період для компанії поки ще нічого не зробив внесок (може в майбутньому), але його треба оцінювати за цей період. До цього питання треба ставитись достатньо диферінційовано і гнучко, оскільки вплив факторів різний, їх треба може систематизувати, тощо. це тема для не короткої розмови. дякую за увагу

 Теми Автор  Дата
 Відгук на статтю 'Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації' (читати статтю)  нове
Valenttina 2002-02-22 22:03:07 
 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
    

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC