ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на 'Идеальная система премирования' (читати)



 Відгук на 'Идеальная система премирования' (читати)
Автор: Юля
Дата:   2010-10-11 22:00:29

Совершенно ничего нового!
Да есть управление по целям MBO, управление по показателям BSC, целевые карты KPI.
Что нового? MBO Питер Друкер еще в 1954 году описал. а продолжил небезизвестный Дуглас МагГрегор!
А если вы размещаете информацию о консалитнге, то не нужно говорить о том, что это вы "нащупали" данные методы построения мотивации. По данному принципу уже давно работает огромное количество компаний, и у него, кстати есть большое количество недостатков!!!

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC