Автор: Игорь Филипенко
Дата: 2006-07-17 17:33:56
Олександре,
тобто виходить така собі декомпозиція лідерів.
Є лідер першого порядку, який є автором стратегічної ідеї, далі ідуть лідери другого порядку (стратегічна ідея розбивається на декілька конкретних цілей), далі лідери третьго порядку і т.д.
А що ж буде з лідерством в організації, якщо не знайдеться такої людини, що зможе прийняти рішення, що як раз ця ідея буде стратегічною для компанії и її потрібно системно проробляти та комунікувати. Тобто для інших не буде "простору" для лідерства?
Або що буде коли декілька лідерів не зможуть домовитися між собою та прийняти рішення про таку стратегічну ідею?
Як на мене, то суть лідерства не приймати рішення в рамках ідеї, а навпаки самому бути автором, генератором ідеї та втілювати її в життя.
"З приводу ситуативності лідерства - якщо в отарі з десяти баранів прибрати барана-лідера, то з 9-ти решти обов"язково "з"явиться" новий лідер, який буде "керувати" своїми (який, природньо, до того не був лідером:)."
Зовсім не факт. Отара може розбрестися собі по пасовищу - це перший варіант. Другий варіант - з'явиться такий собі молодий баран який "відчує" що він лідер і почне "битву" зі старим лідером.
Може таке бути?
Ігор
|
|
