ФОРУМИ: Відгуки на статті: Re: Відгук на статтю 'Реформа навчальних програм у Гарвардській школі бізнесу: модель для наслідування чи просто цікаво?' (читати статтю)



 <<  |  >>
 Re: Відгук на статтю 'Реформа навчальних програм у Гарвардській школі бізнесу: модель для наслідування чи просто цікаво?' (читати статтю)
Автор: Penelope
Дата:   2003-01-30 15:20:51

Шановний Пане Миколо!

Your serious comment brought my attention to this article which I would not have read otherwise. As an educator myself assigned the thankless task of transforming educational policy in a "transitional economy" I applaud your concern for accuracy and quality of publications.

It is crucial for educators, policy planners and all conscientious stakeholders in education to realize the effect that role models have on the "next generation." Unavoidably, we as policy makers are to some extent forced to select those characteristics we would like to see reflected in our future leaders. In many cases these are our children.

For this reason you are right to raise the alarm about quality and thoughtfulness in academic writings, especially when the "next generation" has the most to win or lose. Best practices should be "good" examples. During a transitional period we should ALL try harder, especially educators!

 Теми Автор  Дата
 Відгук на статтю 'Реформа навчальних програм у Гарвардській школі бізнесу: модель для наслідування чи просто цікаво?' (читати статтю)  нове
Mykola 2003-01-27 15:39:12 
 Re: Відгук на статтю 'Реформа навчальних програм у Гарвардській школі бізнесу: модель для наслідування чи просто цікаво?' (читати статтю)  нове
Penelope 2003-01-30 15:20:51 

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua