ФОРУМИ: Відгуки на статті: Re: Відгук на статтю '20 ключей: подход к комплексной трансформации компании' (читати статтю)



 <<  |  >>
 Re: Відгук на статтю '20 ключей: подход к комплексной трансформации компании' (читати статтю)
Автор: Алла Мартич
Дата:   2001-12-04 17:32:08

Уважаемый Максим!

1. Ключ "Управление целями" и его этапы детально описаны в последнем пункте статьи, а не в таблице.
2. Не могу похвастаться очень глубокими знаниями методики Европейского фонда управления качеством, но попробую предположить. На первый взгляд эти два инструмента действительно похожи: ориентированы на усовершенствование системы управления качеством компании, способствуют внедрению постоянных улучшений, являются основой для самооценки и бенчмаркинга. Основные отличия, по-моему, в их концепции: 20 ключей – конкретный инструмент внедрения изменений (трансформации), а методика EFQM – это требования к системе управления качеством (хотя на ее основе также может быть разработана программа изменений). И второе, EFQM - более ориентирован на стратегический уровень управления изменениями, а 20 ключей – на операционный. Кроме того, один инструмент японского происхождения, второй - европейского, что также накладывает свой «отпечаток».
3. Более подробно читайте здесь: http://www.uamc.com.ua/articles/20key.htm

 Теми Автор  Дата
 Відгук на статтю '20 ключей: подход к комплексной трансформации компании' (читати статтю)  нове
максим 2001-12-04 10:17:18 
 Re: Відгук на статтю '20 ключей: подход к комплексной трансформации компании' (читати статтю)  нове
Алла Мартич 2001-12-04 17:32:08 
 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
    

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC