Management.com.ua - головна сторінка
На головну
Зробити закладку
Мапа сайту
Розширений пошук
Зворотній зв'язок
Проекти MCUa
Розсилка оновлень порталу

ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации' (читати статтю)



 Відгук на статтю 'Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации' (читати статтю)
Автор: Роман
Дата:   2003-11-06 02:11:29

Теория без практики мертва... Как и эта статья. Для кого она? Написана в стиле слабенького студента. Поворота на 90 градусов иерархии Маслоу (единственная новость) явно недостаточно, чтобы разработать рабочую систему мотивации...

"Есть и иной подход, связанный с рыночным определением материальной составляющей мотивации. Если взять объем работ, требуемый компанией за 100%, то исполнение 75% должно оплачиваться в пределах среднерыночной стоимости специалиста. Иначе говоря, среднее исполнение (по объему и качеству) работ, должно соответствовать среднему уровню зарплаты такого специалиста."
1) Все цифры взяты с потолка.
2) Сколько платить, если объем выполняемых работ будет 60%, а 90%?
3) В большинстве случаев люди не могут измерить качество и количество работы особенно интеллектуальной, не владея специальными методами. Использование "специальных" методик, а не "на глазок" мною не было замечено в реальной жизни.
Сможете ли Вы рассчитать "трудоемкость" должности по должностным инструкциям? Почему тогда можно измерять процент выполнения работы?
Кто эксперт? Руководитель? Хорошо: приходит новый руководитель и все видит по-другому - у него совсем новые задачи. Во сколько $$ оценивать их решение? Как оценивать неиспользование талантов работника?
4) Про потребности не имело смысла говорить, если (согласно последнего абзаца) не спрашивать у работка того, что именно он хочет. Не надо "придумывать" потребности другого человека - это закон рынка, а значит к разработке системы мотивации нужно подходить с маркетинговых позиций...

 Теми Автор  Дата
 Відгук на статтю 'Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации' (читати статтю)  нове
Роман 2003-11-06 02:11:29 
 Re: Відгук на статтю 'Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации' (читати статтю)  нове
Сергей Валериевич 2004-03-01 10:56:25 
 Re: Відгук на статтю 'Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации' (читати статтю)  нове
aglaya 2005-10-07 15:03:18 
 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
    

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Робота, Семінари, Книги, Форуми, Глосарій, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методологія   RSS RSS Книги   RSS RSS Форуми   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Відео   RSS RSS Візіонери   RSS RSS Бізнес-проза   RSS RSS Бізнес-гумор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC