ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Методы оценки персонала' (читати статтю)



 Відгук на статтю 'Методы оценки персонала' (читати статтю)
Автор: Леонид
Дата:   2007-12-20 08:37:39

Прочитал все комментарии и увидел только одно:
большинство писателей считают, что оценка - это что-то формальное: дал работнику анкету, он заполнил, "проверяющий" проверил - выдал результат - "казнить нельзя помиловать". А где поставить запятую?
Моя компания помогает предприятию/менеджеру по персоналу разработать "Систему оценки/аттестации" силами самого предприятия. Иногда мы проводим однодневный тренинг "Аттестация/оценка персонала". Участники тренинга уезжают с него с уверенностью и технологией проведения оценки/аттестации. Конечно, подготовка к оценке/аттестации займет время (в зависимости от готовности на предприятии этих процедур)

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC