ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на 'Система мотивации на основе KPI' (читати)



 Відгук на 'Система мотивации на основе KPI' (читати)
Автор: Александр
Дата:   2009-02-17 21:35:57

Спасибо за статью. Вопрос:
какими показателями оценить работу управления безопасности, если даже явные К.П. не дадут реальной картины уже в краткосрочной перспективе?

Пример (утрировано): количество выявленных нарушений пропускного режима (показатель). Но уже через неделю он будет нерепрезентативен, т.к. люди привыкают носить пропуска и проблема пропадает сама собой.
Многие любят говорить об оцифровке, но не знают как оценить информацию. В Москве в одном уважаемом вузе мне предложили информацию разбивать на параметры – своевременность, достоверность, значимость и оценивать, присваивая балл каждому из параметров. Осталось определиться с тем, когда и кто будет «взвешивать» результаты. Да, и в РФ положительный опыт внедрения BSC только в 20%, а они намного технологичней.

Прошу прокомментировать


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua