ФОРУМ >> Відгуки на статті Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' <A HREF=../hrm/hrm005.html>(читати статтю)</A> [Management.com.ua]

ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)

Список форумів | Список відгуків | Згорнутий режим | Пошук

Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)

Автор: Олександр Дата: 2002-04-09 12:42:24 Якість та повнота атестування персоналу за вищенаведеними методиками залежать від настрою та заангажованого відношення начальника до підлеглого(ніколи підлеглий не проводить атестування начальника!!!, завжди навпаки!!!), тому анкетування повинно проводитись(+аналіз; +висновки; +рекомендації по подальшому використанню працівника) незалежним спеціалістом (не працівником компанії, який не знайомий ні з одним з атестуємих особисто!!!) Комп'ютерні методики атестування персоналу, як показує практика, не відповідають реальному стану речей на 90%(не претендую на конкретність цифри)!!!!! Висновок: Якщо ви не хочете загубити колектив, чи класних спеціалістів, підійдіть до цього питання з максимальною відповідальністю за долю ваших підлеглих!!!!! З повагою.

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

УКР РУС		Про портал Реклама Контакти