ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям' (читати статтю)



 Відгук на статтю 'Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям' (читати статтю)
Автор: Mykola
Дата:   2002-05-22 10:06:31

Цікава подача, - дозволяє систематизувати підходи. Цікава і сентенція - "Желательно, чтобы процессами изменения руководили новые люди". Це схоже є важливим і важкопереборним моментом для наших керівників - допустити і довірити. В іншому випадку керівництво при проведенні "змін" все ж таки залишається залежником своїх власних установок, і створеної і зафіксованої корпоративної культури в компанії.
Інше питання - чи має бути ці нові люди інсайдером з усією відповідальністю за поточну роботу чи можуть бути зовнішні консультанти? В останньому випадку поняття "керівництва процесом" має трохи інший підтекст.


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua