|
ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)
|
Автор: Багай Вадим Вікторович
Дата: 2001-07-30 12:38:02
Дуже цікавий метод ПСО. Разом з тим хотілося б отримати більш докладну інформацію про нього та теоретичні положення, на яких він побудований. Ця інформація допоможе з"ясувати деякі питання. Наприклад, про перелік якостей (чи є він вичерпним, чи всі ці якості є професійно важливими.
Дякую.
|
|
|
Автор: Наталья Козак
Дата: 2001-07-31 10:08:50
Вадиму Викторовичу:
Относительно теоретических предпосылок Вам необходимо обратиться к автору статьи (superclub.ru). Но в моем понимании эта информация не поможет Вам определиться с "исчерпывающим перечнем" необходимых сотрудникам качеств:
требующиеся знания, умения, особенности поведения (можно определить эти понятия как "компетенция") будут отличны для каждой конкретной организации и определяться будут исходя из ее стратегических установок. Т.к. мы имеем возможность декомпозировать стратегию (разложить на составляющие, на цели уровня процессов и даже работ), следовательно мы сможем ответить на вопрос: "какими компетенциями должен обладать .. специалист, чтобы была достигнута .. цель".
|
|
|
 |
|
|
|
