Автор: Игорь
Дата: 2006-08-15 12:13:26
Читая эту статью, складывается мнение, что основная задача рекрутера поставить претендента в какое-то не очень удобное положение - выкрутится, мол, или не найдет что ответить. Эдакие "вершители судеб". На мой взгляд, любой человек с обычными умственными способностями, пройдя 4-5 собеседований в таких компаниях будет наизусть знать все "неординарні запитання". Кроме того, человек даже с небольшими артистическими способностям достаточно легко сможет "сыграть на публику" и выглядеть в глазах рекрутера наиболее подходящим кандидатом. Для примера попробуйте 2-3 раза пройти один и тот же "психологический" тест. После такого опыта вы легко сможете отвечать на вопросы теста, чтобы получить нужный вам приемлемый результат.
Если уж мы говорим о "войне за таланты", то и роль рекрутера должна быть другой. Талант будет выбирать компанию, а не компания талант. Если человек талантлив, то она всегда найдет применение своим способностям и тут уж компаниям надо будет хорошо подумать, а смогут ли они создать необходимые условия, чтобы полностью раскрыть способности талантливого человека, или он завянет как цветок, который высадили в неподходящей климатической зоне.
Мне трудно понять, какое значение имеет бумага на которой напечатано резюме, которое, как мне кажется, в большинстве случаев присылается по электронной почте. Или резюме необходимо приносить только лично?
Равно как и приветствие в лифте. Не уверен, что там здороваются абсолютно все уже работающие сотрудники. ;-)
|
|
