ФОРУМИ: Відгуки на актуальні матеріали: Відгук на 'Нас всех чему-нибудь учили...' (читати)



 Відгук на 'Нас всех чему-нибудь учили...' (читати)
Автор: Смерек Віталій Ярославович
Дата:   2008-07-09 09:38:58

Більше того, для більшості складних тренінгів Посттренінг важливіший за самий тренінг. Адже ще теоретично можна навчити людину за пару годин (чи 1-3 дні) мистецтву спілкування по телефону чи Тайм - Менеджменту(точніше передати її знання та виробити базові навики), але спробуйте но за такий час розвинути в людях креативні здібності, зробити з них мудреців чи тим більше оволодіти ГіперМудрістю. За допомогою лише самого тренінгу це не реально. Але тренінгова робота поєднана з післятренінговою, а також дотренінговою (вона також надзвичайно важлива) дозволяє досягнути намічених цілей, зробити неможливе можливим.

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC