Автор: Смерек В.Я.
Дата: 2008-07-22 21:24:42
Відносно непогана стаття про компетентність. Але є одне велике зауваження. Так, це дійсно що компетентність не піддається строгому визначенню і існуть значні проблеми з її оцінки в практичній роботі. Але це все не настільки проблематично, як може скластися враження після прочитання цієї статті. Є, наприклад, досить чіткі критерії на основі яких можна оцінити компетентність особи в певній сфері діяльності. Більше того, компетентність не тільки піддається більш-менш строгій оцінці, але її набуття можна пришвидшити за допомогою спеціального навчання (тих же тренінгів чи консультацій). Доречі Центр ГіперМудрості та Школа Креативу, Інтелекту, Компетентності та Геніальності володіє відповідними моделями та інструментарієм по даній проблематиці. Даній проблемі (оцінка та тренінг компетентності) минулого року було присвячено навіть коротку презентацію-тренінг. Біда вся в тому, що наші фахівці не знайомі з передовим світовим досвідом та передовою теорію (правда цей досвід і теорія не вважаються зараз такими вже і передовими - вони перейшли в категорію менш-більш відпрацьованих технологій). А ця передова теорія/практика чітко говорять: такі речі як геніальність, мудрість, ГіперМудрість, не говорячи вже про інтелект, креатив і компетентність піддаються тренінгу. Їх розвиток з допомогою спеціальних методик можна на кілька порядків пришвидшити.
|
|