Management.com.ua - головна сторінка
На головну
Зробити закладку
Мапа сайту
Розширений пошук
Зворотній зв'язок
Проекти MCUa
Розсилка оновлень порталу

ФОРУМИ: Відгуки на актуальні матеріали: Відгук на 'На що звертають увагу HR-менеджери, коли підбирають персонал?' (читати)



 Відгук на 'На що звертають увагу HR-менеджери, коли підбирають персонал?' (читати)
Автор: Игорь
Дата:   2006-08-15 12:13:26

Читая эту статью, складывается мнение, что основная задача рекрутера поставить претендента в какое-то не очень удобное положение - выкрутится, мол, или не найдет что ответить. Эдакие "вершители судеб". На мой взгляд, любой человек с обычными умственными способностями, пройдя 4-5 собеседований в таких компаниях будет наизусть знать все "неординарні запитання". Кроме того, человек даже с небольшими артистическими способностям достаточно легко сможет "сыграть на публику" и выглядеть в глазах рекрутера наиболее подходящим кандидатом. Для примера попробуйте 2-3 раза пройти один и тот же "психологический" тест. После такого опыта вы легко сможете отвечать на вопросы теста, чтобы получить нужный вам приемлемый результат.
Если уж мы говорим о "войне за таланты", то и роль рекрутера должна быть другой. Талант будет выбирать компанию, а не компания талант. Если человек талантлив, то она всегда найдет применение своим способностям и тут уж компаниям надо будет хорошо подумать, а смогут ли они создать необходимые условия, чтобы полностью раскрыть способности талантливого человека, или он завянет как цветок, который высадили в неподходящей климатической зоне.
Мне трудно понять, какое значение имеет бумага на которой напечатано резюме, которое, как мне кажется, в большинстве случаев присылается по электронной почте. Или резюме необходимо приносить только лично?
Равно как и приветствие в лифте. Не уверен, что там здороваются абсолютно все уже работающие сотрудники. ;-)

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Робота, Семінари, Книги, Форуми, Глосарій, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методологія   RSS RSS Книги   RSS RSS Форуми   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Відео   RSS RSS Візіонери   RSS RSS Бізнес-проза   RSS RSS Бізнес-гумор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC