ФОРУМИ: Відгуки на актуальні матеріали: Відгук на 'На що звертають увагу HR-менеджери, коли підбирають персонал?' (читати)



 Відгук на 'На що звертають увагу HR-менеджери, коли підбирають персонал?' (читати)
Автор: Анна Владимировна
Дата:   2006-08-25 22:43:49

1. Никогда нельзя делать поспешных выводов о человеке.
2. Оценить по внешнему виду и по виду резюме безусловно можно, но это не стопроцентная характеристика кандидата.
3. Главный момент - есть испытательный срок, в течение которого всё становится явным.

Советую не забывать об этих моментах при встрече с очередным кандидатом.

Отдельно Елене Кропивянской хотела бы порекомендовать набирать персонал согласно со сферой деятельности компании. По статье действительно создаётся впечатление, что она относится к рекрутингу официантов или какой-либо схожей деятельности.
Однажды, приняв на работу сотрудника, пришедшего даже без резюме на собеседование (в любом случае оно уже было в наличие в электронном виде), человек опаздал, из-за погодных условий (была зима). Закрыв на всё это глаза, побеседовав с этим кандидатом, проверив проф. навыки, он стал нашим сотрудником, и, оправдал все ожидания и уже не первый год работает на предприятии.

Мой Вам совет, Елена, снимите корону.

С уважением,

Анна Владимировна

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC