Здравствуйте!
Есть в Днепропетровске, Государственная финансовая акадкмия, и специальность называется "Управление персоналом и экономика труда", сама на ней учусь, правда заочно.
Психологічна освіта для НR - типові "граблі", на які останнім часом наступають чимало HR-менеджерів та керівників, які на них ставлять, на жаль. Власне, коли "тактичні", психологічні аспекти підміняють по суті своїй стратегічну функцію HR, то виникає черговий "у-у-п-с". Маю декілька прикладів навколо, коли практика запрошення фахівців з такою "фундаментальною" освітою (в тому числі кандидати наук), приводило до м"яко кажучи повного провалу їхніх спроб діяти у рамках своїх, характерних для своєї науки підходів. Причини?:) Це вже в області відмінностей між фундаментальними управлінськими дисциплінами, в тому числі HR-management та традиційною фундаментальною психологічною освітою...
Директор предложил оплатить мне професиональную учебу.
Помогите найти что-то достойное! Уже есть несколько вариантов - kmbs и BTG. Пожалуйста, расскажите про них и возможно, подскажите что-то еще! Мне надо ему побыстрее предложить варианты, пока не передумал. ;)
Заранее, большое спасибо!!!! :)
Директор предложил оплатить мне професиональную учебу.
Помогите найти что-то достойное! Уже есть несколько вариантов - kmbs и BTG. Пожалуйста, расскажите про них и возможно, подскажите что-то еще! Мне надо ему побыстрее предложить варианты, пока не передумал. ;)
Заранее, большое спасибо!!!! :)
Уважаемая Мария, в прошлом году в журнале "Деловой" публиковался своего рода рейтинг наших бизнес-школ.
Возможно данная информация станет Вам полезной - "Тесты для бизнес-школ"
Уважаемая Мария!
А я бы рекомендовал подумать о модульном обучении!
Я в этом году тоже искал обучения для себя. Для себя отметил - HRC, Publika, HR-школа BTG, Golden Stuff и школу при KMBS.
Приветик, buska:-) И все форумцы:-)
Я тоже много слышала не плохого, про kmbs, но вот попасть к ним не удалось (дороговато и по отзывам говорят много теории), а мне бы хотелось практики. А на счет BTG весной ходила к ним на круглый стол, довольно милое общение вышло, тут вроде бы обещают больше практики и системности. Вот осенью надеюсь приступить к обучению, сейчас руководитель рассматривает пускать или нет.
Если есть какие нибудь уловки как уговорить руководителя отправить сотрудников на обучение, делитесь:-)
...нууу, как можно такое сравнивать.
Всё-таки, хоть кмбш и теоретическая, но база и - школа (!). А бтг как ни крути - тренинговое агентство, что предполагает прикладное, но невсеобъемлюющее обучение.
Есть деньги и готовность инвестировать много усилий и времени - идите на более длительное обучение (то же кмбш). А если хотите результата "здесь и сейчас" - тогда точечные тренинги.
А на мба стоит идти если еcть хотя бы 2 года управленченского опыта. "Выучиться навырост" на управленца не получится - или будет трудно и непонятно (это если даже бизнес-школа возьмёт вас - у них-то тоже есть требования по опыту.)
