ВАКАНСИИ: Державний експерт експертної групи з питань розвитку соціальних житлових програм
(вакансия от 21.06.2018)
Регион: Киев
Зарплата: 36200 грн.
Вид занятости: полная занятость
Образование: высшее
ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

Нова державна служба. Ставай лідером змін!
Міністерство соціальної політики шукає державного експерта експертної групи з питань розвитку соціальних житлових програм Директорату соціальних послуг та інтеграції (друга вакантна посада)
Кваліфікаційні вимоги
Освіта: вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра або молодшого бакалавра.
Досвід роботи: не потребує.
Вільне володіння державною мовою.
Посадові обов’язки
 — виявляє проблеми, що існують у житловій сфері, зокрема забезпечення житлом ветеранів війни, внутрішньо переміщених осіб та інших пільгових категорій населення; соціальним житлом осіб, які потребують соціального захисту (надалі — у сфері компетенції експертної групи), на основі дослідження статистичних даних, звернень органів державної влади та органів місцевого самоврядування, повідомлень у засобах масової інформації, звернень громадян, наукових публікацій та інших джерел інформації;
—  розробляє пропозиції щодо вдосконалення законодавства України у сфері компетенції експертної групи;• здійснює моніторинг стану виконання завдань, визначених Програмою дій Уряду та Планом дій з її реалізації, оцінює вплив результатів виконання цих завдань на розвиток соціальних житлових програм;
— розробляє разом з іншими підрозділами Міністерства заходи, спрямовані на розвиток соціальних житлових програм;
— визначає джерела та методи збирання інформації та її верифікації; аналізує причини виникнення проблем у сфері компетенції експертної групи, механізм загострення або зниження їхньої інтенсивності, існуючу державну політику, можливі наслідки не усунення проблем протягом визначеного періоду;• визначає ключових заінтересованих сторін та забезпечує здійснення консультацій з ними, зокрема щодо визначення проблем, які існують у сфері компетенції експертної групи, та щодо альтернативних підходів до вирішення цих проблем;
— виробляє альтернативні варіанти розв’язання виявлених проблем, оцінює потенційний вплив всіх альтернативних варіантів на соціально-економічний розвиток у сфері компетенції експертної групи;
— здійснює систематичне спостереження стану справ у сфері компетенції експертної групи та оцінки впливу державної політики на соціально-економічний розвиток;• розробляє обґрунтовані пропозиції щодо продовження, перегляду, або коригування державної політики, що належить до сфери його компетенції;
— оцінює фінансові потреби для застосування різних варіантів впровадження державної політики, можливі джерела їх покриття, та аналізує оптимальний підхід до фінансування потреб, з урахуванням співвідношення ефективності досягнення цілей політики та видатків державного та/чи місцевих бюджетів;
— за потреби, залучає до співпраці для здійснення аналізу й оцінювання політик зовнішніх партнерів, зокрема, незалежні дослідницькі організації, наукові інститути тощо;
—  формулює документ, який містить узгоджену позицію всіх органів виконавчої влади та інших заінтересованих сторін, з якими було проведено консультації. У випадку відсутності узгодженої позиції, додає до свого документу окремі думки, висловлені такими структурними підрозділами;
— здійснює аналіз нормативно-правових актів у сфері компетенції експертної групи з метою виявлення прогалин та неузгодженостей, узагальнює практику застосування законодавства, розробляє пропозиції щодо його вдосконалення та вносить в установленому порядку проекти актів законодавства;
— здійснює заходи щодо адаптації законодавства у відповідній сфері компетенції Міністерства до законодавства ЄС;
— разом із структурним підрозділом Міністерства, що є відповідальним за комунікації та взаємодію з громадськістю, готує комунікаційні матеріали для інформування широкої спільноти про процес формування та реалізації політики, що належить до його компетенції (включаючи, але не обмежуючись, аналітичними матеріалами, звітами, презентаціями та/або статистичними даними тощо)
Умови оплати праці
посадовий оклад — 7 700 грн;
надбавка за виконання особливо важливої роботи — 28 300 — 40 000 грн;
надбавка за ранг державного службовця — 200 — 500 грн;
надбавка за вислугу років — 3 відсотки посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу;
інші виплати, премії — у разі встановлення
01601, М.КИЇВ, ВУЛИЦЯ ЕСПЛАНАДНА, будинок 8/10 Контакти відповідальної особи: Гребенюк Поліна Миколаївна +38-(044)-289−5587 [см. контактную информацию ниже]
Дата проведення конкурсу (тестування аналітичних здібностей): 03.07.2018 10:00 Місце проведення конкурсу: м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10 Кінцевий термін подачі документів: 25.06.2018
Детальний опис вакансії та умови конкурсу лише на порталі:
https://career.gov.ua/site/view-vacantion?id=871
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! ОНЛАЙН ПОДАЧА РЕЗЮМЕ І ДОКУМЕНТІВ НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ ВІДБУВАЄТЬСЯ ЛИШЕ ЧЕРЕЗ ПОРТАЛ CAREER.GOV.UA

Контактная информация →

← назад


bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC