ÍÎÂÈÍÈ â³ä 30.07.2004


гâåíü ðîçâèòêó ëþäñòâà

³äïîâ³äíî äî ùîð³÷íî¿ äîïîâ³ä³ ÎÎÍ ïðî ð³âåíü ðîçâèòêó ëþäñòâà (Human Development Report 2004), ìàéæå âñ³ êðà¿íè êîëèøíüîãî Ðàäÿíñüêîãî Ñîþçó â³äíåñåí³ äî êðà¿í ³ç "ñåðåäí³ì ð³âíåì ðîçâèòêó", çà âèíÿòêîì êðà¿í Áàëò³¿, ÿê³ â³äíîñÿòüñÿ äî ãðóïè ç "âèñîêèì ð³âíåì ðîçâèòêó" ëþäñüêîãî ïîòåíö³àëó.

²íäåêñ ðîçâèòêó ëþäèíè õàðàêòåðèçóº êðà¿íè ñâ³òó çà 3-ìà îñíîâíèìè êðèòåð³ÿìè: 1) äîâãîë³òòÿ íà îñíîâ³ çäîðîâîãî ñïîñîáó æèòòÿ, 2) ð³âåíü ãðàìîòíîñò³ íàñåëåííÿ ³ ðîçì³ðè âèòðàò íà îñâ³òó ³ 3) ã³äíèé ð³âåíü æèòòÿ, îö³íþâàíèé íà îñíîâ³ ðîçì³ð³â ÂÂÏ íà äóøó íàñåëåííÿ. 177 êðà¿í ñâ³òó ðîçä³ëåí³ íà òðè ãðóïè: êðà¿íè ç âèñîêèì, ñåðåäí³ì ³ íèçüêèì ð³âíåì ðîçâèòêó ëþäñüêîãî ïîòåíö³àëó.

Ó öüîìó ðåéòèíãó Åñòîí³ÿ çàéìຠ36-å ì³ñöå, Ëèòâà — 41-å, Ëàòâ³ÿ — 50-å, Ðîñ³ÿ — 57-å, Áºëàðóñü — 62-å, Óêðà¿íà — 70-å, Êàçàõñòàí — 78-å, ³ðìåí³ÿ — 82-å, Òóðêìåí³ñòàí — 86-å, Àçåðáàéäæàí — 91-å, Ãðóç³ÿ — 97-å, Óçáåêèñòàí — 107-å, Êèðãèçñòàí — 110-å, Ìîëäîâà — 113-å, Òàäæèêèñòàí — 116-å. Ó ï'ÿò³ðêó êðà¿í ñâ³òó ç íàéâèùèì ð³âíåì ëþäñüêîãî ïîòåíö³àëó âõîäÿòü Íîðâåã³ÿ, Øâåö³ÿ, Àâñòðàë³ÿ, Êàíàäà ³ ͳäåðëàíäè. ÑØÀ çàéìàþòü 8-å ì³ñöå.

Äæåðåëî — Washington ProFile.






  ÂѲ ÍÎÂÈÍÈ



ÌÅÒÎÄÎËÎòß: Ñòðàòåã³ÿ, Ìàðêåòèíã, Çì³íè, Ô³íàíñè, Ïåðñîíàë, ßê³ñòü, IT
ÀÊÒÓÀËÜÍÎ: Íîâèíè, Ïî䳿, Òðåíäè, ²íñàéòè, ²íòåðâ'þ, Ðåöåí糿, Á³çíåñ-íàâ÷àííÿ, Êîíñàëòèíã
ÑÅвÑÈ: Á³çíåñ-êíèãè, Ðîáîòà, Ôîðóìè, Ãëîñàð³é, Öèòàòè, Ðåéòèíãè, Ñòàòò³ ïàðòíåð³â
ÏÐΪÊÒÈ: Áëîã, ³äåî, ³ç³ÿ, ³ç³îíåðè, Á³çíåñ-ïðîçà, Á³çíåñ-ãóìîð

Ñòîð³íêà Management.com.ua ó Facebook    Ìåíåäæìåíò.Êíèãè: òåëåãðàì-êàíàë äëÿ óïðàâë³íö³â    Management Digest ó LinkedIn    ³äñë³äêîâóâàòè íàñ ó Twitter    ϳäïèñàòèñÿ íà RSS    Ïîøòîâà ðîçñèëêà


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua