|
|
Ще більше посад, ще вищі зарплати для випускників MBA
Випускники MBA 2006-го року мали задоволення зіткнутися з фактом, що для них існує більше посад, а також підвищилася зарплатня. Такі дані наводяться найостаннішим дослідженням кадрів, проведеним GMAC (the Graduate Management Admissions Council)
|
 |
|
|
Найінноваційніші компанії світу
Журнал BusinessWeek і компанія Boston Consulting Group підготували другий щорічний рейтинг 100 найінноваційніших компаній світу
|
|
|
|
Обмежений погляд на навчання ускладнює зміни
Дві третини британських бізнесових установ не мають змоги забезпечити організаційні зміни відповідним навчанням та тренуванням своїх працівників. Цим вони надзвичайно збільшують можливість тривалої неспроможності та провалу свого бізнесу
|
|
|
|
В яких бізнес-школах найпродуктивніший викладацький склад
Експерти інформаційного центру Школи менеджменту при University of Dallas at Texas (UTD) щорічно публікують рейтинги бізнес-шкіл усього світу, при складанні яких головним критерієм виступає продуктивність наукової праці викладачів
|
|
|
|
Рейтинг країн світу за рівнем розвитку ІТ
Сполучені штати Америки посіли перше місце у світі, відповідно до щорічного дослідження, за підсумками якого складається список країн, що найбільш інтенсивно використовують можливості комп'ютера та інтернет
|
|
|
|
Компанії, які знаходяться на стадії "супер-розвитку"
Міжнародна організація Grant Thornton International опублікувала результати чергового дослідження, у рамках якого визначалася частка швидкозростаючих компаній (super growth companies) — індекс супер-зростання — в 30-ти досліджуваних країнах
|
|
|
|
Названо провідні компанії США для жінок
Разом з тим, що жінки займають менше двох відсотків керівних посад в США, а серед 10-ти менеджерів, у кращому випадку, знайдемо одну жінку, упередження про те, що жінкам тут не місце, все ще панує в корпоративній Америці
|
|
|
07.03.2006
|
|
|
|
Тиск на CFO* посилюється
Завоювання довіри перед часто скептичною радою директорів, інвесторами, представниками державних наглядових органів та незалежними аудиторами є найбільшим випробуванням для CFO великих корпорацій з часу прийняття Sarbanes-Oxley
|
|
|
|
Процес зміни CEO набирає обертів
Протягом 2004-05 років "обіг" CEO серед 200 найбільших американських компаній значно пожвавився. Багато босів змінили роботу, перевіривши на собі щедре правило "золотих парашутів"
|
|
|
