Організації з найвищим рівнем залученості 2015 року

Компаній, які могли б похвалитись високим рівнем залученості персоналу, у світі мало. Як показало дослідження Gallup, залученість у роботу притаманна лише 13% працівників, які демонструють захопленість справою, а також відданість своїй організації. Решта 87% або байдужі, або ще гірше — вороже налаштовані до своїх фірм.

Нагорода «Gallup Great Workplace Award» надається компаніям, що являють собою глобальний стандарт робочого середовища із високим рівнем залученості. У середньому 64% їхніх кадрів працюють на совість та з душею, таким чином, щодня генеруючи цінність для свої фірм. Щоб претендувати на цю нагороду, організація мусить:

• провести дослідження рівня залученості персоналу, яким би було охоплено не менше ніж 1 тис. працівників, при цьому показник відгуку повинен становити 80% або вище;
• отримати в оцінюванні Gallup's Q12 кваліфікаційну кількість балів для принаймні 50% структурних одиниць, що мають право взяти участь в опитуванні;
• продемонструвати чіткі взаємозв’язки між залученістю та бізнес-результатами.

Всі заявки розглядаються та оцінюються групою суддів Gallup.

Цьогорічні переможці представляють широкий діапазон країн, серед яких — Канада, Китай, Індія, Індонезія, Нідерланди, Сінгапур, Індонезія, Таїланд, Об’єднані Арабські Емірати та США.

У кожній з цих організацій у середньому на кожного індивіда з відверто пасивним ставленням до роботи приходиться дев’ять працівників із високим рівнем залученості, що у п’ять разів перевищує середнє значення в США та у 16 разів — аналогічній показник у світі.

У кожній компанії, відзначеній нагородою Gallup, залученість персоналу безпосередньо вплинула на вдосконалення чотирьох наступних вимірів корпоративної діяльності:

• стратегія та лідерство;
• результативність діяльності та відповідальність за досягнення результатів;
• комунікації та управління знаннями;
• професійний розвиток та безперервне навчання.

Підвищення рівня залученості працівників є першим кроком, який мусить вчинити компанія, що прагне суттєво покращити результати діяльності та, відповідно, зміцнити позиції на ринку. Але, крім усього, це ще й критично значущий чинник забезпечення сталого розвитку бізнесу, громад та країн, а також — одна із головних передумов повернення глобальної економіки на шлях, що веде до благополучнішого майбутнього.

Ось 40 організацій, які здобули нагороду «Gallup Great Workplace Award» 2015-го року: