Менеджмент.com.ua - головна сторінка
На головну
Зробити закладку
Мапа сайту
Розширений пошук
Зворотній зв'язок
Проекти MCUa
Розсилка оновлень порталу

НОВИНИ: Пошук

 

Результати пошуку:

речення "кол" зустрічається 644 разів.

[29.08.2014]
Багато співробітників малих і середніх компаній в Україні часто працюють не в офісі, що робить використання мобільних технологій необхідними
[08.07.2014]
І знов підлеглий не виконав завдання вчасно. Як попередити повторні зриви? У таких випадках керівники часто намагаються зменшити завантаження працівника. Адже який сенс у тому, щоб ставити перед людиною ще більше завдань, якщо вона не встигає впоратися з тими, що є? Проте, відповідно до висновку дослідження, проведеного силами фахівців кількох американських університетів, це неправильний шлях
[01.07.2014]
Навряд чи ваш бос належить до людей, з якими ви, приходячи на роботу, поспішаєте поспілкуватися у першу чергу. Проте відповідно до висновку одного із останніх досліджень, якщо щотижня ви спілкуватиметеся зі своїм безпосереднім керівником більше часу, ніж вам, ймовірно, хотілося б, це може принести реальні переваги
[12.06.2014]
Дефіцит кваліфікованих фахівців створює серйозні перешкоди для роботодавців у процесі пошуку та підбору персоналу. Майже дві третини організацій (63%) стурбовані тим, що не зможуть знайти фахівців, які володіють необхідними навичками для роботи на вакантних позиціях, — йдеться в проведеному компанією PwC дослідженні "The talent challenge: Adapting to growth" ("У пошуку талантів: адаптація до зростання") у рамках 17-го глобального опитування CEO
[06.06.2014]
На думку більшості топ-менеджерів із різних країн, головний секрет комерційного успіху в наші дні полягає в «людському капіталі»
[27.05.2014]
Консалтингова компанія McKinsey запропонувала кілька способів покращення «здоров'я» бізнесу, що має величезний потенціал щодо забезпечення зростання продуктивності бізнесу
[22.05.2014]
Видання Fast Company оприлюднило рейтинг найбільш інноваційних стартапів і компаній 2014-го року, грунтуючись на опитуванні експертів і відстеженні трендів у сучасній економіці. Всі учасники списку до поточного моменту зробили переворот у своїй сфері діяльності
[06.05.2014]
Якщо ви хочете, щоб вас сприймали як лідера, то повинні вміти «подати» себе оточуючим. При цьому варто врахувати, що сьогодні найновіші гаджети значать не менше, ніж стильний одяг
[23.04.2014]
Як показали результати нового дослідження, проведеного IIC Partners, однією із найбільших у світі організації з підбору управлінських кадрів, хоча шість із десяти компаній заявляють про наявність планів наступництва, тільки одна із п’яти фірм спроможна в разі потреби негайно замінити керівника
[18.04.2014]
Reputation Institute, світовий лідер у сфері репутаційного аудиту і консалтингу, спільно з виданням Forbes опублікували список 100 компаній із найкращею репутацією у світі (The World's Most Reputable Companies)
[15.04.2014]
Напевно, багато кому доводилося опинятися в ситуаціях, коли колеги не занадто поспішали ділитися своїми професійними знаннями навіть в обставинах, коли реально могли б допомогти впоратися зі складною проблемою
[14.04.2014]
Провідна бренд-консалтингова агенція Interbrand опублікувала свій черговий, четвертий за рахунком, рейтинг "Найцінніші бренди в області роздрібної торгівлі 2014" (Best Retail Brands 2014)
[03.04.2014]
Висновки дослідження, яке провели фахівці університету штату Канзас, напевно, припадуть до серця усім, хто ставить під сумнів доцільність проведення традиційної атестації (під якими осучасненими «соусами» вона б не подавалася). Виглядає, що критика при оцінюванні діяльності нікому не йде на користь. Більше того, вона може негативно вплинути на мотивацію працівника, котрий прагне навчатися та вдосконалюватися
[17.03.2014]
Як компанії виконують свої зобов’язання щодо сталого розвитку (sustainability) бізнесу? Це питання стало темою дослідження, проведеного Boston Consulting Group спільно із виданням MIT Sloan Management Review. Його висновки опубліковано у звіті BCG за 2013-й рік
[10.02.2014]
Попри всю очевидність переваг відкритої інновації, далеко не всі компанії в змозі з них скористатися. Адже багато хто не усвідомлює, що цей метод інноваційної діяльності не реалізується сам по собі, мов від помаху чарівницького жезла. Під час нового дослідження, проведеного Європейською школою менеджменту і технології (ESMT, Берлін), було виявлено три підходи, які повинні культивувати компанії, що прагнуть ефективно освоювати царину відкритої інновації
[22.01.2014]
Як показали висновки дослідження «CEO Challenge 2014», проведеного організацією The Conference Board, цього року головним викликом для керівників залишатиметься проблема — як залучати та мотивувати високопрофесійні кадри
[21.01.2014]
Як з'ясували в ході нещодавнього дослідження аналітики організації Pew Research Center, керівники більш задоволені сімейним життям, роботою і фінансовою ситуацією, ніж лінійні фахівці
[09.01.2014]
Попит на яких фахівців зростатиме, починаючи з 2014-го року? Згідно CTPartners, глобальної фірми, що займається підбором керівних кадрів вищих рівнів, управлінці, які володіють навичками у сферах аналітики і «великих даних», не матимуть відбою від пропозицій працедавців. Також суттєво зросте попит на «хмарні» сервіси
[19.12.2013]
Працедавці різних країн світу очікують зростання темпів найму персоналу з початку 2014-го року. Такий висновок зроблено у ході дослідження Manpower Employment Outlook Survey
[13.12.2013]
Серед найімовірніших кандидатів на заміну генерального директора Microsoft Стіва Балмера (Steve Ballmer), голова Ford Motor Алан Мулаллі (Alan Mulally) і колишній шеф Nokia Стівен Елоп (Stephen Elop). Хоча не виключено, що акціонери Microsoft можуть зволіти переглянути припущення щодо бажаності призначення на посаду CEO людини, котра ще недавно стояла за кермом управління іншою корпорацією. Адже, згідно висновку останнього дослідження, яке провели Бурак Коюнджу (Burak Koyuncu), викладач бізнес-школи NEOMA (Франція), та Моніка Хаморі (Monika Hamori), професор бізнес-школи IE (Іспанія), — наявність у нового керівника аналогічного управлінського досвіду не обов’язково піде компанії на користь
[02.12.2013]
Чи має ваш бос звичку вибачатися за свої помилки? Згідно висновків дослідження, яке нещодавно провела глобальна компанія Forum EMEA, половина опитаних зазначили, що їхні керівники ніколи не вибачаються або роблять це рідко
[26.11.2013]
Результати нового дослідження IBM C-Suite Study, проведене IBM Institute for Business Value, показали, що керівники компаній прагнуть до прямої взаємодії з клієнтами для ефективного планування бізнесу. При цьому 90% топ-менеджерів очікують переходу на новий рівень співпраці з клієнтами в найближчі п'ять років
[13.11.2013]
Сьогодні значущість впливу соціальних медіа на репутацію бізнесу більше ніж очевидна. Втім, як зазначають автори дослідження, висновки якого опубліковано у Journal of Marketing Management, при цьому компанії, здебільшого, фокусуються на ставленні, яке висловлюють до бізнесу споживачі
[21.10.2013]
Відповідно до результатів цього опитування, у якому взяло участь більше ніж 1 000 працюючих американців, лише 47% респондентів зазначили, що «впродовж року отримують регулярний зворотній зв'язок щодо своєї діяльності», і тільки шість із десяти 10 (59%) сказали, що мали зустріч з босом, на якій обговорювалися результати їхньої роботи
[16.10.2013]
Робота забирає все більше часу — таким є висновок опитування, проведеного глобальною кадровою фірмою Right Management. Майже чотири із п’яти респондентів сказали, що з початком глобальної економічної кризи працівники їхніх організацій проводять на роботі більше часу
[10.10.2013]
Як показало дослідження, проведене фахівцями бізнес-школи при Ессекському університеті (Велика Британія), глибоко вкорінений стереотип стосовно того, що люди середнього й старшого віку менш результативні, ніж їхні молодші колеги, не має під собою жодного підґрунтя
[26.09.2013]
Відповідно до висновків дослідження, проведеного PwC, протягом наступного десятиліття кількість міжнародних кадрових призначень, які робитимуть компанії у процесі освоєння нових ринків, зросте на 50%
[20.09.2013]
У довготерміновій перспективі три чверті ініціатив із управління змінами не дають очікуваних результатів — таким є висновок дослідження "Change and Communication ROI", яке цього року провела компанія Towers Watson
[13.09.2013]
Дуже часто оцінюючи кандидата працедавці враховують не лише його знання та досвід, але й низку дуже різних, подеколи неочікуваних факторів. Як показало останнє дослідження CareerBuilder, почуття гумору, модний одяг або знання політичної ситуації, — це також більшою чи меншою мірою може вплинути на остаточне рішення менеджера щодо найму претендента
[24.07.2013]
Як сприймається офісне цькування у сучасних компаніях? Це питання стало темою глобального дослідження, одним із авторів якого є Нікос Бозенелос (Nikos Bozionelos), відомий фахівець у сфері психології бізнесу, професор Нантської школи менеджменту (Франція)
[19.07.2013]
Незважаючи на те, що більшість компаній намагається мінімізувати конфлікти в офісах, задираки досягають успіху в кар'єрі
[01.07.2013]
За даними дослідження, проведеного аналітичною компанією Ipsos на замовлення Microsoft, приблизно половина респондентів стверджують, що доступ до соціальних інструментів на робочому місці покращує їхню ефективність. Проте, як мінімум 30% роботодавців не поділяють цієї точки зору і забороняють їх, навіть якщо вони зазнають грошових втрат
[20.06.2013]
Chief Executive Magazine назвав Девіда Коута (David Cote), генерального директора Honeywell, найкращим керівником 2013-го року
[06.06.2013]
Видання Fast Company представило у своєму червневому номері рейтинг «100 найкреативніших людей в бізнесі 2013 року» (The 100 Most Creative People in Business 2013). Хтось з них жадає змінити суспільство, хтось просто — створити неймовірно гарну річ, але всі вони підтвердили значущість творчого начала у бізнесі, давши світові по-справжньому яскраві продукти.
[28.05.2013]
Відповідно до результатів низки досліджень, якість навчання, яке надається менеджерам та працівникам фірм подеколи не відповідає їхнім реальним потребам. GP Strategies Corp, — компанія, що пропонує організаціям рішення стосовно покращення ефективності діяльності, опублікувала результати свого останнього дослідження «Керування технічними спеціалістами»
[23.05.2013]
Прорахунок в процесі найму працівника — це завжди чималі витрати та купа проблем. Наскільки ж поширені такі кадрові помилки та у що вони обходяться компаніям? Це питання стало темою дослідження, проведеного CareerBuilder наприкінці 2012 року
[07.05.2013]
У різних країнах світу активно ведуться дискусії щодо того, як створити сприятливе середовище для малого бізнесу, хоча нерідко практичної користі від них не надто багато. Тож виглядає, що американські підприємці вирішили подбати про себе самі. Принаймні про це свідчать результати останнього дослідження Small Business Monitor, яке щопівроку проводить American Express OPEN
[29.03.2013]
Якщо ви працюєте продуктивніше, ніж ваші колеги, то, напевно, саме у вас найкращі шанси зайняти посаду рівнем вище. Чи не так? Втім, не все так однозначно
[25.03.2013]
Засновник і гендиректор соцмережі Facebook Марк Цукерберг очолив рейтинг 50-ти найкращих CEO 2013-го року, складений авторитетним порталом Glassdoor.com на основі відгуків колишніх і нинішніх співробітників компанії
[19.03.2013]
Репутація багатьох університетів формувалася впродовж століть. Її основними елементами були і є — наукові досягнення закладу, успіхи його випускників, а також історія, місце розташування і навіть архітектура закладу. Втім, в основі рейтингу репутації вишів, за версією The Times Higher Education, — саме якість їхньої наукової діяльності
[04.03.2013]
Чи виправдані астрономічні суми винагород, котрі отримують генеральні директори провідних міжнародних корпорацій?
[18.02.2013]
Як показали висновки останнього дослідження, проведеного AchieveGlobal, компанією, що займається питаннями розвитку персоналу, емоційна складова — найбільш значущий аспект обслуговування клієнтів. Кожний третій респондент зазначив, що найважливіше для нього не розв'язання проблеми, а в першу чергу — вияви доброзичливого ставлення персоналу
[11.02.2013]
Компанія NBCUniversal Integrated Media опублікувала черговий індекс впливовості брендів (BPI) — бренди, про які споживачі говорять найбільше, повідомляє Adweek
[05.02.2013]
Чесність, надійність, відкритість — ключові риси характеру успішних топ-менеджерів, вважають аналітики Center for Creative Leadership. А ось для менеджерів середньої ланки, згідно з висновками дослідників, всі вищеперелічені якості не так вже й важливі, повідомляє Wall Street Journal
[01.02.2013]
Нещодавнє дослідження, проведене Університетом Фенікса (University of Phoenix), виявило, що 95% респондентів, яким доводилось хоча б раз у своєму житті працювати в команді, визнають важливу функцію команд у робочому середовищі. Але, незважаючи на це, менше чверті (24%) співробітників підтвердили, що віддають перевагу роботі в команді
[29.01.2013]
Проходить у середньому п'ять років на одній посаді, перш ніж співробітник починає роззиратися навколо в пошуках більш вигідних пропозицій. За даними сервісу Indeed.com, саме у січні найбільша кількість людей починають шукати нову роботу
[04.01.2013]
Консалтингова компанія CEB опублікувала свій щорічний посібник для керівників, в якому ідентифікувала найважливіші компетенції ефективних працівників. Ці навички знадобляться кожному, хто хоче зберігати високий рівень результативності у сучасному гнучкому та мінливому робочому середовищі
[20.12.2012]
Консалтингова компанія CEB опублікувала свій щорічний звіт "Executive Guidance". Він свідчить, що більшість керівників очікують 20% зростання результативності та ефективності своїх підлеглих для досягнення цілей бізнесу у 2013-му році
[06.12.2012]
Компанія CEB, яка надає консалтингові послуги, провела дослідження і визначила, що організації з правильно налаштованим процесом переходу лідерів на різні посади (leadership transition process) отримують у середньому на 5% вищий прибуток, ніж їхні колеги та конкуренти
[23.11.2012]
Нове дослідження, опубліковане провайдером програмного забезпечення MySammy LLC досліджує ставлення керівництва компаній та професіоналів до соціальних медіа. Результати свідчать, що компанії остерігаються соціальних медіа, оскільки вважають, що ті можуть мати негативний вплив на корпоративну політику, найм персоналу, а також продуктивність
[20.11.2012]
Компанія Bersin & Associates, яка займається організацією навчання у сфері управління людськими ресурсами, проанонсувала нове дослідження. У ньому йдеться, що компанії, які досягають успіху у визнанні своїх працівників, в середньому у 12 разів частіше досягають хороших бізнес-результатів, ніж їхні колеги та конкуренти
[06.11.2012]
Масштаби "синдрому присутності" (presenteeism) продовжують зростати. Особливо яскраво ця тенденція проявляється серед американських працівників. Такі дані нового дослідження StressPulseSM, проведеного компанією ComPsych Corp., що надає послуги у сфері підтримки працівників
[31.10.2012]
Більшість працівників переконані, що часта зміна компаній, в яких вони працюють — це один із ключових факторів, який позитивно впливає на їхній професійний та кар'єрний розвиток
[30.10.2012]
Аналітики дослідницької компанії Gartner з'ясували, як розвиток інформаційних технологій вплине на бізнес й у цілому на світову економіку в найближчому майбутньому
[25.10.2012]
Серед 20 поведінкових аспектів, пов'язаних з результативністю керівників та менеджерів, останні демонструють хорошу етичну поведінку та професіоналізм, але показують набагато нижчий рівень здатності мотивувати своїх підлеглих, особливо, коли компанія переживає складні часи. Такі дані дослідження, проведеного консалтинговою компанією Healthy Companies International
[22.10.2012]
Всі ми стикалися з клієнтським сервісом, який дратував або розчаровував нас. З іншого боку, бувало й таке, що сервіс залишав набагато більш позитивне враження. Потрібно пам'ятати, що клієнтський сервіс — здебільшого емоційний процес, те, як клієнт "почувається" та взаємодія, яка має значення в довгостроковій перспективі
[17.10.2012]
Минуле літо знову було найспекотнішим за останній час. Воно супроводжувалося пожежами в Росії, засухами на Балканах та повенями у Великобританії, Японії, Тайланді. Вісім із 10-ти провідних компаній починають визнавати, що їхня діяльність, а також операції, пов'язані з організацією ланцюгів постачань можуть призводити до негативних змін у кліматі
[01.10.2012]
Хоча програми розвитку лідерства завжди спонукають та мотивують відкритий зворотній зв'язок, все ж близько третини керівників не проявляють особливої відкритості з колегами, коли говорять про свої власні сильні та слабкі сторони. Такі результати дослідження, проведеного консалтинговою компанією Healthy Companies International
[13.09.2012]
Дослідження, проведене компанією Ernst & Young, засвідчило, що жінкам доводиться стикатися з численними перешкодами на своєму кар'єрному шляху в компанії, а не лише з однією "скляною стелею", яка блокує вхід до ради директорів
[03.09.2012]
Компанії, які входять до переліку Fortune 1000, не мають достатнього потоку молодих талантів, які могли б "закрити" всі майбутні лідерські посади. Такі результати дослідження, проведеного The CARA Group Inc., консалтинговою компанією, яка спеціалізується на результативності персоналу
[28.08.2012]
Майже три чверті співробітників компаній стверджують, що вони довіряють своїм колегам. Такі дані нового опитування, проведеного консалтинговою компанією Lee Hecht Harrison, яка спеціалізується на плануванні кар'єри та розвитку талантів. Тільки один з десяти респондентів признався, що він не довіряє своїм колегам
[13.08.2012]
Хуашенг Гао (Huasheng Gao) із Nanyang Technological University, Джарад Харфорд (Jarrad Harford) із University of Washington та Кей Лі (Kai Li) із University of British Columbia нещодавно опублікували дослідження, яке доводить, що значне скорочення зарплати генеральних директорів може слугувати потужним мотиваційним інструментом
[27.07.2012]
Організації, на чолі яких знаходяться експерти ключового бізнесу, люди, які мають спеціалізовані знання та досвід не лише в питаннях менеджменту, але й у сфері, в якій працює їхня компанія, демонструють вищу результативність та здатні досягнути більшого успіху, ніж "загальні" менеджери. Такі дані дослідження, проведеного спеціалістами з London's Cass Business School спільно з University of Sheffield
[18.07.2012]
Письменник, промовець, відомий фахівець в області організаційного управління та менеджменту, якого журнал Time визнав одним із 25-ти найбільш впливових американців — Стівен Кові (Stephen Covey) — помер на 80-му році життя...
[17.07.2012]
Мотивація співробітників завжди вважалася мало не "Святим Граалем" управління талантами. Зрештою, кожна організація прагне працювати з людьми, які щиро зацікавлені у її успішності та процвітанні. Але, як засвідчило дослідження, проведене професором Florida State University College of Business Вейном Хочвортером (Wayne Hochwarter), мотивація співробітників має свій зворотній бік
[06.07.2012]
Дослідження сотень тисяч електронних листів, які пересилалися внутрішньою поштою компанії Enron, яка збанкрутувала, засвідчило, що працівники компанії надсилали в середньому 112 листів щодня. Кожен сьомий з цих листів містив чутки
[18.06.2012]
Нове дослідження, проведене компанією IBM, участь в якому взяло 1700 генеральних директорів із 64 країн та 18 сфер, виявило, що керівники компаній дедалі більше схиляються до відкритості та прозорості робочого середовища, а також з готовністю делегують більші повноваження своїм підлеглим
[13.06.2012]
Високий рівень залученості персоналу може виявитися руйнівним для організації. Такі висновки робить дослідження, проведене Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) спільно з Kingston University Business School's Centre for Research in Employment, Skills and Society (CRESS)
[06.06.2012]
Менше чверті співробітників відчувають, що менеджери зацікавлені у професійному зростанні та розвитку свого персоналу. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією з розвитку кар'єри Lee Hecht Harrison
[05.06.2012]
Що мається на увазі під ефективними змінами? За даними нового дослідження, компанії, які ефективно керують змінами, краще дотримуються систематичного процесу та мають більш відданий персонал
[25.05.2012]
Чи справді ваш керівник стимулює та підтримує інноваційність, чи навпаки — вбиває її у зародку? Нове дослідження, проведене компанією Development Dimensions International, свідчить, що менше половини керівників насправді відкриті для нових ідей. При цьому майже в третині компаній хороші ідеї вмирають від надмірної організаційної бюрократії
[21.05.2012]
Співробітники рівня спеціалістів та менеджерів змушені демонструвати максимальний рівень результативності з перших днів свого перебування на нових посадах. Це пояснюється складним економічним кліматом та обережністю компаній при наймі нових співробітників. Такі дані нового глобального дослідження, проведеного рекрутинговою компанією Futurestep
[07.05.2012]
Видання Forbes опублікувало свій щорічний "Список Мідаса" (The Midas List) — рейтинг 100 найуспішніших венчурних інвесторів планети. У порівнянні з минулим роком десятка найкращих не зазнала серйозних змін
[03.05.2012]
Дослідження, проведене PDI Ninth House спільно з University of Minnesota, виявило кілька типів управлінської поведінки, які підвищують ризики бути звільненим чи зниженим у посаді
[24.04.2012]
Чи знаєте ви, що відбувається у вашій компанії, чи почуваєтесь так, наче життя компанії проходить повз вас? За даними нового дослідження, проведеного компанією AMA Enterprise більше третини (36%) працівників не знають, що відбувається у їхніх організаціях
[17.04.2012]
Особисті якості, такі як впевненість, лідерські навички та широкий спектр інтересів (хобі) з більшою ймовірністю посприяють отриманню кандидатом хорошої посади, ніж академічна освіта. Такі результати дослідження, яке провела компанія Aldi
[11.04.2012]
Дослідження, проведене University of Cambridge, виявило, що самопочуття персоналу, який звертався по допомогу до внутрішньої консультаційної служби компанії, суттєво покращилося всього через кілька тижнів підтримки
[29.03.2012]
Вражаючі 93% лідерів бізнесу планують зберегти на поточному рівні або навіть підвищити бюджети своїх компаній на навчання протягом наступного року. Такі дані нового дослідження, проведеного глобальною компанію у сфері електронного навчання SkillSoft
[15.03.2012]
Компанія Global Novations провела глобальне онлайн-дослідження, яке виявило, що хоча зниження інвестицій в управління талантами стало новою нормою, все ж респонденти розуміють важливість підвищення інвестицій у навчання лідерів, а також говорять про важливість управління різними поколіннями
[07.03.2012]
Якщо ви один із тих, хто вважає свого керівника неефективним і навіть некомпетентним — ви не самотні. За даними нового дослідження, третина працівників у всьому світі вважає своїх керівників неефективними, а чотири із десяти звільнилися із попереднього місця роботи саме через поганого лідера
[15.02.2012]
Дослідники з університету Флориди з'ясували, що співробітники, які одержують найкращі відгуки від клієнтів, найчастіше роблять безкоштовні послуги за рахунок компанії. Як відзначається у матеріалах дослідження, опублікованого в Journal of Marketing, це призводить до серйозних збитків роботодавця, аж до банкрутства фірми
[09.02.2012]
Погані новини для випускників бізнес-шкіл: за всіма прогнозами попит на інженерів та інші технічних експертів превалюватиме. Такі дані дослідження проведеного Гарвардською бізнес-школою, яка проаналізувала дані більш, ніж 300 компаній із переліку Fortune 500
[02.02.2012]
Так склалося, що саме з бізнес-лідерів часто беруть приклад. Але що робити, якщо самі бізнес-лідери припускаються значних помилок? Чого ми можемо навчитися з них? Онлайн-видання management-issues пропонує поглянути на кілька провалів компаній 2011-го року, переважно викликаних помилками управління
[13.01.2012]
Разом зі зростанням тиску на бізнес та погіршенням загальної економічної ситуації, бізнес-лідери дедалі більше переконуються у важливості сталого розвитку як одного з основних пріоритетів компанії
[11.01.2012]
Всі ми час від часу говоримо неправду. Когось цей факт може здивувати, але Леонард Сейкс (Leonard Saxe), спеціаліст з поліграфів та професор психології у Brandeis University, констатує: "Більшість з нас не можуть прожити навіть одного дня, нікого не обманувши"
[28.12.2011]
Гнучке середовище на робочому місці — не просто модна тенденція. Дослідження свідчать, що така культура сприяє покращенню самопочуття та здоров'я працівників, знижує показники "прогулів" та підвищує рівень залученості
[19.12.2011]
Нещодавно було опубліковано рейтинг найбільш впливових бізнес-мислителів Thinkers 50, який проводиться кожні два роки консалтинговою компанією Crainer Dearlove. Опитування базується на голосуванні на спеціальному сайті, а участь у ньому беруть представники провідних бізнес-шкіл. Цього року кількість голосуючих сягнула 10 000
[14.12.2011]
Аналітики встановили зв'язок між креативністю та нечесністю. Нове дослідження свідчить, що креативні люди більш схильні до обману, ніж їхні менш креативні колеги, оскільки їхній талант допомагає їм раціоналізувати свої дії перед обличчям власної ж совісті
[24.11.2011]
Коли йдеться про кар'єрний розвиток, виявляється що багато сфер потребують суттєвого покращення. 31% фінансових директорів, які взяли участь в глобальному дослідженні, вважають комунікації тією сферою, в якій співробітники потребують найбільшого розвитку. 26% респондентів наголошують на важливості розвитку лідерських навичок
[14.11.2011]
Існує стереотип, що наймолодше покоління працівників (так зване покоління Y) жити не може без сучасних технологій, вимагає постійного доступу до соціальних медіа, хоче самостійно вибирати, де як і скільки часу працювати, а також постійно перебуває в пошуку змін. Але за даними нового дослідження, участь в якому взяли майже 25 000 респондентів із 19 країн, значна частина стереотипів, які стосуються покоління Y, а також їхніх підходів до роботи — виявилися неправдивими
[07.11.2011]
Обмежені у фінансах споживачі вимагають все більшого від компаній, особливо, коли йдеться про споживчий досвід. Близько третина з них готова раз і назавжди відмовитися від послуг компанії, якщо не отримає відмінного сервісу при першому контакті
[26.10.2011]
Генеральні директори люблять говорити про цінності, а також те, як вони надихають та мотивують співробітників компанії. Втім, як показує дослідження, проведене консалтинговою компанією LRN, участь в якому взяло більше 5000 респондентів з 2000 компаній, реальність виявляється абсолютно протилежною
[19.10.2011]
А ваша склянка зазвичай наполовину порожня чи наполовину повна? Чи звертаєте ви увагу на яскраві миті життя? Позитивний світогляд має багато переваг, однією з яких є впевненість у власних силах, яка часто веде до просування по кар'єрній драбині
[05.10.2011]
Нове дослідження, проведене University of Southern California та Stanford University спільно з Kellogg School of Management, виявило, що індивіди, наділені владою, але з недостатнім рівнем статусу, більш схильні до приниження інших
[26.09.2011]
Результати дослідження, проведеного Interaction Associates у 2011-му році, виявилися невтішними для лідерів бізнесу. Дослідження засвідчило, що довіра до управлінців серед персоналу компаній не поспішає відновлюватися і не зросла порівняно з даними 2010-го року
[16.09.2011]
Поки співробітники компаній із захопленням переходять до використання нових технологій, їхні керівники турбуються про безпеку інформації
[29.08.2011]
Дослідження, проведене Kellogg School of Management, виявило, що чутки перетворюються на факти тому, що люди часто не здатні відкомунікувати чи якимось способом продемонструвати, наскільки вони самі довіряють чутці
[18.08.2011]
75% молодих працівників переконані, що корпоративні навчальні програми будуть більш цінними та ефективними, якщо вони пропонуватимуться віддалено через мобільні пристрої. Старші співробітники, віком від 30 до 45 років відповідають на це запитання ствердно лише у 40% випадків
[16.08.2011]
Провали великих корпорацій не відбуваються випадково. Нове дослідження свідчить, що за ними завжди стоять власники або топ-менеджери, яким не вистачило досвіду/навичок помітити всі можливі ризики для бізнесу та репутації і які були занадто захоплені ідеєю зростання "за будь-який кошт"
[15.08.2011]
Хоча в основі ініціатив корпоративної соціальної відповідальності для деяких компаній до сих пір залишається філантропія, все ж багато з них починають здобувати чітке стратегічне бачення того, яким чином соціальна відповідальність здатна підвищити ефективність ключового бізнесу
[11.07.2011]
Конфлікти пріоритетів, відсутність розуміння чіткого напрямку в гонитві за зростанням будь-якою ціною — ось як характеризують свої компанії 50% топ-менеджерів у всьому світі, ставлячи при цьому під сумнів компетентність корпоративних лідерів
[24.06.2011]
За результатами дослідження, проведеного компанією Deloitte, зміцнення економіки призвело до нових проблем, пов'язаних зі збереженням ключових талантів. За даними опитування працівників, близько двох третин (65%) з них сьогодні знаходяться у стані активного пошуку нових можливостей на ринку праці
[06.06.2011]
Нове дослідження, проведене Cass Business School, засвідчило, що великі корпорації отримують значну конкурентну перевагу, тому що менші компанії часто просто бояться боротися з ними за частку ринку
[25.05.2011]
Компанія SuccessFactors, провайдер хмарного програмного забезпечення в сфері результативності бізнесу, оприлюднила результати нового HR-дослідження, участь в якому взяли топ-менеджери — представники відділів інформаціних технологій та управління персоналом
[12.05.2011]
Якщо вам доводилося стикатися із працівниками, які поводяться так, наче встали "не з тієї ноги", можливо ви не дуже помиляєтеся. Нове дослідження переконливо доводить, що настрій, з яким людина починає робочий день, має надзвичайно великий вплив на сприйняття клієнтів та реакцію на різні робочі ситуації
[29.04.2011]
Програми корпоративної стійкості (сталого розвитку) доволі розповсюджені. Всього третина компаній у світі до сих пір не має стратегії, яка б враховувала стале зростання. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією KPMG
[27.04.2011]
Надання прозорого зворотнього зв'язку — один з фундаментальних аспектів управління. Втім, більшість менеджерів уникають зворотнього зв'язку, а коли й надають його, то роблять це вкрай неефективно
[26.04.2011]
Однією із найбільш помітних змін, яка впливатиме на розвиток та навчання протягом наступних двох років, буде інтеграція коучінгу, організаційного розвитку та оцінки результативності
[20.04.2011]
Зважаючи на те, що на сьогодні вже близько 20% працівників великих компаній працюють на тимчасових посадах, можна констатувати той факт, що робочий процес багато в чому змінився. Незалежні постачальники послуг та консультанти, які знаходяться на гребені змін, сьогоді як ніколи впевнені в успішності своїх кар'єрних можливостей
[07.04.2011]
Компанія Bersin & Associates, яка займається дослідницькою та консалтинговою діяльністю у сфері HR, стверджує, що мобільне навчання стає основним видом освіти в бізнесі. Причиною цьому є зручність для користувачів та розвиток мобільних технологій як у розвинутих країнах, так і в тих, які розвиваються
[05.04.2011]
За даними опитування 1098 топ-менеджерів та керівників компаній, проведеного American Management Association/Corporate Learning Solutions, лише третина організацій послідовно переймається проблемами планування наступництва. У 43% компаній планування наступництва мають уривчастий характер. А у 14% компаній планування наступництва — це не більше, ніж просто розмови
[30.03.2011]
Нещодавнє дослідження, ініційоване компанією Plateau, яка займається управлінням талантами, і проведене організацією Harris Interactive, виявило, що 31% працівників не задоволені своєю поточною роботою. По суті ж вражаючі 74% працівників (незалежно від рівня їхньої задоволеності) задумуються про можливість зміни робочого місця, якщо отримають іншу пропозицію
[17.03.2011]
Попри всі зусилля організацій досягнути диверсифікації серед персоналу, переважна більшість із них (71%) не мають чіткої визначеної стратегії чи філософії щодо розвитку жінок, які претендують на лідерські позиції. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією Mercer, за підтримки видань Talent Management та Diversity Executive
[15.03.2011]
Компанія Telework Research Center стверджує, що всього 2% від робочої сили США — тобто 2,8 мільйонів людей — називають свій дім основним робочим місцем. Втім, набагато більша кількість — 17,2 мільйонів людей — працюють з дому щонайменше один день на тиждень
[04.03.2011]
Всі ми знаємо, що у сучасному економічному кліматі дуже багато угод щодо злиттів та поглинань можуть бути надзвичайно вигідними. Втім, дослідження, проведене консалтинговою компанією Towers Watson, свідчить, що багато компаній до сих пір не використовують повний потенціал передових менеджерів в інтеграційному процесі двох корпорацій, які зливаються
[03.03.2011]
Агресивний, владний директор, керівництво якого зводиться до домінування над іншими співробітниками, може викликати полярно протилежні думки у людей, яким доводиться працювати з ним. За даними нового дослідження, владний генеральний директор може призвести як до значно вищої результативності компанії, так і стати причиною її краху
[28.02.2011]
Справжні стосунки вимагають від двох осіб повної залученості, мотивації та дій в інтересах партнера. Стосунки співробітника з його компанією потребують не меншого рівня залученості між працівником та роботодавцем
[24.02.2011]
Випускники програм MBA з оптимістичним поглядом на світ витрачають найменше часу та зусиль на пошук роботи та отримання пропозицій від роботодавців, свідчить нове дослідження. А отримавши роботу, саме такі співробітники найшвидше просуваються по кар'єрній драбині
[18.02.2011]
Компанія Manpower Inc. проанонсувала, що високий рівень безробіття сьогодні доповнюється ще й значною кількістю незаповнених робочих вакансій. Саме такі дані стали відомими завдяки січневому дослідженню Bureau of Labor Statistics, яке показало, що економіка створила 36000 нових робочих місць за останній місяць. Рівень безробіття при цьому впав з 9,4% до 9%
[15.02.2011]
Керівники, які переходять на нову роботу чи в нову компанію, або ж на іншу посаду в тій самій компанії, повинні пам'ятати про одну надзвичайно важливу річ, яка стосується їхнього переходу: більшості топ-менеджерів не вдається здійснити успішний перехід
[09.02.2011]
Нове дослідження, проведене нещодавно у сфері людської психології, виявило, що люди, які виходять з вищого класу, мають нижчий рівень емоційного інтелекту (EQ), ніж люди, які виходять з нижчих шарів суспільства. Це може бути поганою ознакою для бізнесу, стверджують експерти з емоційного інтелекту, представники The Tracom Group
[31.01.2011]
Відповідно до опитування консалтингової компанії StrategyOne, більшість менеджерів провідних світових компаній включили Китай у п'ятірку найінноваційніших країн. На їхню думку, у Піднебесної є всі шанси ще активніше розвивати цю сферу, якщо уряд зробить компаніям додаткову фінансову підтримку, повідомляє "РБК daily"
[14.01.2011]
Перше покоління підприємців Китаю наближається до пенсійного віку. Майбутнє багатьох компаній залежатиме від того, наскільки ефективно лідерам вдасться знайти наступників
[05.01.2011]
У часи, коли організації перебувають в пошуках креативного лідерства більше, ніж будь-коли раніше, нове дослідження, проведене Cornell University, виявило, що креативність насправді може стати перешкодою на шляху до вершини
[30.12.2010]
Відчувши, що економічна криза нарешті добігає свого завершення, компанії з різних куточків світу починають готувати себе до майбутнього зростання. Втім, нове дослідження, проведене глобальною компанією Towers Watson, виявило, що проблеми, пов'язані зі здатністю залучати, утримувати та керувати талантами, можуть стати на перешкоді зростанню
[28.12.2010]
Отримання несподіваного грошового бонусу напередодні свят здатне викликати вдячну усмішку на обличчі кожного співробітника. Але чому деякі працівники поспішають витратити свій бонус відразу після отримання, тоді як інші намагаються зберегти ці гроші, відкласти їх на майбутнє? Що впливає на рішення співробітника про витрату чи збереження бонусних грошей?
[23.12.2010]
Дослідницька та консалтингова компанія Bersin & Associates проанонсувала зростання глобального ринку систем управління навчанням (Learning Management Systems, LMS). Ці та інші висновки були опубліковані у звіті "Learning Systems 2011: The Definitive Buyer’s Guide to the Global Market for Learning Management Solutions" ("Навчальні системи 2011: Повний путівник покупця по глобальному ринку систем управління навчанням")
[13.12.2010]
Професійне наставництво знайшло свою нішу серед молодого покоління. Нове дослідження, проведене International Coach Federation, показало, що 25-34 річні працівники більш адекватно ставляться до наставників, задоволені своїм наставницьким досвідом та з більшою ймовірністю рекомендують наставництво іншим, ніж їхні старші колеги
[08.12.2010]
Результати нового глобального опитування, проведеного ESI International, показують, що більше половини організацій (50,7%) не оцінюють вплив на бізнес своїх навчальних програм, скаржачись на нестачу ресурсів та кваліфікованого персоналу для оцінки. Більше того, близько половини респондентів переконані, що подібна оцінка є пріоритетом або необхідністю
[02.12.2010]
В одному з останніх видань Journal of Asynchronous Learning Networks наголошувалося на тому, що корпоративні тренінги суттєво зміняться внаслідок впровадження технологій. Електронне навчання стає суттєвою часткою корпоративної освіти — стверджується у виданні
[24.11.2010]
Аналітики Gartner пророкують, що такий традиційний інструмент комунікації, як електронна пошта, буде втрачати популярність, і до 2014-го року буде замінюватися повідомленнями усередині сервісів соціального веба
[17.11.2010]
Зважаючи на постійне подорожчання освіти, багато працівників починають задаватися питанням, чи варта освіта таких витрат? Рекрутинговий портал Monster.com нещодавно провів дослідження серед своїх відвідувачів, у якому намагався проаналізувати їхні думки та ставлення до додаткової освіти — визначити, наскільки самі співробітники вважають її необхідною для просування на робочому місці
[11.11.2010]
Міжнародне опитування офісних працівників виявило, що інформаційне перевантаження — це надзвичайно розповсюджена проблема в усіх куточках світу, яка суттєво шкодить продуктивності та мотивації співробітників
[09.11.2010]
Постійна непевність щодо завтрашнього дня та нескінченний тиск, який змушує виконувати свої обов'язки з наростаючою відповідальністю під час економічної кризи, змушують працівників задатися питанням, а чи варта їхня робота здійснюваних заради неї жертв?
[04.11.2010]
Все більша кількість компаній, які працюють на новітніх ринках, планують збільшувати кількість персоналу, який вони наймають у Північній Америці та Європі. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією IBM Institute for Business Value, в якому взяли участь більше 700 HR-директорів та інших топ-менеджерів з 61 країни
[26.10.2010]
Економічна криза, схоже, добігає свого закінчення. Але її вплив на бізнес-середовище виявився занадто значним, щоб можна було стверджувати, що разом з економічним зростанням все повернеться на свої місця. Так, близько половини (45%) американських працівників відзначають, що криза суттєво вплинула на їхні стосунки з керівниками. А з них — 74% признаються, що цей вплив був негативним
[25.10.2010]
Більше трьох чвертей (76%) організацій, які вдалися до "заморожування" виплат на час економічної кризи, починають знову піднімати платню своїм співробітникам (або планують зробити це до кінця 2010-го року). Саме такі дані наводить дослідження, проведене компанією Buck Consultants
[21.10.2010]
Проблеми, пов'язані з персоналом стають критичними, коли компанія намагається відновити свою діяльність після глобальної рецесії. Втім, багато компаній до сих пір відчувають труднощі зі встановленням пріоритетів та визнанням людських ресурсів основною цінністю компанії
[20.10.2010]
Зважаючи на складну екномічну ситуацію та стагнацію, організації змушені все більше турбуватися про способи підвищення власної результативності, розвиваючи лідерів, які будуть здатні гнучко впроваджувати нові стратегії. Такий висновок робить дослідження Leadership Challenges Index, проведене компанією The Forum Corp., виводячи виклики навчання та розвитку на перші місця рейтингу найбільших проблем сучасного лідерства
[18.10.2010]
Дослідження, проведене американською консалтинговою компанією BlessingWhite, засвідчило, що ймовірність втрати ключових талантів після закінчення рецесії зросла майже вдвічі
[14.10.2010]
Компанія Corporate Executive Board опублікувала дані нового дослідження, які вказують на те, що відкритість та чесність мають значний вплив на результативність компанії. Результати дослідження вказують також на те, що компанії, зі слабкою етичною культурою в 10 разів часіше стикаються з проблемами ефективності управління, ніж ті, в яких етична культура знаходиться на належному рівні
[11.10.2010]
Генеральні директори та інші топ-менеджери, які втратили свою роботу, зазвичай повинні справитися з трьома складними проблемами, перш ніж вони зможуть продовжити свій кар'єрний розвиток. Цими перешкодами є: нездатність усвідомити свої реальні сильні та слабкі сторони, тривала взаємодія з однією компанією та неготовність сприйняти те, що вони можуть працювати на іншій посаді, окрім топ-управлінської. Саме такі результати дослідження, проведеного компанією OI Partners
[04.10.2010]
Кожна рада директорів щиро вірить в успішність генерального директора та топ-менеджерів, коли призначає їх на посади. Але не всі доходять згоди щодо найбільш ефективного управлінського стилю та особистості, яка необхідна для цього. Хтось переконаний, що найефективнішим буде керівник, націлений на результат і готовий рухатися до цілі, незважаючи на жодні перешкоди. Інші вважають, що куди кращих показників зможуть досягнути лідери, спрямовані в першу чергу на "людьский" аспект управління
[30.09.2010]
Найбільш звичними та розповсюдженими методами комунікації, які використовуються в організаціях для підвищення залученості співробітників виявилися електронна пошта (83%) та інтранет (75%). Такі дані нового дослідження, проведеного компанією International Association of Business Communicators (IABC) спільно з Buck Consultants, A Xerox Company. Опитування також виявило, що приблизно половина роботодавців наразі активно використовують такі інструменти, як Facebook та Twitter
[28.09.2010]
Якщо раніше експерти дозволяли собі висловлювання лише про деякі полегшення економічної ситуації у світі, то сьогодні, через два роки після колапсу інвестбанку Lehman Brothers, інвестори впевнено говорять, що фінансова криза нарешті закінчилася, а світова економіка в цілому — стабілізувалася
[23.09.2010]
Опитування, проведене GfK Custom Research North America, глобальною дослідницькою компанією, виявило, що кожен п'ятий співробітник має намір змінити роботу, якщо у нього буде для цього можливість, що, звісно ж, негативно вплине на показники утримання. Втім, 53% працівників віддадуть перевагу залишитися зі своєю теперішньою компанією, навіть якщо їм буде запропонована хороша робота в якомусь іншому місці
[20.09.2010]
Чому одним компаніям вдається досягнути настільки більш помітних успіхів у розвитку продуктів та інновацій, ніж іншим? Виявляється, відповідь на це запитання завжди лежала на поверхні — успішність компаній в інноваційній діяльності залежить від рівня залученості (чи, точніше, "незалученості") топ-менеджменту в процес. Для когось може видатися дивним, але секрет успішних інновацій полягає в недопущенні до них управлінців найвищої ланки
[15.09.2010]
Якщо до ваших думок хоч раз закрадалася підозра, що далеко не всі працівники отримують свої посади за таланти чи здібності — можливо ви не так вже й помиляєтесь. Адже за даними нового дослідження, проведеного Kellogg School of Management, менеджери, які мають навички складних форм лестощів — з більшою швидкістю збираються по корпоративній драбині у великих корпораціях
[13.09.2010]
>"Це не моя вина!" Скільки разів ми чули ці слова від генеральних директорів, чиї компанії переживали крах або потрапляли в скандал? Та чи завжди генеральний директор повинен бути відповідальний за проблеми компанії, чи іноді з нього роблять цапа відбувайла?
[08.09.2010]
Одна з ключових характеристик поганого керівника — це те, що він не має анінайменшого уявлення про те, наскільки нестерпно з ним працювати. Тому перш, ніж поставити собі запитання, як ви ставитесь до свого керівника, потрібно дати відповідь на інше: а як сам керівник оцінює свої навички? Не дивно, що різниця між відповідями часто виявляється дуже значною
[16.08.2010]
Від споживчої електроніки, зробленої в Китаї, до програмного забезпечення, написаного в Індії і до кол-центрів, розташованих на Філіпінах — глобальний ринок аутсорсингу складає мільярди доларів, а 95% компаній тим чи іншим способом беруть участь у цьому ринку: купують послуги аутсорсингу, надають їх або і те й інше одночасно
[10.08.2010]
Думка про те, що краще б ви взагалі не йшли у відпустку, ніж повертатися після неї на роботу, турбує багатьох людей. За даними дослідження, проведеного Institute of Leadership and Management, чотири з 10-ти управлінців повертаються на роботу після відпочинку у ще більш стресовому стані, ніж вони були до відпустки. А той вантаж роботи, який накопичився за цей час, змушує їх відчути себе найнещаснішими людьми у світі
[09.08.2010]
Суворі топ-менеджери, які готові досягати результатів всіма коштами, можуть негативно впливати на загальну результативність компанії, тому що їм зазвичай не вистачає стратегічного погляду та здатності надихати підлеглих
[20.07.2010]
Компанії, які регулярно проводять оцінку персоналу, показують вищу результативність, зростання прибутку, долі ринку та задоволеності клієнтів, ніж ті, які відповідної оцінки не проводять
[09.07.2010]
Відновлення економіки та новий виток попиту на кваліфікований персонал вказує на важливість утримання талановитих співробітників
[08.07.2010]
Згідно з останнім прогнозом компанії Gartner, у 2010-му році світові ІТ-витрати складуть $3350 млрд., що на 3,9% вище, ніж в 2009-му, коли світові витрати на ІТ склали $3225 млрд. Gartner знизила свій прогноз для ІТ-галузі щодо першого кварталу поточного року, коли Gartner прогнозувала ріст ІТ-витрат на 5,3%, в основному за рахунок зниження курсу євро щодо долара
[05.07.2010]
Зважаючи на те, що протягом останніх трьох місяців за власним бажанням покинули роботу більше співробітників, ніж були звільнені компанією, все більше організацій починають перейматися вартістю їх заміни. Такі дані дослідження, проведеного компанією OI Partners
[23.06.2010]
Планування людських ресурсів — тобто впевненість в тому, що в компанії наявний весь необхідний персонал для досягнення коротко- та довгострокових цілей організації — повинно бути ключовим процесом відділу управління персоналом для забезпечення організаційної результативності. Такі висновки нового дослідження Chartered Institute of Personnel and Development
[17.06.2010]
Попри економічну кризу, яка продовжується, у світі зріс попит на топ-менеджерів. Такі дані нового дослідження, результати якого були опубліковані у звіті "Executive Job Market Intelligence Report 2010" від компанії ExecuNet
[03.06.2010]
Дослідження, проведене Мельбурнською бізнес-школою, показує, що люди, які часто не можуть стримати своїх негативних емоцій та втрачають терпіння — набагато рідше стають успішними бізнес-лідерами
[26.05.2010]
Після затяжної економічної кризи глобальна економіка нарешті почала відновлюватися. Це дуже приємна новина для більшості світових бізнесів. Втім, у кожній бочці меду, є своя ложка дьогтю — разом із покращенням економічних умов, компанії почали втрачати свій персонал, до якого, ставилися під час кризи, м'яко кажучи, прохолодно
[21.05.2010]
Аналітикам варто більш глибинно досліджувати лідерський потенціал у компаніях, робить висновок нове дослідження, проведене консалтинговою компанією Development Dimensions International, в якому взяли участь понад 50 аналітиків із провідних банків та фінансових організацій Європи та США
[19.05.2010]
Здатність ефективно керувати змінами — це один з основних факторів, які визначають, чи зможе компанія досягати хороших фінансових та стратегічних результатів. Такі дані щорічного дослідження, яке проводиться британським інститутом Roffey Park
[14.05.2010]
Компанія Kenexa, глобальний провайдер бізнес-рішень із питань управління персоналом, оголосила результати опитування впевненості серед працівників у першій чверті 2010-го року. Цей показник корелює з безліччю економічних та бізнес-факторів на індивідуальному, організаційному, галузевому та державному рівнях. Він також пов'язаний зі споживчою впевненістю
[30.04.2010]
У час відновлення світової економіки, роботодавці як ніколи потребують працівників, які володіють не лише традиційними навичками, але й такими уміннями, як критичне мислення та вирішення проблем, комунікації, співробітництва, креативності та інновації. При чому, саме ці навички, за даними дослідження, проведеного American Management Association, ставатимуть все більш та більш критичними для організацій майбутнього
[27.04.2010]
Дослідження, проведене Kenexa Research Institute, оцінило ставлення співробітників до своїх компаній в залежності від їхніх ініціатив у сфері корпоративної соціальної відповідальності. Його результати переконливо свідчать, що участь організації в практиках корпоративної відповідальності та дружнього ставлення до навколишнього середовища мають значний вплив на рівень мотивації працівників та ефективність бізнесу в цілому
[19.04.2010]
Економічна криза змусила роботодавців зменшити бюджети, скоротити персонал та досягати вищих результатів, витрачаючи на це меншу кількість ресурсів. Але, якщо говорити про етичний аспект взаємодії зі співробітниками — переважна більшість роботодавців не лише підтримують бюджети у цій сфері, але й, у деяких випадках, збільшують їх
[09.04.2010]
Більшість роботодавців стверджують, що їхні бонусні виплати у 2010-му році продовжуватимуть зростати. Такі дані нового дослідження, проведеного Buck Consultants
[24.03.2010]
Дослідження, проведене Kenexa Research Institute, глобальним провайдером бізнес-рішень у сфері персоналу, намагалося дати відповідь на запитання, "що змушує працівників любити свою роботу?"
[10.03.2010]
Ділове видання Fortune опублікувало рейтинг 50-ти компаній, що користувалися найбільшою любов'ю споживачів у 2009-му році (World's Most Admired Companies). Відповідно до опитування, проведеного серед бізнесменів, перше місце в списку знову дісталося корпорації Apple, яка займає його вже третій рік поспіль
[23.02.2010]
Коли компанія перебуває в пошуках нового генерального директора, чия мета — впровадити стратегічні зміни — краще шукати його серед наявних співробітників компанії, а не наймати ззовні. Саме таким виявився результат дослідження Rice University's Jones Graduate School of Business
[12.02.2010]
Аудиторсько-консалтингова компанія Grant Thornton International опублікувала щорічну доповідь про показники оптимізму/песимізму підприємців на 2010-ий рік. Відповідно до неї підприємці світу в 2010-му році очікують росту річного обороту і не мають наміру підвищувати ціни продажів
[10.02.2010]
Відповідно до останніх даних, опублікованих Bureau of Labor Statistics, всього за один місяць кількість тимчасових допоміжних посад збільшилася на 2,5%. І хоча більшість галузей продовжують скорочувати кількість працівників, тимчасові допоміжні сервіси — чи не єдина сфера, в якій спостерігається доволі відчутне зростання
[08.02.2010]
Рівень впевненості бізнесу знову почав відновлюватися після стрімкого падіння у 2008-му році. І багато експертів стверджують, що завдячувати цьому ми повинні скоординованим діям влади, спрямованим на стабілізацію фінансової системи
[27.01.2010]
Нове дослідження, опубліковане консалтинговою компанією HR Solutions Inc., виявило, що співробітники відчувають гордість, якщо працюють у великих міжнародних компаніях
[25.01.2010]
Стереотип, що так звані "жорсткі" лідери, які намагаються все контролювати і ставляться до людей як до інструменту, досягають кращих результатів у часи економічної кризи, розвіяно. Як виявилося, набагато більш ефективними є лідери, які сповідують протилежний підхід і над усе цінують своїх колег та підлеглих. Саме вони досягають найбільш значних результатів
[11.01.2010]
Компанія Kenexa, глобальний провайдер рішень для бізнесу, оголосила результати опитування впевненості працівників — щоквартальний показник ставлення співробітників до робочої атмосфери
[28.12.2009]
Останнє дослідження Deloitte виявило, що вперше після ініціації дослідження глобальних талантів у січні, респонденти починають вірити, що найгірша часи глобальної економічної кризи залишилися позаду. І хоча більшість лідерів сьогодні змушені впроваджувати стратегії управління талантами для того, щоб утримати ключових співробітників — для інших вони можуть виявитися просто необхідними для того, щоб не втратити нові можливості, які відкриваються разом із початком економічного відновлення
[14.12.2009]
Коли світова економіка переживає колапс, починає розвиватися бізнес-етика. Дослідження, проведене Ethics Resource Center, виявило, що сила етичної культури на робочих місцях зросла до 62% цього року, відображаючи покращення у сприйнятті працівниками етичної культури
[10.12.2009]
Дослідження, в якому взяло участь 2000 топ-менеджерів з усіх куточків світу, проведене NFI Research, виявило, що більша кількість організацій планують розширювати свій штат, ніж зменшувати його протягом найближчих 12-ти місяців
[02.12.2009]
Компанія "Делойт" опублікувала рейтинг Deloitte Technology Fast 500 — 500 найбільш швидкозростаючих у 2009-му році компаній у сфері високих технологій у країнах Європи, Близького Сходу й Африки (EMEA)
[30.11.2009]
Більше, ніж половина керівників бізнесу (57%) стверджують, що люди, з якими вони працюють, стали більш адаптивними. Топ-менеджери та менеджери середньої ланки погоджуються з ними, наголошуючи, що їхні співробітники сьогодні володіють більшою базою знань (50%) та в загальному проявляють себе більш продуктивними (44%) порівняно з показниками кількарічної давнини
[30.11.2009]
Навіть у періоди економічних спадів провідні глобальні компанії продовжують приділяти велику увагу формуванню лідерського потенціалу співробітників у своїх організаціях. Цьогорічне дослідження "Топ-25 глобальних компаній для лідерів" (Top 25 Global Companies for Leaders), проведене журналом Fortune спільно з рекрутинговими агентствами Hewitt Associates і RBL Group, визнало корпорацію IBM «глобальною компанією №1 із розвитку лідерства»
[27.11.2009]
Компанія Kenexa, глобальний провайдер рішень з управління талантами, озвучила результати опитування "впевненості" серед працівників. Цей показник, як відомо, залежить від економічних та бізнес-результатів на індивідуальному, організаційному, галузевому та загальноекономічному рівнях
[24.11.2009]
Існує значний розрив між лідерськими навичками, притаманними організаціям сьогодні, і тими, які будуть необхідні їм вже через якихось п'ять років. Такі дані нового дослідження, проведеного Center for Creative Leadership
[11.11.2009]
Американські психологи виявили, що управлінці, які сумніваються у власній компетентності і почуваються на своїх посадах невпевнено, частіше проявляють агресію та жорстоко ставляться до своїх підлеглих
[09.11.2009]
Авторитетний журнал Fortune назвав виконавчого директора Apple, Inc. Стіва Джобса (Steve Jobs) "CEO десятиріччя". Творець одного із провідних лідерів комп'ютерної індустрії сучасності, мільярдер, новатор і людина-легенда перевернув устояні догми. Під керівництвом Джобса компанія Apple зуміла змінити уявлення людей про можливості IT-технологій, а за останні 10 років радикально змінити три ринки: музичну і кіноіндустрію, а також виробництво мобільних телефонів
[03.11.2009]
За результатами останнього дослідження, проведеного Department of Homeland Security у США, найкращий спосіб підвищити результативність персоналу та організації в цілому — це покращити комунікацію між різними рівнями працівників у компанії
[22.10.2009]
Якщо й могла існувати хоча б одна сфера, яка отримала переваги від світової економічної кризи — то за всією логікою це повинна була б бути сфера управління ризиками. Втім, за даними звіту із дослідження, проведеного Economist Intelligence Unit, управління ризиками виявилося у не менш скрутному становищі, ніж будь-яка інша функція компанії
[21.10.2009]
Журнал Forbes опублікував черговий рейтинг найвпливовіших людей у світі бізнесу. До списку "The Most Influential Management Gurus 2009" компанія CrainerDearlove, яка проводила дослідження, включила 50 найбільш впливових людей у світі бізнесу, серед яких відомі управлінці, економісти та мислителі
[19.10.2009]
Разом зі стабілізацією економічної ситуації 40% роботодавців почали задумуватися про те, щоб повернути на свої місця колишніх співробітників, які потрапили під скорочення. При цьому 37% роботодавців не планують повертати раніше скорочених працівників, а 23% ще не впевнені у своєму рішенні. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією OI Partners
[14.10.2009]
Останнім часом було багато прикладів "відходу" генеральних керівників, які замінювалися інсайдерами (наближеними до колишніх топ-менеджерів людьми). Чомусь вважається, що людина, яка давно працює у компанії і знає її, як свої п'ять пальців, зможе краще керувати організацією, ніж людина ззовні. Але чи так це насправді та чи можна назвати такий вибір найкращим?
[12.10.2009]
Чи порадує нас останній квартал 2009-го року першими ознаками відновлення на глобальному ринку праці? Якщо дані останнього опитування компанії Manpower правильні, то в першу чергу це залежатиме від країни. Особливо привабливими перспективи відновлення виглядають у новітніх економіках, тобто тих країнах, які зараз найбільш стрімко розвиваються
[29.09.2009]
Чи можна простежити зв'язок між поганими манерами та результативністю компанії? Чи справді ввічливість більш ефективний спосіб поведінки, ніж нахабство? За результатами дослідження професора американської бізнес-школи — відповідь однозначно ствердна. Більше того — погана поведінка може коштувати компанії мільйонів
[28.09.2009]
Інвестиційний банк Goldman Sachs переглянув прогноз по глобальних витратах на інформаційні технології в 2010-му році. Аналітики говорять, що майбутній рік може стати роком росту не тільки для ІТ-індустрії, але й суміжних областей, наприклад галузі інтернет-реклами. В інформаційному листі клієнтам банкіри говорять, що в 2010-му році світові ІТ-витрати можуть піднятися на 4%, проти 2% очікуваних раніше
[21.09.2009]
Закінчення кризи лише "замайоріло" на обрії, але організаціям вже сьогодні слід готуватися до нескінченного потоку резюме, який "затопить" їхні відділи персоналу, як тільки працівники відчують, що рецесія закінчилася
[10.09.2009]
Якщо ви здатні запам'ятати будь-яку інформацію, навіть якщо на вас навели пістолет — то, мабуть, вам варто податися у сферу продажу
[08.09.2009]
Більшість організацій люблять заплющувати очі на реальність. Менеджери середньої ланки захищають від "незручної" інформації своїх керівників — топ-менеджерів. Як наслідок, люди, які керують компанією на найвищому рівні, часто не знають, що відбувається в низах
[04.09.2009]
Стереотип про те, що молоді люди частіше проявляють оптимізм, ніж старші, схоже, сформувався ще багато століть тому. Прийнято вважати, що саме молоде покоління проявляє найбільший оптимізм щодо майбутнього. Та чи є хоча б якісь реальні підстави вважати, що молодість корелює з оптимізмом?
[31.08.2009]
Останні дослідження показують, що співробітники компаній можуть очікувати на відновлення зростання зарплат у наступному році. Після більше, ніж року, переповненого необхідністю приймати важкі рішення, компанії нарешті побачили "світло наприкінці тунелю", стверджує консалтингова компанія Watson Wyatt, яка й провела дослідження. Головне, щоб це "світло" не виявилося "вогнями потяга, який мчиться назустріч"
[25.08.2009]
Недарма вважається, що як індикатор кризи безробіття завжди відстає від інших. Може трапитися так, що більшість індикаторів економічного стану компанії, такі як фінансовий добробут та вартість акцій, вже пішли вгору, тоді як скорочення, пов'язані з реструктуризацією персоналу тільки починаються
[21.08.2009]
Компанія Veritude опублікувала результати нового дослідження, яке показало, що 45% організацій планують наймати тимчасових співробітників. При цьому 25% організацій планують найближчим збільшити частку тимчасових співробітників у сфері ІТ та професійного рекрутингу
[20.08.2009]
Журнал Fortune склав черговий рейтинг 100 компаній, які найшвидше зростають. Лідером у 2009-му році стала канадська компанія Research In Motion — виробник смартфонів BlackBerry
[19.08.2009]
Схоже, економіка нарешті починає виходити зі стану кризи. Одне з останніх досліджень показало, що керівники сьогодні проявляють вищий рівень впевненості та готові збільшувати розміри інвестицій у різні сфери. І хоча закінчення цього року швидш за все ще буде доволі нелегким — дослідження компанії Conference Board дійсно почало помічати перші ознаки оптимізму. Особливо, коли генеральним директорам пропонується оцінити перспективи майбутніх шести місяців
[17.08.2009]
Якщо віртуальні команди справді є майбутнім бізнесу, як прогнозують багато експертів, тоді менеджерам ще слід добряче попрацювати над розвитком своїх компетенцій управління такими командами. Адже, як показує проведене нещодавно дослідження, 13 із 14-ти найбільш розповсюджених проблем, пов'язаних зі стосунками на робочому місці, притаманні в першу чергу командам, які розкидані по різних країнах світу
[13.07.2009]
Незалежно від того, чи продовжаться тенденції, пов'язані зі спадом, чи економіка нарешті увійде в етап зростання, менеджери, які будуть приймати рішення протягом наступних двох років швидш за все визначатимуть не лише те, наскільки швидко зуміє відновитися їхня організація, але й те, якої результативності вони зуміють досягнути протягом наступного десятиліття
[07.07.2009]
Парадокс можна побачити вже у самій назві. Адже плата за результат покликана підвищувати результативність. І за логікою речей, людина, яка знає, що показавши кращі результати вона отримує вищу винагороду, повинна докладати усіх зусиль, щоб досягнути бажаної ефективності. Втім, сьогодні експерти та науковці починають приходити до висновку, що часто відбувається цілковито протилежне
[02.07.2009]
Постійна напруга та регулярні скорочення зарплатні і персоналу, які стали звичною справою під час світової економічної кризи, схоже, призводять до зростання мотивації серед працівників та роботодавців. Принаймні сьогодні вони з надією дивляться у майбутнє і розуміють: для того, щоб вижити — потрібно боротися
[30.06.2009]
Рецесія — не єдина проблема, з якою доводиться стикатися молодим людям, які лише входять на ринок праці. Виклики перед ними ставить загальна система освіти, а також негативні стереотипи, які нав'язуються ринком праці через засоби масової інформації та інші джерела
[25.06.2009]
Найбільш "гарячий" період економічної та фінансової кризи вже залишився позаду. Втім, до сьогодні дві третини менеджерів фокусуються переважно на виживанні, а не на розвитку
[22.06.2009]
Один лише той факт, що сьогодні на вулиці залишилося багато кваліфікованих молодих спеціалістів, ще зовсім не свідчить, що проблема старіння робочої сили повністю вирішена
[16.06.2009]
Все більше та більше менеджерів проходять через процес скорочення компенсації внаслідок того, як компанії намагаються скоротити витрати і вижити під час світової економічної рецесії. Втім, такі скорочення можуть зашкодити компаніям у довгостроковому розрізі
[10.06.2009]
Управління командою вимагає від менеджера куди більшого, ніж просто відстеження фінансових результатів та цілей продажу. Бонуси управлінців повинні не в меншій мірі залежати і від того, наскільки вони здатні проводити "складні" розмови із підлеглими про результативність, а також від того, наскільки здатні вони допомагати підлеглим встановлювати власні цілі та досягати їх
[04.06.2009]
Війна за таланти не закінчилася. Вона просто стала менш помітною, зважаючи на "шум", створений істерією навколо рецесії. Саме такі висновки робить нове дослідження
[02.06.2009]
Вісім з 10-ти європейських бізнесів щорічно викидають мільярди євро на підтримку складних випадків злиттів та поглинань. При цьому найскладніше їм утримувати ключові таланти на своїх робочих місцях, а також підтримувати мотивацію людей, які залишилися, хоча б на мінімально припустимому рівні
[01.06.2009]
Не існує жодних критеріїв вимірювання креативності, що досить ускладнює упорядкування рейтингу найбільш творчих людей у бізнесі. Fast Company відшукала блискучих мислителів, нових зірок та визначні імена, які неможливо оминути. У рейтинг 100 найкреативніших людей у бізнесі ввійшли люди з різноманітних сфер діяльності
[29.05.2009]
У часи рецесії більшість роботодавців не мають змоги інвестувати кошти у своїх підлеглих для підтримання належного рівня їхньої мотивації/залученості у робочий процес. До цих інвестицій можна включити й такі "непрямі" витрати, як відрахування у пенсійний фонд, охорона здоров'я та спортивна активність і т. п.
[20.05.2009]
Сьогодні конкурентна перевага все більше те більше починає залежати від знань, креативності та інноваційного потенціалу, який ви або утримуєте у своїх стінах, або ж просто втрачаєте під час безглуздих і часто неефективних скорочень
[12.05.2009]
Неначе генерали на кровопролитній війні, які завжди тримають нових рекрутів на відстані, оскільки прекрасно розуміють, що вже завтра ці люди вже можуть загинути, керівники компаній намагаються не створювати занадто тісних стосунків зі своїми співробітниками. Проте, хоча емоційна "прохолода" та жорсткий стиль управління може бути виправданим в часи рецесії, його навряд чи можна назвати ефективним у довгостроковому розрізі
[05.05.2009]
Економічна та фінансова криза ще триває. Але, зважаючи на те, що все більше і більше експертів прогнозують пом'якшення "економічного клімату" та вірять у позитивні зміни вже протягом найближчого року, топ-менеджерам і керівникам компаній настав час задуматися про те, як вони керуватимуть своїми компаніями, коли криза закінчиться. Іншими словами, варто заглянути в майбутнє замість того, щоб орієнтуватися на короткострокові цілі
[30.04.2009]
Хто сьогодні не користується можливостями електронної пошти. Цей комунікаційний інструмент докорінно змінив підходи до організації робочого процесу, але зрештою потонув у лавині спаму. Він уможливив цілодобове спілкування між колегами, незалежно від того, коли і де вони знаходяться. І, в той же час, він призвів до того, що люди по суті не розмовляють, навіть якщо їх розділяє всього два столи
[29.04.2009]
Консалтингове агентство Millward Brown назвало 100 найдорожчих брендів світу 2009-го року
[29.04.2009]
Залучення та утримання ключових управлінських талантів завжди вважалося одним із першочергових пріоритетів у кожній компанії. Втім, безпрецедентна глобальна економічна криза, схоже, змінила пріоритети, змусивши забути керівників та власників про важливість підбору та утримання ключових людей
[28.04.2009]
Мабуть, вам також знайоме відчуття, коли ви сидите до пізньої ночі, пишучи звіт, який наступного ранку повинен знаходитись на столі вашого керівника. І ви чудово розумієте, що не почуєте навіть слова подяки за свою роботу. Максимум — вам дадуть ще одне термінове завдання, яке потребуватиме ще більше сил, концентрації і негайного виконання, перш ніж ви встигнете перевести подих
[22.04.2009]
Компанія Robert Half Technology провела дослідження, у рамках якого спробувала встановити, на яких технологіях компанії не будуть заощаджувати в умовах світової економічної кризи
[15.04.2009]
"Струсніть" свою команду, найнявши людину з абсолютно іншими підходами до прийняття рішень і ви побачите, наскільки більш ефективно вона може працювати. Опиняючись поза межами "зони комфорту", ваша команда, звісно ж, почне змінюватися. І хоча ці зміни можуть видатися доволі складними, вони з великою ймовірністю призведуть до покращення процесу прийняття рішень, і як наслідок — підвищення результативності команди в цілому
[13.04.2009]
Якщо вам пощастило отримати стабільну, а до того ж — високооплачувану роботу, то абсолютно логічним видається прагнення триматися за неї будь-якими силами. Навіть якщо зберегти її можливо тільки завдяки агресивному менеджменту та погіршенню атмосфери на робочому місці
[10.04.2009]
Журнал Forbes опублікував щорічний рейтинг Forbes Global 2000, куди входять найбільші корпорації світу. Перше місце у загальному рейтингу в 2009 році дісталося General Electric. У 2008 році вона займала другий рядок, поступившись британському банку HSBC
[07.04.2009]
Зважаючи на те, що на кожну вакансію сьогодні пробують подати свою кандидатуру в середньому 10 людей, можна було б припустити, що з таким вибором менеджерам тепер набагато легше обирати найталановитіших спеціалістів. Але, як виявилося, таке "різноманіття" тільки ускладнює їм життя
[02.04.2009]
У складні часи економічної рецесії керівникам варто задуматися про максимізацію всіх можливих переваг та прихованих талантів своїх співробітників, на які раніше просто не зверталася увага
[30.03.2009]
Скромність реально може завадити кар'єрі. На вершину управлінської ієрархії зазвичай потрапляють ті, хто робить найбільше "шуму", не залежно від того, наскільки компетентними вони є
[27.03.2009]
Ви щойно потрапили під скорочення? Відчуваєте себе трохи невпевнено? Більшість топ-менеджерів оцінюють час, який знадобиться їм на пошук нової роботи у чотири місяці. А дехто навіть вважає, що цей процес займе у них сім місяців
[24.03.2009]
Люди, які захоплені своєю роботою, почуваються щасливішими і показують вищу результативність навіть під час конфлікту. Більше того, часто конфлікт здатен підштовхнути команду до розвитку, піднісши її на нові вершини результативності та інноваційності
[19.03.2009]
Опитування, проведене консалтинговою компанією з питань лідерства та розвитку AchieveGlobal, виявило, що незалежно від покоління, до якого належать співробітники (вимогливих представників покоління "Y", наполегливих та старанних "X" чи навіть "baby boomers", які вже готуються до пенсії) — кожен із них прагне, щоб до нього ставилися з повагою
[16.03.2009]
Коли на світовому ринку в буквальному сенсі велася війна за таланти (пам'ятаєте це?), ефективне управління персоналом полягало в обходжуванні та втіленні у життя практично будь-яких забаганок працівників. Роботодавці були готові на все, щоб втримати своїх найцінніших спеціалістів. Але часи змінилися. Сьогодні працівники як ніколи готові жертвувати бонусами, можливостями для просування, відсотками зарплатні і навіть особистим життям заради можливості зберегти свою посаду
[13.03.2009]
Від нової роботи очікують, що вона стане своєрідним "новим стартом". Втім, вантаж звичок, який лягає на плечі співробітників на першій роботі, часто впливає на їхню результативність і на новому місці. А іноді не тільки їхню, але і й тих людей, які їх оточують!
[11.03.2009]
Більшість представників різних компаній вважають, що сам факт знання про те, що найближчими роками очікується масовий відхід представників покоління baby boomers на пенсію, дозволить підготуватися до лідерського наступництва. Чи, простіше кажучи, підготувати молодше покоління до того, що саме вони стануть на чолі великих корпорацій. На жаль, ситуація часто виявляється зовсім не такою простою, як здається на перший погляд. І більшість компаній все-таки постраждають від зміни поколінь, відчувши на власній шкурі, що означає змінити топ-менеджера
[06.03.2009]
У той час, як щоденно під скорочення потрапляють тисячі співробітників різних компаній по всьому світі, абсолютно природньо відчувати себе "дещо незахищеним". І хоча зрозумілим є прагнення компаній всіма правдами і неправдами скоротити витрати, менеджерам необхідно дуже уважно стежтити, щоб мотивація талановитих співробітників та розвиток кар'єри не "випали" із їхнього списку пріоритетів
[05.03.2009]
Криза усе більш негативно відбивається на рівні безробіття в Україні. Тільки за офіційним даними, на початок 2009-го року без роботи залишилося близько 900 тис. чоловік, що становить більше 3% всіх працездатних українців. І все ж таки, незважаючи на такий стан справ, залишаються професії, які користуються в роботодавців зростаючим попитом
[04.03.2009]
Топ-менеджери компаній звикли вважати свій багаторічний досвід управління гарантом того, що вони завжди зможуть впоратися із викликами сьогодення не залежно від того, наскільки серйозними вони будуть. Але, як показує сучасна економічна та фінансова криза, чимало топ-менеджерів поводяться у скрутній ситуації як кролики під світлом фар автомобіля, який наближається. І це ще раз доводить, що управлінцям найвищої ланки слід переосмислити свої підходи, щоб отримати змогу пережити кризу, яка трапляється один раз на покоління
[26.02.2009]
Студенти, які перебувають на останньому курсі навчання, готуються до випускних іспитів. Через чотири-п'ять місяців вони перестануть бути студентами і стануть випускниками. А що далі?
[23.02.2009]
Лінійні менеджери навіть найкращих компаній сьогодні постають перед необхідністю скорочувати персонал. При чому, не маючи можливості провести коучінг та надати необхідну їм підтримку, такі менеджери потрапляють під ризик знизити мотивацію свого найціннішого активу — людей; посилити серед уцілілих співробітників відчуття песимізму та приреченості
[18.02.2009]
Навряд чи когось здивує, що люди, які були обмануті чи не отримали обіцяного від фінансових інституцій, відчувають себе невпевненими і не довіряють більше таким інституціям протягом щонайменше 18 місяців. За даними нового дослідження, проведеного академіками двох топових американських бізнес-шкіл, те, що ми переживаємо зараз, можна назвати тотальною втратою впевненості та довіри до людей, які займають позиції фінансових та державних лідерів
[16.02.2009]
Менеджерам, які з розчаруванням дивляться на зменшення своїх прибутків, а іноді навіть починають думати про немислиме, слід бути дуже обережними зі своїми бажаннями. Адже безжалісне і часто не до кінця обгрунтоване скорочення персоналу не допоможе компанії вижити в часи рецесії, а навпаки — знизить рівень мотивації та результативності працівників настільки, що про подальше функціонування компанії можна буде забути
[12.02.2009]
Наступні кілька місяців обіцяють бути зовсім нелегкими. Проте, попри всі труднощі, близько дві третини генеральних директорів у світі залишають впевненими, що вони зможуть підвищити прибутки компанії протягом наступного року, а більше, ніж дев'ять із 10-ти переконані, що ситуація наладиться протягом наступних трьох років
[03.02.2009]
У сучасний період економічної кризи зовсім не дивно, коли роботодавці, які перебувають під наростаючим тиском, скорочують бюджети на тренінги та навчання для своїх підлеглих. І хоча часто це призводить до скорочення навчання для ключового персоналу, втім, навіть у цій негативній ситуації можна відшукати свої позитивні риси. Адже по суті — це можливість для менеджерів взяти коучінг та наставництво у свої руки
[30.01.2009]
Топ-менеджери змушені виступати своєрідною опорою для своїх підлеглих, надихати їх і мотивувати, не залежно від обставин. Але коли йдеться про самих топ-менеджерів, то вони часто відчувають сильні сумніви щодо здатності керівника компанії провести її через період економічної кризи
[29.01.2009]
Аудиторська компанія KPMG пішла на радикальний крок, запропонувавши 11 000 свого персоналу напівоплачувані відпустки та чотириденний робочий тиждень у добровільно-примусовому режимі. Ні для кого не секрет, що всі ці заходи здійснюються з однією метою — максимально скоротити витрати на персонал
[27.01.2009]
Business Week запропонував корпоративним рекрутерам оцінити програми MBA, базуючись на 12 функціональних сферах та спеціальностях. Нижче наведені результати цієї оцінки
[23.01.2009]
Журнал Inc.com опублікував перелік 10-ти галузей, які у 2009-му році стануть найбільш сприятливими для того, щоб розпочати та розвивати бізнес
[12.01.2009]
Оскільки в умовах кризи компанії ставлять перед собою мету "банального виживання", то сьогодні більшість із них вже не відчуває жодних сумнівів чи докорів сумління, десятками і сотнями звільняючи своїх співробітників. Втім, менеджерам не варто діяти настільки самовпевнено і з такою легкістю приймати "складні" рішення. Нове дослідження показує, що керівники, які з завеликим ентузіазмом "рубають із плеча" вже через кілька місяців можуть виявити, що їхня компанія опинилася у, м'яко кажучи, більш складній ситуації, ніж її конкуренти, які намагалися зберегти свій персонал
[24.12.2008]
Колись управління ризиками вважалось чимось таким, про що намагалися не згадувати до останньої хвилини. Втім, сьогодні воно стає одним із основних завдань генерального директора, який хоче провести свою компанію через складний період економічної кризи
[22.12.2008]
Коли криза набирає нових обертів, щоб забезпечити своє виживання представникам функції HR доводиться перебирати на себе нові функції. Такі дані нового дослідження, проведеного консалтинговою компанією Hackett, яке доводить, що економічний спад сприятиме прискоренню розвитку офшорингу загальних та адміністративних функцій компаній, таких як HR, IT, постачання і навіть фінанси
[18.12.2008]
Економічна криза може призвести до переоцінки рівня зарплатні топ-менеджерів. Але схоже, що вона суттєво скоротиться ще задовго до покращення світової економічної ситуації
[03.12.2008]
Всім відомо, що низькоефективні співробітники — одна із найбільших проблем і, водночас, найпотужніших викликів для менеджерів. Чому ж при цьому більшість менеджерів стверджують, що вони радше продовжуватимуть працювати зі слабкими, але знайомими працівниками, ніж найматимуть хоч і сильних, але нових?
[28.11.2008]
Коли з усіх боків на працівників "ллються" новини про все нові та нові скорочення, звільнення та банкрутства провідних світових компаній, зовсім не дивно, що вони почувають себе "дещо незахищеними". А як у такій ситуації зберігати продуктивність, мотивацію і залишатися залученим у робочий процес?
[19.11.2008]
Найскладніша розмова в житті кожного менеджера — це та, коли він пояснює своєму успішному та ефективному колезі, чому компанія змушена звільнити його за скороченням кадрів
[14.11.2008]
Бюджет на навчання — одна з тих позицій, яку компанії намагаються скоротити в числі перших, коли настає економічна криза. Втім, останні дослідження переконливо доводять, що таке на перший погляд логічне рішення далеко не завжди виявляється виграшним для компанії. А у більшості випадків потрібно робити цілковито протилежне — починати інвестувати в навчання додаткові кошти
[06.11.2008]
Вони не знали нічого, окрім років процвітання. Тому не дивно, що економічна криза виявилась "снігом на голови" ні до чого не підготовлених представників покоління "Y". Дехто з них сьогодні скаржиться, що менеджери встановлюють перед ними нереальні завдання, а інші нарікають на підвищення тиску та необхідність проводити на роботі додатковий час
[29.10.2008]
Коли менеджери вже й самі повірили, що гірше бути просто не може, працівники більшості компаній показали, що насправді буває й гірше. Рівень непевності, стресу та робочого виснаження досягнув таких висот, що сьогодні у багатьох компаніях побоюються розмовляти про такі поняття, як мотивація та результативність
[22.10.2008]
Кожен п'ятий топ-менеджер визнає, що під час кризи він почувається на своєму робочому місці не дуже впевнено. Втім, абсолютна більшість поводиться так, неначе ніяка криза не може зіштовхнути їх із обраного шляху
[20.10.2008]
Чи доводилося вам коли-небудь задаватися питанням, чому ентузіазм вашого нового роботодавця випаровується вже після кількох ваших перших днів на новій посаді? Відповідь проста: найбільш імовірно, що він просто не задоволений вашою роботою і починає жалкувати, що найняв вас!
[10.10.2008]
International Institute for Management Development (IMD) очолив рейтинг найкращих світових бізнес-шкіл за версією Economist Intelligence Unit. Це вперше, коли швейцарська бізнес-школа очолила щорічний рейтинг
[08.10.2008]
Попри наростання економічної кризи і як наслідок — підвищення рівня безробітності (зокрема у США), менеджери стверджують, що тепер вони все більше та більше часу витрачають на утримання ключового персоналу, включаючи і виплату їм додаткових бонусів і дороге спеціалізоване навчання
[02.10.2008]
Зважаючи на постійне скорочення "працюючого" населення розвинутих країн, ми можемо очікувати глобальної міграції працездатної частки населення із країн, що розвиваються. І саме цей рух населення визначатиме проблеми та виклики, з якими вже завтра зіткнеться світова економіка
[30.09.2008]
Стрес неможливо уникнути. Але якщо в одних ситуаціях стрес може бути позитивним явищем, який спонукає нас до подальшого руху та розвитку, то в інших умовах він може виконувати руйнівну роль, знижуючи нашу продуктивність і навіть — негативно впливаючи на наше здоров'я. То яка ж різниця між "хорошим" та "поганим" стресом?
[26.09.2008]
Запитайте будь-якого менеджера, якою він бачить свою роботу — і він майже напевне відповість, що хотів би працювати та керувати "розумніше" і при цьому докладати менше зусиль. На жаль, реальність повертає нас до сумної істини — всі ті механізми комунікацій (комп'ютери, Інтернет, мобільні гаджети, технології для дистанційної праці і т. п.), які повинні були "звільнити людину", насправді виконали протилежну роль, змусивши її працювати навіть тоді, коли вона знаходиться далеко поза межами офісу
[24.09.2008]
Coca-Cola восьмий рік поспіль продовжує утримувати лідерство в рейтингу Interbrand із вартістю нематеріальних активів $65,3 млрд. Цього року конкуренцію найбільш "сімейному" бренду світу склали технологічні торговельні марки — IBM, яка зненацька перемістилася на друге місце, і Microsoft, що замикає трійку лідерів
[19.09.2008]
Більшість менеджерів, якщо їх запитати, скажуть, що їм набагато простіше працювати з командою, до якої завжди є прямий доступ і яку вони можуть бачити. Але, зважаючи на постійне зростання тенденцій глобальної комунікації та комп'ютерного зв'язку, дні, коли роботодавець може наполягати на постійному перебуванні співробітника в офісі компанії, схоже, добігають до свого кінця
[18.09.2008]
Турбуєтесь про те, як пережити економічну кризу? Можливо, в нагоді вам стануть рекомендації Sirota Survey Intelligence — компанії, спрямованої на ефективне управління людьми на всіх рівнях. Завдання компанії — переконатись, що бізнес готовий пережити економічну кризу і подолати всі труднощі, які можуть трапитися на шляху
[11.09.2008]
Організації Азійсько-Тихоокеанського регіону краще підготовані до економічного спаду, ніж їхні колеги у США. І це попри той факт, що якщо сповільнення темпів зростання і відбудеться, то на новітні ринки воно матиме куди менший вплив, ніж на розвинені країни
[10.09.2008]
Коли настають "важкі часи", перед керівниками компаній завжди з'являється спокуса вирішити проблему радикально чи, попросту кажучи, скоротити штат. Втім, з точки зору довгострокової перспективи, таке рішення може мати для компанії надзвичайно негативні наслідки.
[08.09.2008]
Можливо, вони занадто багато часу провели під опікою батьків, можливо — страждають від комплексу вищості, спровокованого десятиліттями буму народження, а можливо — вони просто інші. Але як би там не було — представники покоління «Y» завдавали і продовжують завдавати клопіт своїм роботодавцям
[05.09.2008]
Дослідження, проведене американською організацією The Conference Board виявило, що більшість американських та європейських компаній не готові до ефективної передачі ключових знань та навичок від старших працівників (пенсійного віку) до молодших поколінь. Більшість компаній попросту не задумувались над можливістю управління та передачі знань
[04.09.2008]
Працевлаштування колишніх співробітників після звільнення є не лише моральним обов'язком компанії, яка пройшла через процес скорочення кадрів. Для неї — це ще й надзвичайно потужний інструмент мотивації та утримання тих працівників, які залишились на своїх робочих місцях. Окрім того, таке ставлення до людей, які в недавньому минулому працювали на благо компанії, допомагає зменшити стрес серед співробітників та менеджерів компанії
[04.09.2008]
3 вересня у віці 60 років, внаслідок інциденту, який трапився під час його відпочинку на Беркширах, пішов із життя Майкл Хаммер (Michael Hammer), колишній викладач MIT Sloan School of Management, та революційний гуру менеджменту, який працював над розробкою бізнес-процесів
[28.08.2008]
Ви можете думати, що планування наступництва — це просто здоровий глузд. Втім, вражаюча кількість компаній — а особливо ті, які знаходяться найближче до провалу — забувають про цей надзвичайно важливий аспект своєї діяльності
[26.08.2008]
Нове дослідження виявило, що майже у кожній країні світу, за винятком хіба що Індії, працівники, народжені після 1980-го року є найменш вмотивованою когортою співробітників компаній
[23.07.2008]
Менеджери повинні бути вдячні своїм підлеглим, які все ще довіряють своєму керівництву, не зважаючи на всі його провали
[17.07.2008]
Хоча більшість керівників не хочуть визнавати за своїми компаніями якихось проблем, все ж світова економіка потерпає від топ-менеджерів, які звикли працювати в умовах, коли талановиті спеціалісти завжди були в достатку, а попит на робочі місця суттєво перевищував пропозицію
[11.07.2008]
Зважаючи на те, що бізнес страждає від постійної нестачі кваліфікованих менеджерів, настав час для HR-менеджерів стати повноцінними учасниками ради директорів та партнерами бізнесу. Адже до сьогодні існує величезна прірва між тим, що компанії очікують від директорів з персоналу та тим, що вони насправді отримують від них
[08.07.2008]
Залиште на хвильку в спокої клавіатуру і поговоріть зі своїм колегою, який працює кількома поверхами нижче. Дивне відчуття, чи не так? Електронна пошта сьогодні стає чи не найпопулярнішим джерелом обміну інформацією, при цьому складається враження, що люди забувають, що можна спілкуватись і по-іншому. Як наслідок — у компаніях створюється середовище, в якому працівники не відчувають нічого іншого, окрім тотального ігнорування як з боку керівників, так і з боку колег
[04.07.2008]
Громадська організація Асоціація трудової демократії (Workplace Democracy Association) опублікувала результати доволі цікавого дослідження. Вона з'ясувала який стиль управління найбільше практикується в американських компаніях та який стиль найбільше підходить для так званого "офісного планктону"
[03.07.2008]
Роботодавці з усіх куточків світу все більше та більше переймаються проблемою глобальної мобільності. Та це й не дивно — адже їхні талановиті працівники готові зі зростаючою легкістю змінювати місце своєї роботи, навіть якщо це означає необхідність переселятися до іншої країни
[01.07.2008]
Китай може хоч сто разів бути країною зі зростаючою економікою та розвиватися набагато швидше, ніж будь-яка із провідних світових держав, але коли йдеться про якість менеджменту компаній — вона дуже суттєво поступається перед навичками європейських та американських управлінців. Чи не так? НІ! НЕ ТАК!!!
[05.06.2008]
Озираючись у минуле, коли до Європейського союзу почали входити все нові східноєвропейські країни, їх жителі були вражені новими можливостями. Насамперед, це давало їм змогу вільно пересуватися Європою і брати участь у європейському ринку праці. Тобто, працівник середньої східноєвропейської держави міг знайти посаду у будь-якій європейській компанії, не залежно від її географічного розміщення
[30.05.2008]
Три чверті компаній повністю доручають процес управління найталановитішими співробітниками своїм HR-менеджерам. Втім, якщо компанії сподіваються подолати виклики, які ставить перед ними старіння персоналу та входження у корпоративний простір нових молодих та амбітних працівників — їм необхідно якомога швидше змінити свій підхід до цієї проблеми
[28.05.2008]
Разом із розвитком глобалізаційних тенденцій, збільшується і потреба скорочення витрат, а іноді — навіть звільнення частини персоналу компанії. Бізнес стає дедалі більш жорстким? Але чи здатне скорочення посприяти зростанню конкурентоспроможності компанії?
[14.05.2008]
Підвищення мобільності кваліфікованих працівників у всіх куточках світу, а особливо — у розвинутих країнах, призводить до глобальної кризи талантів, вирішення якої вимагає від HR-менеджерів абсолютної самовіддачі та концентрації
[07.05.2008]
Рушієм управлінської праці є цікава робота, яка кожного дня ставить перед менеджерами нові виклики. Саме така праця (а не зав'язаний на результативності компенсаційний пакет, готівкові бонуси чи частка акцій компанії) спонукає управлінців на додаткові зусилля та готовність і далі наполегливо розвивати свої проекти
[24.04.2008]
Якщо ви плануєте змінювати роботу, переконайтеся, що поштовхом до такого рішення стали правильні рушії. Не варто забувати крилату фразу: "Добре там, де нас немає". Тож можливо є сенс пройти через період "економічної турбулентності" зі своїм теперішнім роботодавцем?
[16.04.2008]
Молодші покоління — включаючи бейбі-бумерів (покоління 1960-их) — майже завжди скаржаться на нерозуміння з боку старших та більш досвідчених наставників. Втім, у випадку із так званим поколінням "Y" ці скарги справді мають під собою певне підґрунтя, вважають дослідники із Sirota Survey Intelligence
[11.04.2008]
Зважаючи на зростання цін, коливання ринку та постійну гонитву компаній за прибутком, легко потрапити в полон ілюзій, що тільки гроші здатні втримати ваших найталановитіших співробітників на робочих місцях. Втім, це не зовсім так!
[02.04.2008]
Вважається, що часта зміна місця роботи сприяє швидкому зростанню зарплатні. Втім, нове дослідження дозволяє зробити висновок, що насправді занадто часта зміна робочого місця може лише зашкодити перспективам та фінансовому благополуччю працівника
[26.03.2008]
Замість того, щоб максимально обмежити рівень використання працівниками нових соціальних медіа та технологій Web 2.0, роботодавцям слід замислитися, яким чином ці технології здатні допомогти створенню лояльних робочих спільнот, підвищити рівень мотивації та сприяти комунікації
[13.03.2008]
Відділи управління персоналом часто чують нарікання на свою "відірваність" від бізнесу та спрямованість на теорію, а не на практику. Втім, нові дослідження доводять, що компанії, які сповідують всесторонній підхід до управління людськими ресурсами, мають вищий прибуток у розрахунку на працівника, а також показують вищі рівні продуктивності. Чи не означає це, що настав час для компаній переосмислити свої підходи до HR-функції у компанії?
[29.02.2008]
Якщо ви прагнете, щоб ваша компанія досягнула значної результативності, приготуйтесь забезпечити топ-менеджерів найкращими фінансовими умовами праці, які можете їм запропонувати
[27.02.2008]
Менеджери, які хочуть продовжувати своє кар'єрне зростання, повинні менше перейматися так званими особистісними навичками (soft skills) і більше займатися розвитком конкретних професійних навичок (hard skills), таких як: технічні навички, розуміння бізнесу, управління змінами, тощо
[25.02.2008]
Нове дослідження, проведене акредитаційною компанією Best Companies, виявило, що найкращі менеджери завжди вміють не лише керувати своїми підлеглими, але й надихати їх. Ніхто не заперечуватиме, що професійний лідер повинен бути ефективним, надійним та компетентним. Але якщо він прагне надихати своїх колег — тоді до переліку позитивних ознак можна додати ще й харизматичність
[14.02.2008]
Накопичення невдоволеності персоналу, зростання плинності кадрів, підвищення зарплатних очікувань... — ні, йдеться зовсім не про Європу чи США, йдеться про Азію, чия вибухоподібна економіка призвела до загострення боротьби за найкращі ділові таланти
[08.02.2008]
Попри різницю культур та очікувань, працівників Азії та Європи об'єднує їхнє куди більш негативне ставлення до роботи, ніж у їхніх американських колег. Такі дані нового дослідження. А ще одне дослідження, яке проводилося серед американців, вказує, що молодші працівники куди менш задоволені своєю роботою, ніж представники старшого покоління
[06.02.2008]
Менеджери, які намагаються "витягнути" слабких працівників, повинні бути дуже обережними, оскільки від цього може постраждати їхня власна результативність
[04.02.2008]
Журнал Fortune склав рейтинг найбільш соціально відповідальних компаній. Нинішній список Fortune дивує великою кількістю некомерційних організацій і фондів, де зарплати невеликі, але люди працюють із задоволенням, а умовами праці пишаються
[28.01.2008]
Розмірковуючи над відкриттям власної справи, майбутні підприємці часто чують поради починати з малого і спершу закріпитися на місцевому ринку. Проте, сучасні тенденції вказують на те, що для досягнення справжнього успіху вам слід навчитися мислити глобально від самого початку
[11.01.2008]
Для британців та американців найбільше значення має повага. Для французів та індійців — специфіка роботи, яку вони виконують. Для німців — люди, з якими вони працюють. Для японців — зарплатня. Мотивація співробітників має багато різноманітних форм у всіх куточках світу
[25.12.2007]
Як великі, так і малі американські компанії постали перед серйозним викликом. Вони змушені докладати все більше та більше зусиль для пошуку та утримання найкращих талантів, особливо для майбутніх лідерських позицій. Але у більшості випадків таких талантів на ринку робочої сили просто немає
[21.12.2007]
Ситуація з пошуком менеджерів вищої ланки в 2007-му році значно погіршилася й це призведе до глобального дефіциту керівних кадрів у найближче десятиліття. До такого висновку прийшли дослідники Міжнародної асоціації консультантів із пошуку керівників вищої ланки AESC), опитавши 141 HR-директора найбільших компаній США, Західної й Східної Європи та Азії
[20.12.2007]
Працівники починають скаржитися на відсутність балансу між роботою та особистим життям зазвичай лише тоді, коли почуваються нещасними в інших аспектах своєї роботи. Тому, якщо менеджери зуміють забезпечити базові потреби своїх підлеглих, проблема балансу між роботою/особистим життям перестане їх турбувати
[14.12.2007]
Ви можете й не повірити в це. Особливо, коли потратите кілька годин, копирсаючись у автоматизованій системі прийому дзвінків компанії, намагаючись достукатися до живої людини. Але все більше та більше потужних міжнародних компаній зосереджують увагу на нематеріальних факторах (таких, як задоволеність клієнтів), коли йдеться про формування компенсаційного пакету топ-менеджерів
[07.12.2007]
Все більша та більша кількість співробітників сприймає робочий офіс лише як місце для офіційних зустрічей та можливість зустрітися із колегами. Найбільша ж і найскладніша частина роботи виконується ними віддалено, з дому чи звідки завгодно, де можна знайти доступ до Інтернету або мобільної мережі
[03.12.2007]
Давно відомо, що віртуальне сміття, яке ви залишаєте по собі у соціальних веб-мережах, таких як Facebook та MySpace, може зашкодити вашій кар'єрі. Проте більшість молодих людей вперто продовжують ігнорувати ризики, тоді як роботодавці все частіше й частіше "заглядають у мережу" при пошуку потенційних кандидатів
[15.11.2007]
Дев'ять із 10-ти працівників при пошуку нової роботи вважають гнучкий графік однією з основних її переваг. Проте лише половина HR-менеджерів вважають наявність гнучкого графіку роботи важливим при наборі персоналу в компанію
[14.11.2007]
Німці, французи та греки присягаються в ній. Британці та ірландці вважають її переоціненою. Американці ніколи не чули про неї. Про що йдеться? Про робочу лояльність, звісно!
[12.11.2007]
Разом із відходом на пенсію надійних та працелюбних бейбі бумерів, керівники компаній вимушені заміняти їх представниками так званого Покоління "Y" — молодими та надзвичайно амбітними людьми
[30.10.2007]
Український художник і скульптор Іван Марчук увійшов у список ста нині живучих геніїв
[29.10.2007]
Разом із відходом на пенсію покоління бейбі-бумерів, серед яких знайдемо чимало досвідчених лідерів, західні роботодавці все частіше та частіше стикаються із проблемою заповнення керівних посад у своїх компаніях
[22.10.2007]
Помилки управління — особливо, коли йдеться про підтримку працівників, які відчувають певні труднощі зі своїми посадовими обов'язками — призводять до підвищеної напруги на робочому місці. Таким чином зростає ризик того, що співробітники компанії захворіють депресією
[12.10.2007]
Генеральні директори часто намагаються заглянути у майбутнє, щоб побачити, які управлінці ростуть їм на зміну. І керівникам далеко не завжди подобається те, що вони бачать
[11.10.2007]
Озирніться навколо — і ви побачите, наскільки велика кількість працівників зовсім не зацікавлені добробутом своїх компаній і планують покинути їх протягом найближчих двох років. Тих, які зберегли справжню лояльність — одиниці. Такі дані дослідження лояльності працівників американських організацій, опублікованого Walker Information
[24.09.2007]
Якщо по дорозі до офісу ви дві години стоїте у пробці — не дивно, що єдиною вашою мрією є отримання можливості працювати з дому. Але реальність підказує, що гнучкі умови роботи зовсім не обов'язково призводять до появи додаткового часу на власні потреби. А іноді — навіть навпаки
[18.09.2007]
Роботодавці, які стикаються з труднощами пошуку та найму кваліфікованих працівників, лише ускладнюють собі життя, коли обирають незбалансований підхід до формування зарплат, бонусів та управління продуктивністю
[13.09.2007]
Часи, коли працівники буквально хапалися за кожну пропозицію, зроблену їм роботодавцем, давно минули. Сьогодні талановиті співробітники чудово розуміють свою цінність для роботодавця, а тому без зайвої скромності вимагають (і отримують) більш високі компенсації від самого початку своєї праці
[11.09.2007]
Ніхто не відміняв золотого правила бізнесу — клієнт завжди правий. Проте, зростання вимог клієнтів сьогодні здатне вивести зі стану рівноваги менеджерів будь-якої ланки фактично у будь-якій компанії
[07.09.2007]
Американські працівники проводять в офісах більше часу, ніж їхні європейські колеги та робочий люд інших багатих держав. Можливо завдяки цьому за рік їм вдається виробити більше продукту на одну людину. Американці також найбільш ефективно витрачають свій робочий час (у цьому аспекті вони поступаються лише норвежцям). Звіт Організації Об'єднаних Націй стверджує, що саме США "займають перше місце у світі за продуктивністю робочої сили"
[05.09.2007]
Забудьте про модерні, але недієві управлінські теорії. Якщо ви справді хочете створити успішне та продуктивне робоче середовище, вам слід забезпечити довіру, відчуття цілі та створити хороші стосунки між людьми
[30.08.2007]
Схоже, що революція віддаленого співробітництва відкладається на невизначений термін, і причиною цього є нездатність менеджерів позбутися свого традиційного стереотипу: вони можуть керувати лише тим, що бачать і до чого можуть доторкнутися
[27.07.2007]
Більшість компаній звикли вважати, що успішність злиттів та поглинань насамперед залежить від раціонального використання коштів. Насправді це зовсім не так. Найважливішим аспектом успішної угоди є переконання, що талановиті люди не покинуть компанію і не підуть до конкурентів
[26.07.2007]
Керівники деяких організацій здатні до посиніння говорити про управління талантами, проте, менш ніж третина компаній зуміла досягнути справжнього успіху в цій сфері
[25.07.2007]
Менеджери, які працюють у країнах, економіки яких перебувають на етапі становлення, таких як Росія, Туреччина, Мексика та Україна, в абсолютних категоріях можуть отримувати менші прибутки, ніж їхні європейські та американські колеги. Але коли йдеться про чистий прибуток — східні менеджери часто перевершують західних
[23.07.2007]
Як колись відзначив генеральний директор Cisco Джон Чемберс (John Chambers) — злиття компаній, однакових за рівнем розвитку та потужністю, ніколи не буває успішним. Але навіть у випадках, коли невеликі компанії прагнуть знайти собі потужного партнера — ймовірність провалу сягає 60%
[18.07.2007]
Від менеджерів очікують швидкої і впевненої реакції на будь-яку кризу, яка може виникнути у компанії. У реальності ж настання кризи часто призводить до того, що співробітники покидають всі важливі справи, порушують процеси комунікації в компанії, працюють допізна, а часто просто впадають у паніку
[16.07.2007]
Генеральні директори і топ-менеджери, які отримують компенсацію відповідно до результатів компанії, постійно перебувають під спокусою штучного завищення фінансової позиції компанії та вартості її акцій, виявило нове дослідження
[09.07.2007]
Вже сьогодні діти здатні запрограмувати DVD-плеєр більш якісно, ніж їхні батьки. Але коли йдеться про бізнес, різниця поколінь може виявитися куди більш серйозною. По суті шість із 10 власників сімейного бізнесу хотіли б мати більше навичок та знати, як правильно здійснювати інвестиції у новітні технології
[05.07.2007]
Офшорні кол-центри не лише шкодять репутації компаній та нищать її стосунки з клієнтами, але й не виконують свою основну функцію — заощадження коштів
[04.07.2007]
Генеральний директор Google Ерік Шмідт переконаний, що у майбутньому найважливішою стратегією його компанії буде створення програм та інших сервісів для бізнес-клієнтів. Нещодавно виступаючи на прес-конференції у Парижі, Шмідт дав відповідь на запитання, яким чином Google планує зберегти свої феноменальні темпи зростання після того, як витрати на рекламу у "новітніх медіа" перестануть збільшуватися. Адже всім відомо, що саме рекламна модель дала змогу Google стати справжнісіньким гігантом і набути своєї теперішньої потужності
[20.06.2007]
Дослідження, проведене британським Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ще раз підтвердило світову тенденцію стрімкого підвищення кількості компаній, які відчувають труднощі з утриманням персоналу. Якщо у 2005-му році сім з десяти компаній говорили про напругу у сфері утримання персоналу, то у минулому році це число зросло до 8-ми з 10-ти компаній. При цьому ситуація продовжує погіршуватися
[19.06.2007]
Щорічні звіти компаній беруть до уваги не всі нюанси цінності інноваційної діяльності, що часто може призвести навіть до зниження ринкової вартості компанії. Такі дані дослідження, проведеного Cass Business School
[11.06.2007]
HR-відділи витрачають багато часу на пошуки найбільш ефективних працівників та навчання ключових талантів. Та чи правильні орієнтири вони обирають? Адже ніхто не може гарантувати успішну роботу працівника, який потрапив у незвичні для себе умови, навіть якщо цей працівник є надзвичайно талановитим. Іншими словами, індивідуальна успішність працівника так чи інакше залежить від решти команди
[07.06.2007]
Незважаючи на те, що питання кадрів сьогодні є одним із найбільш важливих питань бізнесу, більшість керівників переконані, що відділи людських ресурсів не виконують своїх ключових функцій та не здатні забезпечити досягнення стратегічних цілей
[05.06.2007]
Якщо ви вважаєте, що вибух соціальних мереж — це феномен, який стосується виключно тінейджерів та покоління ігрек — тоді варто подумати ще раз. Адже відповідно до нового опитування, більшість професійних спеціалістів також долучаються до соціальних мереж
[04.06.2007]
Секрет підвищення мотивації співробітників полягає у створенні емоційного зв'язку між організацією та її людьми. Нове дослідження робить абсолютно очевидним зв'язок між пристрасним ставленням до компанії та продуктивністю і результатами бізнесу
[31.05.2007]
Не бажаючи відходити від справ, старші люди в усьому світі вносять свій величезний вклад у економічний та культурний розвиток суспільства. Вони продовжують працювати навіть після досягнення пенсійного віку. А кожен десятий пенсіонер не хоче покидати роботу навіть після досягнення 70-річного віку
[30.05.2007]
Роботодавці здатні зекономити масу коштів та часу, якщо вони спонукатимуть співробітників компанії брати участь у створенні соціальних мереж та пропонувати своїм знайомим і друзям вакансії компанії
[24.05.2007]
Середня кількість корпоративних сесій, які проводяться у компаніях, подвоїлася протягом другої половини двадцятого століття. А час, який витрачається на подібні збори, продовжує зростати
[23.05.2007]
Японія — найбільш інноваційна країна в світі. На другому місці перебуває Швейцарія, третьому — США, четвертому — Швеція. Такі дані були отримані внаслідок дослідження, проведеного Economist Intelligence Unit
[18.05.2007]
Співробітники компаній, які задоволені участю їхньої організації у вирішенні соціальних проблем та проблем зовнішнього середовища, є набагато більш мотивованими та показують вищий рівень продуктивності, ніж ті, які працюють на менш "відповідальних" роботодавців
[10.05.2007]
Чверть менеджерів визнають, що після відпустки відчувають куди більший стрес на роботі, ніж перед відпочинком. А третина з них вважає за краще проводити частину своєї відпустки на робочому місці. При цьому деякі працівники з'являються до офісу кожного дня
[08.05.2007]
Основним завданням відділу маркетингу будь-якої компанії є створення та підтримка ідентичності бренду. І в цьому немає нічого дивного, адже нове дослідження, проведене компанією Guideline Inc., виявило, що 75% маркетологів вважають ідентичність бренду ключовим фактором успішності компанії
[04.05.2007]
Опитування 172 директорів з інформаційних технологій виявило: 80% переконані, що їхня посада набуває дедалі більш стратегічного значення для компаній. З тим самим твердженням у минулому році погодилися лише 63% ІТ-директорів
[27.04.2007]
Найбільш типовий корпоративний шахрай — це топ-менеджер чоловічої статі із високим рівнем довіри. Саме така людина здатна вчинити в середньому 20 актів серйозного шахрайства за п'ять років
[26.04.2007]
Навчання на програмі MBA може дати амбіційним людям доволі потужну загальну освіту, яка знадобиться при створенні їхньої кар'єри. Проте, сама по собі, ця освіта не є гарантією миттєвого працевлаштування на топову посаду
[18.04.2007]
Дратівливі керівники повинні заспокоїтися, а податливі та слабкі — поводитися більш жорстко та впевнено. Саме до такого висновку прийшло дослідження, яке мало на меті визначити характеристики найбільш ефективного бізнес-лідера
[16.04.2007]
Коли цифри сходяться, керівництву компанії дуже легко прийти до висновку, що у компанії все гаразд. Проте, правлінню компанії часто не вдається взяти до уваги менш очевидні індикатори, такі як: задоволеність споживачів, мотивація працівників та інноваційність
[10.04.2007]
Більша частина працівників переконані, що США не готові до глобальної світової конкуренції, оскільки школи та коледжі не надають адекватного рівня освіти своїм учням, а компанії не надто переймаються підвищенням кваліфікації своїх співробітників
[04.04.2007]
Нещодавно британське дослідницьке агентство GfK NOP опублікувало доповідь про ефективність так званих етичних брендів. Сьогодні корпорації активно розробляють стратегії, які націлені на залучення клієнтів через експлуатацію морально-духовних складових, чим помітно полегшують сприйняття своєї діяльності
[30.03.2007]
Попри підвищену напруженість у сфері корпоративного управління та законодавчої бази, а також зростання тиску з боку регуляторів, більшість європейських компаній до сих пір не можуть впровадити дієві методи захисту від етичних та нормативних проблем, які призводять до корпоративних скандалів, як у випадку із Enron та Parmalat
[27.03.2007]
Нікому не потрібно пояснювати, що успішність або провал компанії часто залежить від ефективності продавців, які в ній працюють. Проте, не зважаючи на це, компанії часто здійснюють недостатні інвестиції у підтримку та розвиток відділів продажів
[23.03.2007]
Попри всі розмови про важливість бренду роботодавця та складність залучення та утримання талановитого персоналу, чверть шукачів роботи до сих пір стикається із байдужістю з боку майбутнього роботодавця
[21.03.2007]
Жінки у всьому світі з набагато більшим запалом беруться до ведення власного бізнесу, ніж будь-коли раніше. Частка жінок сьогодні складає третину від загальної кількості підприємців у світі. Проте, на відміну від чоловіків, жінки, які беруться до власної справи, не хочуть покидати "насиджене" місце на своїй "щоденній" роботі. Такі дані дослідження, проведеного Center for Women's Leadership Babson College
[20.03.2007]
Журнал Fortune опублікував черговий рейтинг бізнес-шкіл США, випускники яких швидше всього знаходять роботу і отримують кращі стартові зарплати
[16.03.2007]
Журнал Fortune опублікував черговий рейтинг найбільш шанованих компаній світу. Рейтинг був складений на основі опитування менеджерів і бізнесменів з багатьох країн
[15.03.2007]
Можливо наступне твердження видасться вам банальністю, проте до сих пір при влаштуванні на роботу має значення не те, що ви знаєте або вмієте, а те, кого ви знаєте. Нове опитування виявило, що близько 4 із 10 працівників, яким вдалося успішно здійнятися по кар'єрній драбині, зробили це завдяки своїм знайомствам
[07.03.2007]
Лише п'ять років тому твердження про те, що топ-менеджер може покинути роботу через надмірну завантаженість подорожами та відрядженнями, нестачу часу на особисте життя та високу інтенсивність праці, здавалося абсурдом
[05.03.2007]
Апетит до корпоративного навчання продовжує підвищуватися. Зокрема, у Америці щорічні витрати на навчання кожного працівника в середньому складають більше $1000
[28.02.2007]
Якщо витратити трохи часу, перечитуючи статті про лідерство в організаціях та управління персоналом, стає зрозуміло, що між задоволенням співробітників та підходами HR-спеціалістів до задоволення співробітників зяє глибока прірва
[27.02.2007]
Всі ми хочемо, щоб нас любили. Проте, менеджери, які витрачають занадто багато часу на облаштування дружніх стосунків із колективом, не можуть бути ефективними управлінцями. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією Hay Group
[08.02.2007]
Відповідно до останнього спеціального дослідження Economist Intelligence Unit EIU), 13 бізнес-шкіл, розташованих у 4-х різних країнах, одержали найвищий бал за свої програми executive education
[05.02.2007]
Європейські організації у 2007-му році ризикують потрапити під тиск рекрутингової неспроможності. Ситуація суттєво ускладнюється значною різницею між очікуваннями роботодавців та кандидатів на посади
[02.02.2007]
За кілька коротких років корпоративне наставництво зуміло перетворитися із рідкісної дивини на звичний інструмент розвитку лідерів у компанії. Сьогодні майже половина менеджерів американських організацій визнає, що брали участь в тих чи інших наставницьких заходах
[31.01.2007]
Результати нового дослідження, проведеного Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), показують, що майже половина працівників незадоволена своїми стосунками із лінійними менеджерами
[30.01.2007]
Відомий американський інтернет-журнал Brandchannel.com опублікував підсумки щорічного дослідження, ціль якого — назвати найвпливовіший бренд року, що минув
[22.01.2007]
Багатьом менеджерам важко справитися зі своїми обов'язками через те, що їм легше відшукати і проаналізувати інформацію про своїх конкурентів, ніж зробити те саме з інформацією про свою власну організацію. Такі дані було отримано в результаті опитування, проведеного компанією Accenture, в якому взяли участь понад 1000 менеджерів середньої ланки великих компаній США та Великобританії
[18.01.2007]
Американські мультинаціональні та індустріальні гіганти, на зразок General Electric, успішно вирощують та розвивають лідерів майбутнього. Такі дані нового дослідження
[12.01.2007]
Настав час припинити нарікати на "проблеми культури", коли відбувається провал поглинання чи злиття. Дослідження, проведене компанією KPMG, виявило, що більшість компаній, яким не вдалося отримати очікуваних результатів від злиття чи поглинання, вважають "питання культури" хорошим виправданням свого провалу
[11.01.2007]
Журнал Fortune опублікував щорічний рейтинг 100 кращих американських компаній-роботодавців. Кращим місцем роботи в США визнана компанія Google
[09.01.2007]
Сказати "дякую" за добре виконану роботу — це звична менеджерська практика, а не хтозна-яке досягнення. І більшість співробітників розуміють, що проста подяка не може бути заміною ні грошовій винагороді, ні кар'єрним перспективам
[25.12.2006]
Прагнення компанії максимально швидко пристосувати працівника до організаційної структури, особливо після того, як вона витратила багато часу та грошей на його найм, може видатися самоочевидним. Та, всупереч здоровому глузду, так відбувається не завжди
[22.12.2006]
Для жителя Північної Америки потреба подолати кілька сотень чи навіть тисяч кілометрів з професійних причин є абсолютно звичним явищем. У той же час населення Європи є набагато менш мобільним. Не дивно, що така інерційність європейців шкодить конкурентоспроможності компаній. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією PricewaterhouseCoopers LLP
[21.12.2006]
Якщо у когось зі співробітників виникнуть проблеми на роботі, керівник буде останньою людиною, до якої він звернеться за порадою. Саме такі дані були отримані внаслідок он-лайн опитування більше, ніж 3000 працівників, проведеного компанією CO2 Partners
[20.12.2006]
Лідерство та сильний менеджмент — основні захисники "мешканців" компанії від корупції, особливо коли йдеться про організації, які працюють у новітніх економічних системах та лише починають зводитися на ноги (Китай, Бразилія, Мексика, Індія). Такі результати дослідження, проведеного компанією The Conference Board
[18.12.2006]
Всі ми чули або навіть на власному досвіді пересікалися зі слабкими сторонами чи приступами гніву поганого керівника. Наскільки обширною є проблема поганих керівників та як вони впливають на діяльність працівників?
[13.12.2006]
2% найбагатших людей володіють половиною світового майна. У той же час половина найбідніших людей планети володіють лише 1% світового багатства. Такі дані опубліковані у звіті World Institute for Development Economics Research
[07.12.2006]
Від вигорання і байдужого ставлення до своєї роботи страждають не лише низові працівники та співробітники середніх ланок. Нещодавно проведене дослідження виявило, що менше половини членів правління компанії відчуває повну залученість до роботи
[04.12.2006]
Вже п'ятий рік поспіль діловий журнал "Комп&ньон" публікує рейтинг кращих топ-менеджерів України. Специфіка рейтингу в тім, що самі менеджери провідних українських компаній виділяють зі свого середовища кращих із кращих
[21.11.2006]
Хоча працівники по обидва боки Атлантичного океану погоджуються, що якість їхньої роботи має велике значення для кар'єрного зростання, проте значна їх частина переконана в тому, що вирішальне значення мають все ж таки ділові знайомства
[16.11.2006]
Феномен "робочого шоку" набув особливої актуальності після публікації даних нового дослідження, яке виявило, що вдвічі більше працівників звільняються протягом перших двох років роботи, ніж протягом наступних років
[14.11.2006]
Глобальна війна за технологічні таланти набирає нової сили і це призводить до відчутної нестачі навичок та надхмарного підняття зарплат таких спеціалістів. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією PricewaterhouseCoopers (PwC)
[09.11.2006]
Культ лідерства змушує менеджерів та керівників проходити нові наставницькі програми "розвитку лідерства", навіть коли ті не до кінця розуміють, про що просять
[07.11.2006]
Надмірна самовпевненість керівника — це як надмір солі у салаті. Дослідники виявили, що надмірна самовпевненість настільки ж шкідлива для бізнесу, як і її нестача
[03.11.2006]
Financial Times проводить щорічну оцінку провідних бізнес-шкіл, університетів та інших установ, що пропонують різноманітні програми по бізнесу, менеджменту і розвитку лідерства. Ця оцінка складається за результатами опитувань й інтерв'ю студентів, випускників і самих бізнес-шкіл
[01.11.2006]
Надання додаткових повноважень тим працівникам, які прагнуть мислити і поводитися незалежно, останнім часом стає все більш розповсюдженою і популярною тенденцією і вважається більш ефективним стилем управління, ніж традиційне директивне лідерство. Проте, нове дослідження показує, що це не завжди так
[31.10.2006]
Керівники малих бізнесів вважають купівлю нової технології більш стресовою ситуацією, ніж купівлю нерухомості чи одруження. Таким чином, чверть із 300 опитаних керуючих директорів стверджують, що вони з більшою "радістю" переживуть всі етапи організації весілля, ніж здійснять інвестиції у новітні технології
[26.10.2006]
Недостатня кількість інвестицій в освіту та знання призводить до того, що європейська економіка відстає від американської. Це особливо очевидно, коли йдеться про технологічний прогрес. Європейці завжди знаходяться на крок позаду американців
[25.10.2006]
Кількість звільнень серед генеральних директорів 500-та найбільших американських компаній за перші три квартали 2006-го року помітно зменшилася
[24.10.2006]
Раніше ми вже писали про відтік так званого покоління "бейбі-бумерів" (baby boomers) від робочих посад. Нове ж дослідження показує, що молоді працівники часто виявляються дуже слабко підготованими і мають недостаток як академічних знань, так і робочих навичок, таких як командна робота, комунікативність та креативність
[24.10.2006]
Уникнення дискусії навколо п'яти ключових питань щодо впровадження нових бізнес-ініціатив, призводить до краху останніх
[20.10.2006]
Коли йдеться про зростання прибутковості серед працівників продажу, ніяке збільшення робочого часу не гарантуватиме успіху. Треба вміти розумно використовувати робочий час, а не бездумно збільшувати його тривалість
[19.10.2006]
Емоційно амбівалентні люди — ті, які постійно переживають як позитивні, так і негативні емоції — є набагато більш креативними, ніж ті, які переживають лише якусь одну емоцію. Такі дані нового дослідження
[16.10.2006]
Майже половина європейських працівників вважає, що роботодавці дискримінують старших працівників. Такі дані нового опитування
[12.10.2006]
Журнал Leadership Excellence провів опитування найкращих програм та практик лідерства
[11.10.2006]
The Times Higher Education Supplement опублікував щорічне дослідження найкращих вищих навчальних закладів планети. До трійки найкращих навчальних закладів світу потрапили Гарвард, Кембридж та Оксфорд
[10.10.2006]
Обмежені практики найму означають, що компанії самі позбавляють себе перспектив щодо залучення та утримання талановитого персоналу
[09.10.2006]
Скільки важливої експертної інформації у вашій організації пропадає даремно лише через те, що до менеджерів неможливо достукатися, або ж вони не бажають спілкуватися із людьми, які займають нижчі посади в компанії
[03.10.2006]
Разом із підвищенням попиту на випускників МВА на ринках праці Європи та Америки середня зарплатня таких спеціалістів наблизилася до $100.000. І це без врахування великих премій
[02.10.2006]
Разом з набуттям бізнесом більш глобального статусу зростає і кількість компаній, які прагнуть застосовувати централізовані структури компенсацій та премій. Це дасть змогу переконатися, що працівники та менеджери у всьому світі отримують однакові стимули
[29.09.2006]
Зростання за останні кілька років кількості керівників, які звільняються чи йдуть на пенсію, призвело до різкого збільшення потреби спеціалістів, які не лише можуть відшукати талант для роботи у раді директорів, але й виростити його
[26.09.2006]
Компанія Harris Interactive спільно з газетою Wall Street Journal опублікували традиційний рейтинг бізнес-шкіл
[22.09.2006]
Виявляється, перешкоди, які виникають на кар'єрному шляху жінки і заважають їй потрапити на найвищі керівні посади, не є дискримінацією. Просто жінки не готові пожертвувати особистим життям заради кар'єри. Такі дані нового дослідження
[21.09.2006]
Персонал, який не належить до менеджерського складу, зазвичай використовує повний час своїх відпусток. Проте керівники й управлінці зазвичай не використовують свої відпустки повністю або взагалі відмовляються від них
[19.09.2006]
Переважна більшість жінок вважає, що організації до сих пір налаштовані проти них лише через статеву ознаку. Такі дані нового дослідження
[18.09.2006]
Опитування, проведене Landor Associates, в якому взяли участь близько 2000 компаній, виявило десять брендів, чия "сила" зросла найбільше за трьохрічний період
[14.09.2006]
Мовленнєві помилки та плями від соку на вашому резюме, пропозиції дати хабар чи інші помилки при влаштуванні на посаду можуть зіпсувати вашу кар'єру. Проте, деякі кандидати цього не розуміють. Такі дані нового дослідження
[12.09.2006]
Попри потужне зростання продуктивності, заробітна платня не відповідає її рівню та все менше працівників отримують медичну та пенсійну підтримку
[01.09.2006]
Три чверті молодих працівників оцінюють свої здібності набагато вище, ніж слід. Саме це є причиною того, що більшість із них потрапляють у складні ситуації на роботі
[23.08.2006]
На думку журналістів Wired, компанія Google зараз має максимальний "X-фактор" з погляду стратегічного бачення і передових технологій. На другому і третьому місцях — Apple і Samsung
[22.08.2006]
Потужні компанії, такі як Berkshire Hathaway, Comcast та Dell, керівниками яких до сих пір є їхні засновники, мають тенденцію до того, щоб показувати найкращі результати. Такі дані нового дослідження
[21.08.2006]
Менеджери середньої ланки є найбільш товстошкірою та невразливою групою серед усіх ваших працівників. Вони ж здатні найкраще сприймати критику. Такі дані нового дослідження
[15.08.2006]
Після трирічного спаду знову зростає кількість бажаючих поступити на full-time програми МВА: вже досягнутий рівень 1999-го року, а заявок на програми із гнучким графіком надійшло навіть більше, ніж у 1999-му році. Про це повідомляється в дослідженні Graduate Management Admission Council (GMAC)
[10.08.2006]
У конкурентному середовищі роботодавці стають дедалі більш зацікавленими в інтернах. Вони готові наймати молоді таланти, які вже зарекомендували себе, і в майбутньому суттєво піднімати їм зарплатню. Такі дані нового дослідження
[08.08.2006]
Досвід роботи та робоча етика набагато більш важлива для роботодавця, ніж рівень освіти та колір диплому. Такі дані нового дослідження
[14.07.2006]
Провідні глобальні компанії не здійснюють інтеграцію своїх бізнес-планів зі стратегіями своїх працівників, а також ігнорують можливі ризики, пов'язані із персоналом, наприклад, старіння робочої сили. Такі дані нового дослідження
[11.07.2006]
Компанії втрачають свої таланти і шкодять продуктивності через занадто довгий процес прийняття виконавців на посади та їх асиміляцію до потреб конкретного бізнесу
[26.06.2006]
Компанії, які надають своїм маркетинговим відділам більш широкі та стратегічні повноваження, часто показують набагато швидші темпи зростання
[22.06.2006]
Що робити, коли аутсорсінг з ІТ-проектів не приносить бажаного результату? Відповідно до ексклюзивного опитування, проведеного Silicon.com, ін-сорсінг — це хороший спосіб вирішити проблему
[21.06.2006]
Переважна більшість інструментів, які на сьогодні застосовуються для найму працівників, не здатні передбачити, чи зможе кандидат успішно справитися зі своїми обов'язками. Так стверджують британські спеціалісти з людських ресурсів
[16.06.2006]
Міжнародна фінансова корпорація (International Finance Corporation, IFC), інвестиційний підрозділ Групи Світового банку, що фінансує розвиток приватного сектора, надала кредит у розмірі 8 мільйонів доларів США ТзОВ «Савсервіс Центр», лідеру у постачанні товарів широкого вжитку в Україні
[02.06.2006]
Інформаційні технології на даний момент є галуззю, в якій не спостерігається зростання, тому організації втрачають віру у повернення тих інвестицій, які вони вкладають у цей сектор
[24.05.2006]
Журнал BusinessWeek вперше опублікував рейтинг кращих у США бізнес-програм для початківців — undergraduate business programs
[17.05.2006]
Робота над змінами концепції щорічного бюджету може призвести до покращення роботи бізнесу, зробити компанії більш відповідальними та динамічними, дати їм можливість розподіляти ресурси та повністю контролювати їх продуктивність. Такі дані нового дослідження
[17.05.2006]
TNS-Україна представила нове дослідження рейтингів видань, які чотири рази в рік фіксують тенденції змін медіа-ринку. Мабуть, найбільшою несподіванкою травневих рейтингів став вихід у лідери видання "Коммерсант-Украина" за популярністю одного номеру
[12.05.2006]
Дослідження показує, що 49% опитаних вважають твердження, висунуте у заголовку, правдивим. І, звісно, всі вони прагнуть, щоб їхні роботодавці не робили різниці між жінками та чоловіками, коли йдеться про компенсаційний пакет
[06.05.2006]
Менеджери часто не знають, хто повинен нести відповідальність за навчання та розвиток, невдало здійснюють процедури планування та покладаються на корпоративні "чутки", коли спілкуються з персоналом
[28.04.2006]
Попри те, що Індія зараз пожинає плоди свого раптового економічного зростання, вона все ще залишається державою, у якій топ-менеджери отримують найнижчу зарплату
[20.04.2006]
Для компаній все складніше стає знайти директорів, які б вступили в раду, через зростання страху ризику та проблем, з якими вони можуть зіткнутися. Такі дані нового дослідження
[06.04.2006]
Експерти інформаційного центру Школи менеджменту при University of Dallas at Texas (UTD) щорічно публікують рейтинги бізнес-шкіл усього світу, при складанні яких головним критерієм виступає продуктивність наукової праці викладачів
[31.03.2006]
Сполучені штати Америки посіли перше місце у світі, відповідно до щорічного дослідження, за підсумками якого складається список країн, що найбільш інтенсивно використовують можливості комп'ютера та інтернет
[30.03.2006]
Менеджери вищої ланки по всьому світі виказують відверте незадоволення своїм персоналом, закидаючи найгірше виконання ним своїх функцій
[28.03.2006]
BusinessWeek опублікував черговий рейтинг 25-ти кращих у світі програм Executive MBA, що видання традиційно становить раз у два роки
[24.03.2006]
Тенденція працювати вдома постійно шириться і зростає. Цікавою особливістю робітників, які працюють вдома, є надзвичайно велика свобода особистих звичок
[22.03.2006]
Попри зростаюче число людей, бажаючих відмовитися від традиційної кар'єри з метою стати вільним агентом, роботодавці дуже далекі від того, щоб дозволити своїм менеджерам наймати людей новим швидким способом
[15.03.2006]
Разом з тим, що жінки займають менше двох відсотків керівних посад в США, а серед 10-ти менеджерів, у кращому випадку, знайдемо одну жінку, упередження про те, що жінкам тут не місце, все ще панує в корпоративній Америці
[07.03.2006]
Завоювання довіри перед часто скептичною радою директорів, інвесторами, представниками державних наглядових органів та незалежними аудиторами є найбільшим випробуванням для CFO великих корпорацій з часу прийняття Sarbanes-Oxley
[27.02.2006]
Протягом 2004-05 років "обіг" CEO серед 200 найбільших американських компаній значно пожвавився. Багато босів змінили роботу, перевіривши на собі щедре правило "золотих парашутів"
[23.02.2006]
Мати щасливий та мотивований персонал — не лише приємно. Це, як показало нове дослідження від Sirota Survey Intelligence (США), може також допомогти краще оперувати на ринку
[16.02.2006]
CNNmoney.com представили перелік найрозумніших підходів у бізнесі 2006-го року
[14.02.2006]
Ринок МВА стабілізувався — такий висновок роблять коментатори Financial Times, де наприкінці січня був опублікований традиційний щорічний рейтинг 100 кращих бізнес-шкіл світу — Global MBA 2006
[08.02.2006]
Опитування 183-х HR-директорів та менеджерів показало, що незважаючи на перше місце бонусів у переліку процесів, які, вважається, мотивують персонал, більш ніж 6 з 10-ти (63%) відчувають, що їх бонусні схеми не є ефективними для покращення діяльності на робочому місці
[07.02.2006]
Європейський ринок онлайн-реклами, на думку аналітиків eMarketer, багато в чому схожий з американським на початку цього десятиліття
[03.02.2006]
Всесвітній Банк (The World Bank) опублікував нове дослідження "Від розпаду — до повторної інтеграції: Східна Європа і колишній СРСР у системі міжнародної торгівлі" (From Disintegration to Reintegration: Eastern Europe and the Former Soviet Union in International Trade) про вплив міжнародної торгівлі на розвиток держав Східної Європи і колишнього СРСР за останнє десятиліття
[27.01.2006]
В магазині одягу Rockmount Ranch Wear (центр Денвера) ще й досі працює засновник бізнесу та CEO Джек Вейл, якому виповнилося 104
[26.01.2006]
Більшість жителів 20-ти країн світу вважають, що вільна ринкова економіка — краща зі всіх можливих, але уряди повинні обмежувати апетити великих компаній
[24.01.2006]
За результатами опитування 2330 робітників, проведене рекрутинговим агентством Monster, саме погані боси, а не великі перевантаження, непослідовні клієнти або робота під постійним пресингом, приносять працівникам нещастя та напруження
[17.01.2006]
Кар'єра та гнучкість, а не гроші — ключові мотиваційні чинники для тих, хто сподівається знайти роботу
[30.12.2005]
Management Today (MT) разом з Ноттінгемською Бізнес-школою (Nottingham Business School) та за підтримки Mercer Human Resource Consulting опитали по 10 найбільших акціонерних компаній Британії з 22 секторів, які ранжували своїх конкурентів по сектору за 9-ма критеріями
[29.12.2005]
Точка зору, що збільшеня бюджету на R&D є справжнім спасінням від усіх бізнесових бід, є не завжди вірною. Це підтверджують результати останнього дослідження 1000 Глобальних інноваційних компаній, проведеного Booz Allen Hamilton
[14.12.2005]
Загальний обсяг рекламного ринку в Україні за 2005-й рік склав 835 млн. доларів, у тому числі в медіа-структурах — 511,5 млн.
[13.12.2005]
Опубліковано другий щорічний рейтинг європейських бізнес-шкіл за версією Financial Times
[09.12.2005]
Des Dearlove & Stuart Crainer представляють глобальний рейтинг бізнес-мислителів 2005
[29.11.2005]
Economist Intelligence Unit (EIU), який входить у групу Economist, вперше провів спеціальне дослідження, присвячене програмам executive education
[22.11.2005]
Журнал Leadership Excellence провів чергове дослідження найкращих програм та практик у сфері управління
[03.11.2005]
Проведене компанією Information Mapping дослідження показало, що ми витрачаємо багато часу впусту, читаючи "неефективно" написані листи
[02.11.2005]
Дослідження маркетингової фірми Nielsen (Netratings) показало, що в США знаходить все більшу популярність освітній сегмент інтернету
[01.11.2005]
При проведенні компанією "МАСМІ Україна" дослідженні, коли респонденти повинні були назвати банк, який перший прийшов їм в голову, з'ясувалося, що найбільш відомим брендом серед банків для українських громадян є "Аваль" — його назвали 59% опитаних
[28.10.2005]
Журнал Fast Company опублікував перелік Найвизначніших бізнес-лідерів XX-го століття
[27.10.2005]
Маркетингова фірма GfK NOP з'ясувала, які компанії, що діють у сфері інформаційних технологій, мають найкращу репутацію в очах американських бізнесменів і топ-менеджерів
[25.10.2005]
Американська компанія GMI Poll дослідила відношення світових споживачів до торговельних марок. У хіт-параді брендів, що найбільше бойкотують, особливо відзначилися Nike, Coca-Cola та McDonald's
[19.10.2005]
Міжнародна організація Transparency International опублікувала чергову щорічну доповідь про глобальну корупцію, що залишається впродовж багатьох років однією з основних проблем країн, які розвиваються
[18.10.2005]
До 2007-го року темпи росту витрат компаній на ІТ знизяться до 2% з пікових значень 2005-го й 2006-го років в 7%, але до кінця десятиліття ріст повернеться до двозначних чисел, стверджує аналітична фірма Forrester Research
[10.10.2005]
Підрозділ EIU (Economist Intelligent Unit) журналу "The Economist" за підтримкою ACE, Cisco System, Deutsche Bank, IBM і KPMG провело дослідження "Цифрові ризики" (Digital Risk)
[07.10.2005]
Опубліковано рейтинги кращих бізнес-шкіл за даними досліджень видавництва Princeton Review — Best 237 Business Schools
[06.10.2005]
Консалтингова фірма Goldman Sachs опублікувала перелік 10-ти фінансових ризиків, які найбільшою мірою загрожують світовій економіці
[03.10.2005]
Агентство Harris Interactive опублікувало традиційний рейтинг кращих бізнес-шкіл
[29.09.2005]
Україна посідає 84-е місце у світовому рейтингу конкурентоспроможності, який щорічно укладає Всесвітній економічний форум (ВЕФ), піднявшись за цим показником за рік на 2 пункти
[28.09.2005]
Американський журнал Foreign Policy і британський Prospect створили рейтинг 100 інтелектуалів, які впливають на людство
[23.09.2005]
Wall Street Journal опублікував свій черговий рейтинг бізнес-шкіл — Top Business Schools 2005
[16.09.2005]
Організація Економічного Співробітництва та Розвитку опублікувала доповідь про тенденції в сфері освіти в 30-ти індустріально розвинених країнах світу
[14.09.2005]
Financial Times опублікувала свій перший рейтинг європейських програм Masters in Management
[09.09.2005]
Дослідницький Cato Institute опублікував традиційний "Індекс Економічної Свободи" в світі
[31.08.2005]
Ринок CRM почав рости, відзначають експерти AMR. Його рушійною силою називають модель надання CRM «по запиту», на яку переходить все більше компаній в усьому світі
[30.08.2005]
Середній керівник приватної компанії у Великобританії заробляє близько 900 тисяч доларів у рік, повідомляє BBC з посиланням на дослідження, опубліковане в журналі Management Today
[21.07.2005]
Журнал Chief Executive провів опитування 490 американських менеджерів вищої ланки з метою з'ясувати які з бізнес-шкіл вони вважають кращими
[20.07.2005]
Відомий американський інвестор Тім Дрейпер створює перший в Україні технологічний венчурний фонд "DFJ-Nexus"
[14.07.2005]
У 2004-му році Україна зайняла 39-те місце у світі за рівнем глобалізації. У рейтингу враховувалися дані по 62-м країнам світу, що представляють 88% населення земної кулі та більше 91% світової економіки
[12.07.2005]
Німецький бізнес-журнал Wirtshafts Woche у сьомий раз представив щорічний рейтинг кращих європейських програм МВА
[11.07.2005]
Результати дослідження, проведеного HR-консультантами Hay Group, показали, що в той час, як майже всі СEO 30 провідних індійських компаній фокусуються виключно на зростанні, менш ніж половина американських та європейських CEO визначають його як найбільший пріоритет
[05.07.2005]
Вперше в Україні "Діловий журнал" публікує рейтинги вітчизняних бізнес-шкіл, використовуючи закордонні методики рейтингування шкіл МВА
[29.06.2005]
Україна отримала другий транш у розмірі $172,5 млн. у рамках проекту Всесвітнього банку "Програмна системна позика - 2"
[21.06.2005]
Міністерство фінансів Великобританії в рамках програми по залученню в країну висококваліфікованих кадрів склало рейтинг 50-ти кращих бізнес-шкіл світу (top 50 МВА)
[09.06.2005]
Згідно останнім біржовим даним, інтернет-компанія Google стала найдорожчою зі всіх компаній медійного сектору
[31.05.2005]
Всесвітній Економічний Форум (World Economic Forum) склав рейтинг економік 58-ми країн світу на основі того, як окремі держави використовують таланти жінок
[23.05.2005]
За даними дослідження компанії Spencer Stuart, що спеціалізується на підборі професіоналів сфери управління, інжиніринг і бізнес — дві найпопулярніші спеціалізації майбутніх генеральних директорів компаній, які вони обрали під час навчання в коледжі
[19.05.2005]
Газета Financial Times опублікувала результати щорічних досліджень кращих міжнародних програм формату executive education, що не припускають отримання ступеня
[18.05.2005]
Світова економіка за останні десять років змінила темп розвитку: ріст продуктивності за останні п'ять років збільшився майже у два рази
[13.05.2005]
США зберегли в 2005-му році лідерство в списку країн із найконкурентоздатнішою економікою у світі, свідчать результати щорічного всесвітнього дослідження, проведеного швейцарською бізнес-школою Institute for Management Development
[11.05.2005]
Відповідно до підсумків проведеного Online Publishers Association дослідження, у березні споживачі зменшили кількість часу, проведеного на комерційних сайтах, на 3,8%
[28.04.2005]
У новому світовому рейтингу країн по "електронній готовності" Україна зайняла 57-е місце з 65 можливих (3,51 бали з 10), погіршивши свій показник 2004-го року на три позиції
[20.04.2005]
Європейський ринок BPO (Business Process Outsourcing) демонструє зростання 9% на рік
[15.04.2005]
Міжнародна рейтингова компанія Standart & Poor's оголосила про запуск національної шкали кредитного рейтингу Standart & Poor's в Україні
[13.04.2005]
У результаті формального злиття трьох лідерів консалтингового бізнесу (Balanced Scorecard Collaborative, Inc., Painted Word Inc., та ThinkFast Consulting, Inc.) утворилася найбільша професійна сервісна компанія
[05.04.2005]
Журнал U.S.News опублікував щорічний рейтинг Amerіca's Top Busіness Schools 2006
[28.03.2005]
Міжнародна організація Education International опублікувала звіт про ситуацію з освітою у світі в 2004-му році
[14.03.2005]
Всесвітній Економічний Форум (World Economic Forum) опублікував традиційний "Індекс Готовності Мережі — 2004-2005", в рамках якого аналізуються чинники, що характеризують можливості держав світу в області використання інформаційних технологій і комунікацій
[11.03.2005]
Впливовий американський щотижневик Forbes опублікував свій 19-й щорічний рейтинг найбагатших людей планети
[03.03.2005]
Дослідницька група Whitefield Consulting Worldwide (WCW) провела порівняльний аналіз бізнес-шкіл, випускники яких, що навчалися за програмами EMBA і МВА, стали членами співтовариства випускників WCW
[28.01.2005]
Компанія Procter & Gamble, один з найбільших виробників миючих засобів і товарів особистої гігієни, купує компанію Gillette за 57 млрд. доларів
[27.01.2005]
Газета Financial Times опублікувала 7-ий рейтинг кращих бізнес-шкіл світу. Перше місце в рейтингу ділять між собою Гарвардська бізнес-школа та Школа Уортон Університету Пенсільванії
[25.01.2005]
Опубліковані дані ISI Essential Science Indicators — міжнародної аналітичної організації, яка складає рейтинги наукових організацій, інститутів і журналів
[20.01.2005]
У лютому бізнес-школа Wharton почне двохраундову конференцію з проблем лідерства
[05.01.2005]
Згідно даним опублікованої 4 січня щорічної доповіді, підготовленою американським Фондом спадщини (Heritage Foundation) разом із газетою The Wall Street Journal, економіка України за рівнем свободи займає 88-е місце серед 155-ти країн світу
[24.12.2004]
На думку фахівців, 2005-ий рік може стати дуже вдалим для ринку інтернет-реклами. Сюди приходять найбільші рекламодавці
[07.12.2004]
Фахівці аналітичного відділу журналу The Economist опублікували традиційний рейтинг якості життя в 111-ти найбільших країнах світу. Україна на 98-му місці
[06.12.2004]
Один із засновників корпорації Intel Ендрю Гроув (Andrew S. Grove) очолив список найвпливовіших керівників бізнесу останньої чверті століття, що опублікований у книзі Lasting Leadership — What You Can Learn From the Top 25 Business People of Our Times
[18.11.2004]
Інформаційним центром "ЕЛВІСТІ" був проведений аналіз згадуваності українських пивоварних компаній у засобах масової інформації, представлених у мережі Інтернет, і найбільш важливих подій пивного ринку
[16.11.2004]
McDonald's і Microsoft, за даними останнього дослідження The Wall Street Journal, є найбільш популярними брендами у світі
[12.11.2004]
Міжнародна Фінансова Корпорація (IFC) провела церемонію урочистого відкриття Проекту технічної допомоги "Розвиток лізингу в Україні"
[10.11.2004]
Економіка в країнах Східної Європи четвертий рік поспіль росте швидше, ніж у Західній, а в східному регіоні СНД ріст ще значніший, говориться в прогнозі Європейського банку реконструкції і розвитку
[01.11.2004]
Китай стає одним із міжнародних центрів бізнес-освіти. Відповідно до рейтингу газети Financial Times, чотири з двадцяти кращих світових програм підготовки магістрів ділового адміністрування (МВА) викладають у китайських бізнес-школах
[25.10.2004]
27 жовтня 2004 року у прес-центрі інформаційного агентства «Інтерфакс-Україна» відбудеться прес-конференція, присвячена виходу Рейтингу «ТОП-100. Найдинамічніші компанії України»
[22.10.2004]
Міжнародна організація Transparency International опублікувала черговий "Індекс сприйняття корупції"
[15.10.2004]
Зі 104 країн, що були розглянуті у щорічній доповіді Світового економічного форуму, присвяченого конкурентоспроможності країн світу, тільки у двох країнах — Македонії та Чаді — ситуація, що стосується впливу на компанії дій корумпованих чиновників виявились гірше, ніж в Україні
[06.10.2004]
Інформаційним центром "ЕЛВІСТІ" був проведений аналіз згадуваності російських та українських рекламних агентств в електронних засобах масової інформації у вересні 2004 року
[29.09.2004]
З 8 по 12 листопада, в рамках Європейського тижня якості, пройде 13-й Міжнародний форум "Дні якості в Києві - 2004"
[28.09.2004]
Міжнародний валютний фонд у своєму піврічному прогнозі, який буде опубліковано 29 вересня, знизить оцінку росту світової економіки в 2005 році до 4,3% у порівнянні з 4,4%, що називалися в квітні
[22.09.2004]
У першій половині 2004 року інтернет-реклами було продано на 4,6 млрд. дол. Це на 40% більше, ніж за аналогічний період минулого року
[21.09.2004]
Анонс:
Вышел очередной, 9-ый, номер российского ежемесячного журнала для практиков «Управление компанией»
[01.09.2004]
Організація Об'єднаних Націй (ООН) провела "День свободи програмного забезпечення (ПЗ)", присвячений пропаганді масового використання ПЗ із відкритим кодом
[26.08.2004]
"Приватбанк" почав надавати довгострокові кредити на навчання в українських вищих навчальних закладах (у тому числі і бізнес-школах) на термін до 15 років на пільгових для позичальника умовах
[06.08.2004]
Міжнародна консалтингова компанія Interbrand опублікувала рейтинг популярності брендів
[30.07.2004]
Відповідно до щорічної доповіді ООН про рівень розвитку людства (Human Development Report 2004), майже всі країни колишнього Радянського Союзу віднесені до країн із "середнім рівнем розвитку"
[27.07.2004]
Анонс:
Вышел очередной, 7-ой, номер российского ежемесячного журнала для практиков «Управление компанией»
[01.06.2004]
15-16 червня 2004 р. корпорація «Квазар-Мікро», компанія «РМС-Україна» і Києво-Могилянська бізнес-школа запрошують на першу міжнародну конференцію «Стратегічне управління бізнес-процесами»
[21.05.2004]
Аналітичний центр Gartner склав попередній список 10 найпопулярніших технологій у наступному 2005-му році
[20.05.2004]
Газета Financial Times опублікувала черговий рейтинг кращих бізнес-шкіл світу
[18.05.2004]
Анонс:
Вышел очередной, 5-ый, номер российского ежемесячного журнала для практиков «Управление компанией»
[14.05.2004]
На сьогодні лише 13% українців мають повну вищу освіту
[13.05.2004]
У Львові запрацював інформаційний сайт, присвячений львівському сегменту інтернету
[20.04.2004]
Анонс:
Вышел очередной, 4-ый, номер российского ежемесячного журнала для практиков «Управление компанией»
[16.04.2004]
Thunderbird, бізнес-школа міжнародного менеджменту номер один у світі, одержала найбільше особисте пожертвування за всю історію бізнес-освіти
[14.04.2004]
Впровадження в Україні електронного підпису відкладається як мінімум на півроку. Відповідно до закону, електронне візування документів має набрати сили з 1 червня 2004 р.
[25.03.2004]
Використання слова "Україна" на товарних знаках тепер регулюється окремим наказом Міністерства науки та освіти України
[24.03.2004]
Анонс:
Вышел очередной, 3-ий, номер российского ежемесячного журнала для практиков «Управление компанией»
[17.03.2004]
Журнал Forbes опублікував рейтинг найбагатшших голів держав, включаючи членів королівських родин, а також рейтинг статків керівників країн G7
[11.03.2004]
Eduventures Inc, дослідницька фірма з Бостону (США), опублікувала звіт з прогнозом, згідно якому 1 мільйон студентів будуть навчатися онлайн до 2005 року
[05.03.2004]
Проект "Розвиток приватного сектору" — одна з найбільш комплексних програм, що здійснюється Урядом України за підтримкою МБРР з метою економічного розвитку підприємств та регіонів України
[04.03.2004]
Національний банк України затвердив графічний знак для позначення української валюти
[03.03.2004]
17-19 березня у м.Києві відбудуться «Дні Директ Маркетингу в Україні». Українські і закордонні експерти розповідять про практичні аспекти ДМ-комунікацій
[02.03.2004]
У 2003 році Україна зайняла 42-е місце у світі за рівнем глобалізації. У рейтингу враховувалися дані по 62-м країнам світу, які поєднують 88% населення земної кулі і більш ніж 91% світової економіки
[01.03.2004]
17-20 березня в Міжнародному інституті бізнесу (МІБ) відбудеться нова учбово-консультаційна програма "Менеджер і розвиток компанії: як ефективно збалансувати професійний і організаційний ріст"
[27.02.2004]
Американський журнал Forbes склав черговий список найбагатших людей світу
[26.02.2004]
Анонс:
Вышел очередной номер российского ежемесячного журнала для практиков «Управление компанией»
[18.02.2004]
Гуру John P. Kotter (Джон Коттер), професор з лідерства Гарвардської бізнес-школи, проведе серію семінарів в європейських містах у квітні-травні 2004 року
[17.02.2004]
Експерти Міністерства економіки з питань європейської інтеграції України вважають реальним вступ країни у Всесвітню торгову організацію (ВТО) вже в наступному році
[10.02.2004]
Провідні фінансисти світу вважають, що процес оздоровлення світової економіки "істотно зміцнився", а "ризики зменшилися". Темпи очікуваного росту в 2004 році переглянуті убік підвищення до найвищого рівня за останні три роки
[05.02.2004]
Jack Welch, колишній голова правління General Electric продав права на свою нову книгу "Winning" ("Виграш", посібник для бізнесу) видавництву HarperCollins, отримавши 4 млн. долларів авансом
[02.02.2004]
Бізнес-школа Wharton Пенсильванського університету та Nightly Business Report (NBR), найбільш популярна бізнес-програма телебачення США, визначили 25 найвпливовіших бізнес-лідерів
[29.01.2004]
Анонс:
Вышел 1-й в 2004 г. номер российского ежемесячного журнала для практиков «Управление компанией»
[28.01.2004]
BusinessWeek опублікував оновлену інформацію щодо бізнес-шкіл та програм MBA, які вони пропонують
[08.01.2004]
Анонс:
Вышел 12-й номер российского ежемесячного журнала для практиков «Управление компанией»
[12.12.2003]
United Tribes Technical College пройшов акредитацію на видачу дипломів студентам, які пройшли всі курси лекцій онлайн
[11.12.2003]
Розпочався спільний проект Світового банку та українського уряду з модернізації приватних (держчастка у статутному фонді яких не перевищує 25%) підприємств
[10.12.2003]
Міжнародний телекомунікаційний союз оприлюднив результати першого рейтингу розвитку інформаційних технологій у світі
[02.12.2003]
Джеф Сколл (Jeff Skoll), засновник компанії eBay, найбільшого у світі онлайнового аукціону, виділив для створення центру соціального підприємництва при Said Business School (University of Oxford) грант у розмірі $7.5 млн. (4.4 млн. євро)
[26.11.2003]
Команди експертів з бізнесу, освіти і здоров'я були задіяні в проведенні оціночних візитів для 13 організацій, що змагаються за Національну нагороду якості Малколма Болдріджа
[14.11.2003]
Споживчий попит стимулює дослідження та інновації в університетах. Університет Південної Каліфорнії планує впровадити нову навчальну програму для надання освіти у сфері комп'ютерних ігор в 2004 р.
[10.11.2003]
Журнал Forbes склав фінансовий глосарій "для чайників"
[07.11.2003]
Корпорація Microsoft оголосила про початок "антивірусної" кампанії загальною вартістю 5 млн. доларів США. Суть компанії полягає в матерільному стимулюванні пошуку "диверсантів кіберпростору"
[06.11.2003]
Гарвардська бізнес-школа оглосила переможців 2003 року, які здобули нагороди за досягнення випускників. Цього року 4 особи та 1 компанія отримали найвищу винагороду бізнес-школи, їх визнали як "бізнес-лідерів, які зробили вагомі внески в діяльність своїх компаній та громад"
[05.11.2003]
Організація економічного співробітництва і розвитку (OECD) випустила свій щорічний статистичний звіт за 2003 рік із даними 30 країн-членів
[04.11.2003]
Відділ з управління підприємницькою діяльністю Гарвардської бізнес-школи (Harvard Business School's Entrepreneurial Management unit) розробив нову веб-сторінку, де можна побачити відео та інтерв'ю з відомими підприємцями (випускниками Гарвардської бізнес-школи), які розповідають про свій особистий розвиток та кар'єрний ріст
[22.10.2003]
Унiверситет Фрiбургу (Швейцарiя), з дозволу Швейцарського Державного Секретарiату з Економiчних Справ, створив програму PraxisTransfer, що дозволяe компанiям та установам (включаючи школи, iнститути, унiверситети, НУО тощо) в Українi та iнших краiнах Схiдної та Центральної Європи отримати користь вiд висококвалiфiкованих та досвiдчених швейцарських професiоналiв практично безкоштовно
[26.09.2003]
Американська Корпорація по приватних інвестиціях за кордоном (The U.S. Overseas Private Investment Corporation (OPIC)) підписала угоду про надання гарантій у розмірі $150 млн. на підтримку проектів корпорації Citibank у Росії, Азербайджані, Казахстані, Україні й Узбекистані
[24.09.2003]
Дослідницька фірма Harris Interactive опублікувала рейтинг кращих вищих навчальних закладів США, які спеціалізуються на викладанні бізнес-дисциплін
[22.09.2003]
Один із засновників корпорації Microsoft — Білл Гейтс, особистий статок якого оцінюється в 46 млрд. дол., цього року залишився самою багатою людиною в США. Про це повідомив у четвер журнал Forbes, який опублікував черговий щорічний список 400 найбагатших американців
[19.09.2003]
Компанія Microsoft задіяла нову ініціативу по підтримці освітніх проектів. У найближчі п'ять років софтверний гігант має намір виділити школам і вузам гранти на загальну суму в 250 млн. доларів США
[17.09.2003]
Швидкомінлива ситуація у світовій економіці не могла не відбитися на інвестиційній політиці. Оскільки тенденції в економіці в основному носили негативний характер, то й ринок інвестицій відреагував на це належним чином
[04.09.2003]
У минулу п'ятницю, 29 серпня, компанія Peoplesoft оголосила про завершення злиття своїх активів з компанією JD Edwards
[02.09.2003]
Уряд України, безумовно зацікавлений у формуванні відкритої і стабільної кредитної історії нашої економіки, докладе всіх зусиль, щоб створити національне інвестиційне рейтингове агентство належного рівня
[26.06.2003]
17 червня 2003 р. в місті Києві відбулася прес-конференція присвячена створенню Української Професійної Ліги по зв'язках з громадськістю (PR)
[25.06.2003]
Керівництво швейцарського авіаперевізника Swiss, утвореного на уламках збанкрутілої у 2001 році авіакомпанії Swissair та її дочірнього підприємства Crossair, має намір звільнити близько 3000 співробітників з метою боротьби з кризою, що охопила компанію
[06.06.2003]
Коледж міжнародного розвитку (США), метою якого є здійснення тренінгового, освітнього і культурного обміну між Україною і США, створив центр онлайн-освіти
[03.06.2003]
Вручено Baldrige Awards за досконалість в управлінні та досягнення в якості
[29.05.2003]
Команда з 2-х студентів MBA Масачусетського Технологічного Інституту (MIT) Sloan School of Management, докторант прикладної хімії, і 2 студенти з Гарвардської бізнес-школи одержали головний приз $30,000 на Підприємницькому конкурсі MIT $50K, що пройшов у цьому місяці
[26.05.2003]
14 травня відбулася офіційна церемонія нагородження переможців конкурсу "Бізнес кросворд"
[15.05.2003]
Квітневий номер журналу "Управление компанией" представляє тематичний випуск "Лідерство: прагматизм і магія управління".
Що є головним у лідерстві і як стати дійсно успішним лідером? Чи завжди мешканцям корпоративних олімпів притаманні справжні лідерські якості? І, зрештою, якщо усі будуть лідерами, хто ж буде працювати?
[08.05.2003]
Українська асоціація виробників програмного забезпечення в партнерстві з Інститутом Програмних Систем НАН України і US-Ukraine Digital Alliance планують проведення 10 і 11 червня 2003 року майстер-класів "Managing Software Development"
[21.04.2003]
Редакція журналу "Отдел Кадров" спільно з Міжнародним інститутом бізнесу провели Всеукраінський конкурс "HR Management — фахівець року"
[14.04.2003]
Для отримання відповіді на запитання, яке значення для менеджерів вищої та середньої ланки українських компаній має матеріальна винагорода, та що насправді впливає на їх задоволеність роботою, журнал "Управление компанией" провів масштабне дослідження
[03.04.2003]
Як мотивувати співробітників? Цій темі присвячено №3 журналу «Управление компанией»
[18.03.2003]
Йен Девіс, що дотепер керував лондонським офісом консалтингової компанії McKinsey, став першим неамериканцем, що очолив компанію. Девіс, який приступить до обов’язків управляючого директора McKinsey у липні, приходить на зміну Раджату Гупте
[11.03.2003]
Проект БІЗПРО, що фінансується Агентством міжнародного розвитку США, запрошує прийняти участь у конкурсі на проведення фокус-груп в рамках триденного семінару "Розвиток ринку бізнес-послуг" для регіональних провайдерів бізнес-послуг
[21.02.2003]
Вийшов свіжий номер журналу «Управление компанией» (анонс)
[10.02.2003]
27 березня 2003 року професор Гарвардської школи бізнесу Роберт Каплан проведе у Москві семінар «Оцінка ефективності. Оптимізація ефективності за допомогою збалансованої системи показників (Balanced Scorecard)»
[05.02.2003]
Консорціум із удосконалення менеджмент-освіти в Україні у рамках Проекту "Бізнес менеджмент освіта в Україні", що фінансується Агентством США з міжнародного розвитку оголошують 6-й Всеукраїнський конкурс ситуаційних вправ
[31.01.2003]
Читайте в 12 номере журнала «Управление компанией» (анонс)
[24.01.2003]
Компанія БеарінгПоінт запрошує підприємства та консалтингові компанії прийняти участь в Проекті реструктуризації підприємств в Україні
[17.12.2002]
“Інвестгазета” оголосила список кращих українських топ-менеджерів "ТОП-100"
[09.12.2002]
Вышел №11 журнала «Управление компанией» (анонс)
[28.11.2002]
Вышел 10-й номер журнала «Управление компанией»
[28.10.2002]
Британська Рада в Україні оголошує відкритий конкурс на отримання престижної стипендії Чівнінг, яка надається іноземним студентам для навчання у Сполученому Королівстві строком від 3 до 12 місяців
[14.10.2002]
Електронний часопис BusinessWeek Online визначив 30 найкращих МВА-програм в США та 10 МВА-програм – поза межами США. Ранжування 2002 року формувалось шляхом опитування 219 корпоративних роботодавців, 11518 студентів з 88 бізнес-школ з усього світу, а також оцінювання інтелектуального капіталу кожної бізнес-школи, що проводиться BusinessWeek
[04.10.2002]
Інтернет-журнал Forbes.com визначив 20 найкращих бізнес-книг за останні 20 років. Найвищу оцінку отримала “найстаріша” з виданих за цей період книга - “В пошуках досконалості: Уроки найуспішніших компаній Америки” Томаса Петерса і Робета Уотермана
[02.10.2002]
Інститут суспільних наук ім. Макса Планка, Німеччина (Max-Planck-Institute fuer Gesellschaftsforschung, MPIFG) щорічно пропонує громадянам країн Центральної та Східної Європи дві програми – докторську та післядокторську
[20.09.2002]
Вышел №8 журнала "Управление компанией" (пресс-релиз)
[17.09.2002]
Бюро у справах освіти та культури Державного Департаменту США і Рада Міжнародних Наукових Досліджень та Обмінів (IREX) оголошує конкурс на участь у Програмі “Сучасні проблеми” (FSA Contemporary Issues Fellowship Program), яка надасть можливість досвідченим професіоналам проводити чотиримісячні дослідження в США
[13.09.2002]
The Wharton School of Business, University of Pennsylvania оголошує про прийом на конкурсній основі талановитих студентів на докторську програму у різних сферах бізнесу, а особливо в сферах операційного менеджменту, процесу прийняття рішень, інформаційних управлінських систем, операційних досліджень
[09.09.2002]
Видавництво "Стандарт" та журнал "Управление компанией" представляють в бібліотеці ділового бестселеру книгу "Искусство управления персоналом. Таланты и лидеры. Часть 1"
[16.08.2002]
31 июля 2002 в конференц-зале УЦОП "Экспресс" состоялась VIP конференция "Трансформация корпоративной системы управления", организованная консалтинговым агентством "InforManager" (пресс-релиз)
[07.08.2002]
Львівський регіональний інститут Української Академії державного управління при Президентові України (ЛРІДУ УАДУ) оголошує про початок набору слухачів в рамках перспективної ініціативи навчання представників органів місцевої влади з різних регіонів України досвіду кращих західних управлінських практик за допомогою інноваційної програми дистанційного навчання
[05.08.2002]
Інститут стратегічних змін консалтингової компанії Accenture склав рейтинг найвидатніших і найвпливовіших серед нині живих бізнес-гуру
[29.07.2002]
Служба Дiлової Iнформацiї по Новим Незалежним Державам (BISNIS) Департаменту торгiвлi США оголошує вiдкриття нової програми "Дiловi Пропозицiї з CША"
[15.07.2002]
8-21 вересня 2002 р. Українська асоцiацiя якостi та ЦПП "Прирост" проведуть четверту школу-семiнар "Якiсть та досконалiсть в ХХI столiттi"
[26.06.2002]
General Electric Co., в якiй останнiм часом спостерiгається сповiльнення темпiв росту прибутку, перестала бути крупнiшою за капiталiзацiєю компанiєю свiту, поступившись цiєю позицiєю компанiї Microsoft Corp.
[17.06.2002]
Проект "Менеджмент: методологія та практика" уклав партнерську угоду з одним із провідних веб-журналів, присвячених питанням менеджменту - Harvard Business School Working Knowledge
[10.06.2002]
Завершився регіональний рівень 7-го Українського національного конкурсу з якості, який проводиться з 1996 р. за ініціативи Української асоціації якості (УАЯ) та за участю Українського союзу промисловців і підприємців (УСПП)
[31.05.2002]
14 червня 2002 року тренінгова компанія "InforManager" проведе відкритий одноденний тренінг "Управління особистою ефективністю з MS Outlook"
[24.05.2002]
Колишнi партнери компанiї Andersen вiдкрили в Чикаго власну консалтингову фiрму Huron Consulting Group. Huron стала першою i при цьому досить крупною компанiєю, створеною спiвробiтниками Andersen, пiсля скандалу з аудитом Enron
[20.05.2002]
На цьому тижнi програма Тасiс пiдводить пiдсумки своєї десятирiчної дiяльностi в Українi. Цю програму було створено завдяки iнiцiативi Європейського союзу
[29.04.2002]
Оновлено Пошукову програму курсiв мiжнародного дистанцiйного навчання, якa є найбiльшим у свiтi он-лайн довiдником навчальних курсiв зi 130 країн
[19.04.2002]
Адрiан Сливоцький, вiдомий американський консультант, автор кiлькох свiтових бестселерiв з питань бiзнес-стратегiї, почесний професор Києво-Могилянської Академiї i член Наглядової Ради Києво-Могилянської Бiзнес-Школи, нещодавно розмiстив в Iнтернетi свою нову книгу "Мистецтво прибутковостi"
[08.04.2002]
Детальну економiчну, соцiальну та полiтичну iнформацiю про майже всi країни свiту Ви зможете знайти на веб-сайтi "the Country Indicators for Foreign Policy", який було вiдкрито за iнiцiативи Департаменту iноземних справ та мiжнародної торгiвлi (DFAIT) i Школи мiжнародних вiдносин Нормана Патерсона
[05.04.2002]
12 квiтня Київська бiзнес школа проведе черговий тренiнг серiї "Iнструменти ефективного управлiння персоналом" на тему "Лiдерство - конкретнi iнструменти роботи з людьми"
[01.04.2002]
Пiдроздiли аудиторських фiрм великої п'ятiрки Ernst & Young i Andersen в СНД (Україна, Казахстан, Азербайджан, Узбекистан i Киргизстан) об'єднують свою практику i будуть вести бiзнес пiд спiльною назвою Ернст енд Янг
[28.03.2002]
Прагнучи ще бiльше вiдособитись вiд колишнiх "податково-аудиторських" колег, KPMG Consulting Inc. прийняла рiшення змiнити назву, i можливо, зробить це до кiнця року (хоча за умовами "розлучення" має право використати звичний бренд до 2005 р.)
[19.03.2002]
Якщо Ви бажаєте вчитись у США, але не знаєте який коледж або унiверситет обрати, можливо вiртуальний тур по 800 навчальних закладах цiєї країни допоможе Вам прийняти рiшення
[11.03.2002]
13-14 березня 2002 року Українська асоціація якості та Стокгольмська школа економіки (провідний заклад Європи у сфері вивчення задоволеності споживачів) проводять Всеукраїнську конференцію "Задоволеність споживача - основа успіху у бізнесі"
[27.02.2002]
Свiтовий Банк почав реалiзовувати нову програму "Молодi професiйнi колеги", яка передбачає дворiчне стажування для випускникiв вищих навчальних закладiв та молодих спецiалiстiв
[21.02.2002]
В зв'язку з банкрутством корпорацiї Enron найкрупнiша (за капiталiзацiєю) компанiя в свiтi General Electric заявила про свої намiри зробити власну фiнансову звiтнiсть прозорiшою та детальнiшою
[29.01.2002]
Бар'єри на шляху створення нових пiдприємств - головна перешкода для забезпечення стабiльного економiчного росту в країнах з перехiдною економiкою у Схiднiй Європi i на територiї колишнього Радянського Союзу, - таким є висновок нового дослiдження Свiтового банку
[24.12.2001]
9-12 квітня 2002 року у Києві відбудеться Перша міжнародна спеціалізована виставка і конференція "Автоматизація офісу 2002"
[03.12.2001]
12 грудня у м.Києві відбудеться професійна конференція "Бюджетування: практика застосування на українських підприємствах"
[29.11.2001]
Визначено переможців конкурсу в сфері бізнес-інновацій Wall Street Journal Europe Business Innovation Awards
[27.11.2001]
В жовтнi в Гарвардському унiверситетi вiдбулася церемонiя винагородження Ig-Нобелiвською премiєю (Ig Nobel Prize) - нагородою за "найбiльшу дурницю року"
[19.11.2001]
На сайтi бiзнес-школи Ivey Publishing Унiверситету Western Ontario розмiщено пiдбiрку нових бiзнес-кейсiв
[01.11.2001]
Оголошено лауреатiв Нобелiвської премiї 2001 року в галузi економiки
[23.10.2001]
The George Washington University's Elliott School of International Affairs (Школа міжнародних відносин Elliott при Університеті Джорджа Вашингтона) нагородить трьох фахівців з країн СНД, Східної Європи, Південної Азії, Латинської Америки і Африки грантами на навчання по магістерській програмі Міжнародної Політики і Практики 2002-2003 (Master of International Policy and Practice program, M.I.P.P.)
[12.10.2001]
Бюро у справах освіти та культури Державного Департаменту США та Рада міжнародних наукових досліджень та обмінів (IREX) оголошують Програму “Сучасні проблеми” (FSA Contemporary Issues Fellowship Program)
[05.10.2001]
Консорціум з удосконалення менеджмент-освіти (CEUME) та Агентство міжнародного розвитку США (USAID) запрошують керівників учбових закладів, підприємців, урядових та міжнародних експертів взяти участь у Третій національній конференції “Формування менеджмент-освіти в Україні”
[12.06.2001]
Журнал Business Week опублікував свій традиційний рейтинг бізнес-шкіл світу, в яких проводиться навчання за програмами МВА (магістрів управління бізнесом)
[08.05.2001]
Асоціація розвитку менеджменту в центральній та східній Європі (CEEMAN) оголошує Сьомий щорічний конкурс кейсів на тему "Від економіки, що розвивається, до міжнародної та транснаціональної"
[03.05.2001]
Консорціум із удосконалення менеджмент-освіти в Україні (CEUME) запрошує зацікавлених викладачів університетів та бізнес-шкіл України взяти участь у семиденному семінарі, що відбудеться в липні 2001 року
[25.04.2001]
З 2 по 14 липня 2001 року факультет економіки Люблянського університету (Словенія) в рамках програми "Літня школа 2001" проведе ряд семінарів, присвячених процесам переходу до ринкової економіки
[20.03.2001]
Американська маркетингова асоціація (www.ama.org/foundation) приймає заявки на участь у 2001 Visiting Scholars' Travel Grant Program
[19.02.2001]
Консорціум із вдосконалення бізнес-освіти в Україні та Центр інновацій та розвитку у рамках Програми поширення ситуаційної методики навчання оголошують Четвертий всеукраїнський конкурс ситуаційних вправ
[11.01.2001]
Бюро освіти та культури США оголошує навчальну програму "Тренінг для бізнесменів Київської області"


загрузка...




bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Робота, Семінари, Виставки, Книги, Форуми, Глосарій, Ресурси
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методологія   RSS RSS Книги   RSS RSS Форуми   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Відео   RSS RSS Візіонери   RSS RSS Бізнес-проза   RSS RSS Бізнес-гумор
Стежте за нами на Твіттері Сторінка Management.com.ua на Facebook


Copyright © 2001-2014, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic Consulting Group (SCG)