Для успеха на рынке компания должна предлагать клиентам продукцию достойного качества по доступной цене. В этом случае важным фактором, влияющим на конечную цену реализации, является себестоимость ее изготовления. В стремлении свести данный показатель к минимуму руководителям компаний приходится использовать различные методы сокращения издержек. Одним из таковых является профессиональный аутстаффинг — http://out-staffing.com.ua/autstaffing
Аутстаффинг: суть услуги
Аутстаффинг — управленческая технология, предназначенная для оптимизации кадрового менеджмента предприятия. Услуга является разновидностью аутсорсинга и предполагает передачу конкретного бизнес-процесса подрядчику. В данном случае речь идет о содержании, обеспечении персонала и ведении кадрового делопроизводства.
Компания увольняет сотрудников из собственного штата и направляет их к новому нанимателю. Последний оформляет персонал согласно трудовому законодательству и осуществляет финансовые расчеты. Средства для выплаты ЗП, отчислений в налоговую казну и социальные фонды предоставляет заказчик. Подрядчик же их распределяет, осуществляя кадровое делопроизводство.
В результате использования внештатного менеджмента сотрудников полностью изменяется официальный формат отношений между компанией и сотрудниками, ведь они увольняются из штата, однако, фактический сохраняется, поскольку работники продолжают исполнять должностные обязанности на привычном месте.
Экономическая выгода от аутстаффинга
Применение услуг внештатного менеджмента кадров обеспечивает получение множества преимуществ:
● уменьшается численность сотрудников. В компании официально работает меньше людей, ведь часть персонала увольняется и формально прекращает трудовые отношения с организацией;
● упрощается работа бухгалтерского и HR-отделов. С увольнением некоторых сотрудников сокращается документооборот и отпадает необходимость вести финансовые расчеты в отношении исключенных из штата кадров;
● сохраняется выгодная категория налогоплательщика. Удерживая статус «малого предпринимательства», компания получает возможность уменьшить долю прибыли, подлежащую перечислению в государственный бюджет;
● упрощается оформление иностранного персонала. Прием в штат сотрудника-нерезидента связан с необходимостью решения множества бюрократических задач. Аутстаффинг позволяет переложить эту обязанность на плечи подрядчика;
● оптимизируются издержки компании. Поскольку численность сотрудников сокращается, уменьшается и совокупный ФОТ, формируемый за счет суммы их ЗП. Вместе с ним снижаются издержки на отчисления в социальные фонды и в виде налогов;
● исключаются проблемы с сотрудниками. Разрешением всевозможных споров с персоналом занимается подрядчик. Он же оплачивает штрафы в случае выявления госслужбами нарушений трудового законодательства при оформлении кадров.
Профессиональный аутстаффинг является проверенным методом сокращения расходов и увеличения доходов компании. Он позволяет оптимизировать налоговые издержки организации, освободить трудовые и денежные ресурсы от ведения непрофильной деятельности. Их концентрация на развитии основного направления способствует повышению его продуктивности и росту прибыли!
