ТЕНДЕНЦІЇ | Індекс впевненості 28 лютого 2006 р.

Глобальний огляд директорів від McKinsey: індекс впевненості

Економічна впевненість на підйомі у всьому світі, хоча й відрізняється у розрізі країн, особливо це відчувається у Китаї та Індії, економіки яких швидко розвиваються.

Впевненість директорів у глобальній економіці зростає вперше за останні 2 роки, як показує останній глобальний огляд від McKinsey Quarterly (графік 1). У дослідженні взяло участь 4238 респондентів з 116 країн.

Американські директори позбавилися свого песимізму, так як ціни на паливо знизилися, споживачі стали більш оптимістичними і вартість долара зросла. Так, вони знову стали одними з найбільш впевнених у своїй економіці (графік 2).

Керівників усього світу зараз можна назвати скоріш впевненими у своїх економіках, ніж ні. Але Глобальна впевненість залишається значно нижчою, ніж була у лютому 2004 р., коли її вперше оцінили.

Директори в Китаї та Індії — дві економіки, що розвиваються надзвичайно швидкими темами — виказують дуже різні рівні впевненості. Керівники Індії є набагато впевненішими, ніж їх китайські колеги (у цілому, на 18%). Найбільші відмінності спостерігаються у тому, як респонденти характеризують теперішні умови в своїх галузях. Ще 6 місяців тому китайські директори виказували великі надії щодо цих умов, зараз же впевненість знизилася на 9%. Загалом, їх відношення до стану своїх галузей можна охарактеризувати як нейтральне.

Тенденції щодо планування китайськими керівниками найму працівників доходять до крайнощів. Позитивним є те, що 62% (проти 38% у світі) відзначають, що їх компанії планують наймати робітників протягом наступних 6-ти місяців. З іншого боку, ті директори, що планують звільнення робітників (лише 8%), робитимуть це більш жорстко, ніж інші (графік 3).

В Азії службовці є більш впевненими в поточних економічних умовах своїх країн, ніж у стані своїх галузей (графік 4). Багато галузей регіону страждають від непевностей з тарифами; а їх зростання часто обмежене ресурсними обмеженнями, дефіцитом таланту і політикою уряду. Незважаючи на це, азійські керівники та їх колеги зі всього світу не втрачають надію щодо майбутніх галузевих умов, як і рік тому.

За матеріалами "The McKinsey Global Survey of Business Executives: Confidence Index, January 2006", The McKinsey Quarterly (January 2006).



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
23-24 лютого 2017
Київ, Готель «Мир»
Управління проектами (Олег Андрієнко)
23 лютого 2017
Київ, Клуб експортерів
Путівник з експорту солодощів і снеків у Китай (Чжан Пей-Ень, Геннадій Шепелєв)
24 лютого 2017
Київ
Продажі, переговори (Сергій Азімов)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Горшочек, не вари! Как обуздать бесконечный поток писем и задачГоршочек, не вари! Как обуздать бесконечный поток писем и задач
Мастерство жизни. Внутренняя динамика развитияМастерство жизни. Внутренняя динамика развития
Нетворкинг для интровертовНетворкинг для интровертов
Тайм-менеджментТайм-менеджмент
Второй шанс. Для ваших денег, вашей жизни и нашего мираВторой шанс. Для ваших денег, вашей жизни и нашего мира


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)