ТЕНДЕНЦІЇ | Індекс впевненості 28 лютого 2006 р.

Глобальний огляд директорів від McKinsey: індекс впевненості

Економічна впевненість на підйомі у всьому світі, хоча й відрізняється у розрізі країн, особливо це відчувається у Китаї та Індії, економіки яких швидко розвиваються.

Впевненість директорів у глобальній економіці зростає вперше за останні 2 роки, як показує останній глобальний огляд від McKinsey Quarterly (графік 1). У дослідженні взяло участь 4238 респондентів з 116 країн.

Американські директори позбавилися свого песимізму, так як ціни на паливо знизилися, споживачі стали більш оптимістичними і вартість долара зросла. Так, вони знову стали одними з найбільш впевнених у своїй економіці (графік 2).

Керівників усього світу зараз можна назвати скоріш впевненими у своїх економіках, ніж ні. Але Глобальна впевненість залишається значно нижчою, ніж була у лютому 2004 р., коли її вперше оцінили.

Директори в Китаї та Індії — дві економіки, що розвиваються надзвичайно швидкими темами — виказують дуже різні рівні впевненості. Керівники Індії є набагато впевненішими, ніж їх китайські колеги (у цілому, на 18%). Найбільші відмінності спостерігаються у тому, як респонденти характеризують теперішні умови в своїх галузях. Ще 6 місяців тому китайські директори виказували великі надії щодо цих умов, зараз же впевненість знизилася на 9%. Загалом, їх відношення до стану своїх галузей можна охарактеризувати як нейтральне.

Тенденції щодо планування китайськими керівниками найму працівників доходять до крайнощів. Позитивним є те, що 62% (проти 38% у світі) відзначають, що їх компанії планують наймати робітників протягом наступних 6-ти місяців. З іншого боку, ті директори, що планують звільнення робітників (лише 8%), робитимуть це більш жорстко, ніж інші (графік 3).

В Азії службовці є більш впевненими в поточних економічних умовах своїх країн, ніж у стані своїх галузей (графік 4). Багато галузей регіону страждають від непевностей з тарифами; а їх зростання часто обмежене ресурсними обмеженнями, дефіцитом таланту і політикою уряду. Незважаючи на це, азійські керівники та їх колеги зі всього світу не втрачають надію щодо майбутніх галузевих умов, як і рік тому.

За матеріалами "The McKinsey Global Survey of Business Executives: Confidence Index, January 2006", The McKinsey Quarterly (January 2006).



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 жовтня 2017
Харків, Premier Palace Hotel Kharkiv
SelfMadeMan: самоменеджмент і самомотивація (Радислав Гандапас)
25 жовтня 2017
Київ, Готель «Мир»
Активні продажі: система гарантованого залучення клієнтів (Наталія Дегтярьова)
25 жовтня 2017
Київ, Готель «Космополіт»
Вирішили. Впровадили. Результат. IV міжнародна конференція за методологією Адізеса

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Сила привычки. Почему мы живем и работаем именно так, а не иначеСила привычки. Почему мы живем и работаем именно так, а не иначе
Тайные мысли успешных женщинТайные мысли успешных женщин
Секреты великих ораторов. Говори как Черчилль, держись как ЛинкольнСекреты великих ораторов. Говори как Черчилль, держись как Линкольн
Четыре правила успешного лидераЧетыре правила успешного лидера
Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успехаПрыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)