Автор: Eugene
Дата: 28.06.25 00:06
Стихия,
1. якщо йдеться про рекрутера в агенції, то схема така можлива - багато залежить від характеру проектів, яки реалізують ці рекрутери. Плюс, чи продають вони послуги, чи комунікують вони із замовником і консультують його, т.п. 10% від проекту ,в принципі, може бути нормальнім (моє бачення).
Ставка, при цьому, замала при нинішній вартості проживання в столиці. Думаю, хоч 300 у.о. треба давати - щоб в не-сезон рекрутер не втрачав ваги :).
2. якщо ж запитання було про внутрішіх рекрутерів компанії, то це дуже жорстока схема. Ставка тут повинна бути основною складовою пакету, в змінна частина - додатковою і стимулюючою.
|
|