КАФЕРИНОК — це готові страви на щодень.
Маємо власне виробництво та мережу із 10 закладів у Львові, що є кафе+маркетом в одному місці. Все, щоб ви поїли швидко і смачно.
Вайбові, сучасні, затишні та з класним дружнім сервісом ?
Ми в Instagram КАФЕРИНОК.
Роль HRD у нашій компанії охоплює:
- HR-стратегію: підбір, адаптація, розвиток команд, кадровий резерв.
- Побудову HR-систем: зарплатна сітка, KPI, оціночні системи, корпоративна культура.
- Операційний HR: політики, документообіг, оптимізація процесів.
- Особливість: управління як офісною частиною, так і виробництвом та мережею кафе-магазинів з 10 локацій.

Задачі:
- Побудова та розвиток HR-функції та її автоматизація (як операційної, так і стратегічної) відповідно до цілей та планів компанії.
- Пошук та впровадження автоматизації процесів (crm-систем)
- Розробка та впровадження стандартів роботи з командою, організаційної структури та карти посад.
- Повний цикл рекрутингу на всіх рівнях організації
- Створення та впровадження системи адаптації, оцінки, навчання та розвитку команди
- Формування системи оплати праці та розробка/впровадження мотивації, як матеріальної так і нематеріальної, забезпечення конкурентоспроможності умов праці.
- Систематизація та ведення HR-аналітики, метрик, зворотного зв’язку, бюджету HR-відділу
- Формування корпоративної культури (через регулярну комунікацію, ритуали, зворотний зв’язок, адаптацію тощо)

Вимоги:
- Досвід роботи на посаді HRD/HRG/HRBP або в аналогічній ролі (бажано компаніях з галузі HoReCa/рітейлу/ сервісна компанія) від 2 років та реалізовані успішні проекти
- Любов до людей, структури, порядку та розвитку
- Глибоке розуміння всіх процесів HR-управління: підбір, навчання, розвиток, мотивація, стандартизація та формування стратегії (Вміння працювати і стратегічно, і руками)
- Базові знання трудового законодавства України.
- Високі комунікативні навички та здатність впливати на всі рівні організації.
- Аналітичне мислення та досвід роботи з HR-метриками.
- Знання сучасних HR-інструментів та систем.

Ми пропонуємо:
- Можливість впливати на компанію, яка розвивається і цінує команду
- Відкрите середовище — ми говоримо прямо і слухаємо уважно
- Стабільну оплату праці (рівень — за домовленістю)
- Простір для ініціатив, гнучкість і довіру
- Роботу в середовищі, де поєднуються цінності, смачна їжа і справжня команда

Як податись:
Надішліть резюме, кілька слів про себе і приклади досягнень / кейсів у HR (якщо є) на [см. контактную информацию ниже] або через Telegram 067 310 82 28

Контактна інформація →