Промисловий холдинг запрошує до співпраці Керівника напрямку навчання та розвитку персоналу
Основні вимоги:
- Повна вища освіта
- Досвід роботи на посадах Керівника підрозділу або Провідного спеціаліста з навчання, оцінки та розвитку персоналу у великих компаніях (бажано промислових)
- Досвід розробки методології та навчальних програм, управління проєктами
- Високі комунікативні навички, досвід підготовки презентацій, публічних виступів
- Досвід реалізації навчальних проектів для робітничо-виробничого персоналу — будуть перевагою

Функціональні обов’язки:
- Побудова стратегії розвитку напрямку
- Розробка / Аактуалізація регламентуючої документації (положення, процедури тощо)
- Планування та бюджетування роботи за напрямком
- Розробка програм та організація проведення внутрішнього навчання
- Розвиток проєктів таких проєктів напрямку: Управлінням талантами, Кадровий резерв, Система наступництва, Професійно-виробнече навчання
- Співпраця з навчальними закладами
- Надання консультацій керівникам організації щодо оцінки персоналу (KPI, компетенції і т.д.)
- Автоматизація процесів за напрямком

Умови роботи:
- Офіційне працевлаштування
- Конкурентна оплата праці
- Соціальні гарантії відповідно до законодавства
- Офіс в центрі Києва поряд з метро
- Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 9−18:00

Якщо вас зацікавила вакансія — надсилайте, будь ласка, своє резюме.

Контактна інформація →