ОПИС ВАКАНСІЇ
У зв’язку з масштабуванням юридичної функції та необхідністю системного супроводу транскордонних операцій відкрита вакансія Middle Legal Counsel до департаменту PSP продуктової IT-компанії. Посада передбачає участь у побудові юридичних процесів і супроводі взаємодії з платіжними провайдерами, реєстраційними органами та міжнародними контрагентами.
Основні обов’язки:
- підготовка, аналіз і погодження договорів англійською мовою;
- проведення комплексної юридичної перевірки контрагентів (KYB, due diligence);
- контроль виконання договірних зобов’язань і юридичних умов співпраці;
- участь у відкритті банківських, криптовалютних і мерчант-рахунків, підготовка пакетів документів і супровід листування;
- супровід корпоративних і реєстраційних процедур, адміністрування юридичних форм і реєстрів;
- взаємодія з платіжними провайдерами, супровід процесів підключення, підготовка й перевірка договорів;
- участь у розробці внутрішніх політик, інструкцій і правових позицій відповідно до LOK, NOIS, GDPR, FATF, UKGC, EGBA;
- аналіз іноземного законодавства та підготовка відповідних правових висновків.
Вимоги до кандидата:
- досвід роботи юристом або юрисконсультом від 2 років;
- добре знання міжнародного, корпоративного та корпоративно-фінансового права;
- знання й розуміння нормативної бази: LOK, NOIS, GDPR, FATF, UKGC, EGBA;
- розуміння специфіки юрисдикцій ЄС і Великої Британії в контексті дистанційних B2C/B2B-моделей;
- володіння англійською мовою на рівні не нижче B2+/C1 для роботи з юридичною документацією;
- практичний досвід або розуміння юридичних аспектів у високоризикових індустріях буде перевагою.
Професійні якості:
- системне мислення, висока самоорганізація, чітке дотримання строків;
- уміння визначати пріоритети в умовах багатозадачності;
- готовність до постійного вивчення й моніторингу регуляторної бази, а також до розробки юридичних підходів;
- готовність брати участь у побудові юридичних процесів і внутрішньої системи документообігу.
Компанія пропонує:
- роботу в розподіленій міжнародній команді;
- участь у побудові юридичної функції з нуля;
- доступ до складної та цікавої юридичної практики у транскордонному середовищі;
- мінімізацію бюрократії, фокус на юридичному змісті та ефективності
- стабільний графік роботи без овертаймів;
- конкурентну заробітну плату;
- оплачувану відпустку та лікарняні.
Етапи відбору:
- intro-call з рекрутером — ознайомлення з профілем і мотивацією;
- співбесіда з керівником відділу — перевірка юридичної експертизи й підходів до роботи;
- (опційно) тестове завдання — аналіз кейсу або структури договору;
- фінальна пропозиція (офер).
Контактна інформація →