ОПИС ВАКАНСІЇ
СОО / Lean-лідер у виробництво залізобетонних конструкцій • Київ
Ми спеціалізуємося у виробництві та продажі залізобетонних конструкцій. Працюємо через мережу заводів (4 власних виробництва по Україні) і співпрацюємо з державним сектором. Ростили потужності, багато реінвестували в обладнання й маємо власні патенти та десятки розробок. Серед ключових кейсів 350 укриттів цивільного захисту, встановлених у різних містах України. Входимо в фазу «менше хаосу — більше системи». Хочемо грати в довгу й чесно заробляти прибуток і це драйвить.
У зв’язку з придбанням двох виробництв продажі не встигають за виробництвом, компанія працює на межі беззбитковості. Фінанси та адміністрування потребують щоденного менеджерського фокусу, а закупівлі часто «з коліс». Паралельно триває автоматизація (перехід на нову облікову систему BAF) і є юридичні питання, які треба системно супроводжувати. Шукаємо класичного СОО для антикризового управління ув’язати відділи: фінансовий, виробництво, складська логістика, закупки та HR відділ. Поставити цифри на перше місце і вивести бізнес у стабільний плюс.
Ти управлінець, який мислить цінним кінцевим продуктом та цифрами. Твій стиль дисципліна й послідовність, без «ручного героїзму», організовуєш людей, зв’язки та правила гри. Не боїшся непопулярних рішень, говориш мовою KPI, P&L і кешфлоу.
ЩО ПОТРІБНО ЗРОБИТИ:
- Побудувати «єдину операційну систему». Наразі є наради, але без чіткої системи; власник СЕО і ще в операційці; частина задач вирішується «ручним режимом»; таск?трекер використовується нерівномірно. Потрібно зафіксувати вертикаль підпорядкування (хто що вирішує щодня); описати ролі та відповідальності; календар нарад із чіткими протоколами/строками; узгоджені цілі й показники для продажів, виробництва, фінансів, постачання.
- Вирівняти закупівлі та логістику. Наразі є короткий перелік постачальників, періодичні збої; працюємо «з коліс», бо запасів немає це б'є по термінах і собівартості. Потрібно встановити нормативи мін/макс запасів і «подушки»; скласти календар закупівель під план виробництва; завести резервні ланцюги постачання на випадок форс-мажорів у основних постачальників.
- Керувати автоматизацією (перехід у BAF/ERP) разом з CFO. BAF має стати єдиною системою бізнесу: продажі, виробництво, закупівлі й фінанси в одному середовищі; аналітика й звіти — у два кліки.
- Навести фінансову дисципліну в інвестиціях в обладнання. Зараз ми багато і трохи хаотично реінвестуємо в обладнання, не завжди враховуємо завантаження на перспективу, окупність. Треба впровадити систему «жодної покупки без бізнес?кейсу» (ROI/окупність); облік завантаження ключового обладнання; пріоритизація капексу; стоп витратам, що не дають ефекту.
- Юридичний кризовий менеджмент. Маємо багато запитів по минулих контрактах; відповідають інхаус?юристи (2−3 людини) та зовнішні адвокати; ця робота займе роки; частину тендерів компанія свідомо «зрізає», лишаючи прямі контракти там, де це можливо. Потрібно «єдине вікно» для юридичних запитів; процедура збору фактів/документів; прозорі регламенти для підрозділів; щомісячний звіт по ризиках для СЕО/власників; юридична відповідальність і підпис — на СЕО.
МИ ЧЕКАЄМО НА ТЕБЕ, ЯКЩО ТИ…
- маєш досвід управління промисловим/виробничим nonfood бізнесом 5+ років у ролі Операційного директора/СОО;
- працюєш за Lean?підходом і мислиш «цінним кінцевим продуктом»;
- умієш впроваджувати працюючу KPI?систему, P&L, бюджетування;
- проходив (ла) кризи: скорочення, перезапуск продажів, реструктуризації;
- дружиш з ERP/тасктрекерами та автоматизацією процесів;
- тримаєш в полі зору закупівлі/склад/логістику і знаєш, як прибрати вузькі місця.
МИ ПРОПОНУЄМО
- Компенсацію з двох частин:ставка 150 -250 тис грн + бонус від прибутку (KPI).
- Повний мандат СЕО на щоденне управління, прямий контакт із співвласниками.
- критично важливе підприємство, можливе бронювання
- офіс м.Київ із виїздами на заводи.
Якщо відчуваєш що тобі це під силу, домовимось про розмову, а далі «CОO на 1 день» на виробництві, щоб перевірити один одного в дії.
? Як податися?
Ми підготували коротку форму з 5 запитаннями — ось вона: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScUGzk0xJaGnXRs7ubfiKKxsU2hl3fOX3x0xEBabAFJXmH2pQ/viewform
Знаю, що більшість людей не любить заповнювати форми. Але ми свідомо не збираємо «відгуки в дірект». Бо шукаємо не просто резюме, а мотивацію. Ми віримо: якщо кандидат справді зацікавлений — знайде 5 хвилин, щоб пройти цю форму. І якщо йому не цікаво — це теж відповідь.
Контактна інформація →
