ОПИС ВАКАНСІЇ
Ми шукаємо партнер:ку в управлінні — людину, яка розділяє наші цінності гуманності, прозорості та відповідальності, готова мислити стратегічно, приймати рішення й рухати команду вперед.
Посада передбачає співкерівництво з co-CEO — спільну роботу над розвитком, фінансовою стійкістю та організаційним управлінням.
Основний фокус Co-CEO — представництво організації в українському гуманітарному та громадському секторі, розвиток програм, аналітика та підтримка процесів.
Основні напрямки відповідальності
- Стратегічне управління та розвиток програм. Формування і реалізація стратегічних цілей організації.
?Планування нових напрямів діяльності, розширення партнерств і програм.
?Моніторинг ефективності, аналіз результатів і пошук точок зростання.
?Адаптація програм до змін середовища та потреб бенефіціарів.
2. Контроль програмної та операційної діяльності
?Аналіз даних, виявлення ризиків, проблемних зон і можливостей для покращення.
?Підготовка щомісячних і річного звітів со-СЕО.
3. Зовнішня комунікація та представництво
?Представлення організації в Україні: перед донорами, партнерами, державними структурами та медіа.
?Участь у публічних заходах, офіційних зустрічах та інтерв'ю.
?Підтримка команди Зовнішніх комунікацій у формуванні ключових меседжів.
4. Фінансове управління та юридична відповідність. Затвердження бюджетів проєктів і політик.
?Контроль використання коштів та участь у прийнятті рішень щодо нестандартних витрат.
?Пріоритизація розподілу ресурсів, планування фонду оплати праці.
?Підписання фінансових, юридичних і стратегічних документів.
?Взаємодія з юрист:ками з питань комплаєнсу, аудитів і внутрішньої документації.
5. Фандрейзинг та фінансова стійкість. Розвиток відносин із донорами, партнерами та фондами. ?Ініціація нових контактів і пошук можливостей фінансування.
?Участь у підготовці грантових заявок і презентацій проєктів.
6. Організаційне управління та внутрішня координація. Координація роботи керівників напрямів, забезпечення узгодженості дій команд.
?Прийняття рішень щодо ставок, кадрових змін, розширення чи скорочення команди.
?Врегулювання конфліктів і підтримка здорової командної динаміки.
7. Управління ресурсами та ризиками. Аналіз завантаженості команди, ресурсного потенціалу й потреб.
?Участь у розподілі грантового навантаження.
?Оцінка ризиків під час запуску або зміни проєктів.
?Підготовка пропозицій для підвищення ефективності та стабільності роботи організації.
8.Внутрішня комунікація та командна взаємодія. Регулярна комунікація з командою: звернення СЕО, командні зустрічі, фолоу-апи після ключових подій.
?Забезпечення відкритого обміну інформацією між напрямами.
?Підтримка культури залученості, зворотного зв’язку й взаємної підтримки.
Ми шукаємо людину, яка має досвід управління гуманітарними чи неурядовими організаціями;
- ?володіє аналітичним мисленням і розуміє контекст українського громадського сектору;
- ?вміє ухвалювати стратегічні рішення, комунікувати з донорами та партнерами;
- ?поділяє наші цінності — людяність, прозорість, відповідальність і командність.
Якщо ти зацікавлен:а та бачиш в собі сили, заповнюй анкету https://t.me/c/1570715131/968 (Розглядаємо кандидат:ок, які заповнять анкету)
Контактна інформація →
