Автор: Eugene
Дата: 01.11.24 01:52
vadimpetr, в организации должно быть СВОЁ понимание справедливости - т.е. термин "справедливость оплаты труда" должен быть если уж не зафискирован в какой-нибудь политике/положении, то хотя бы переведён в цифры.
Т.к. понятие "справедливость" - одно из самых субъективных в мире, то HRы предпочитают иметь дело (и работать) с 3-мя её практическими видами: внешняя, внутренняя и индивидуальная - которые уже поддаются мониторингу, анализу, коррекции, т.к. можно их вывести в определённых показателях - хотя и для этого тоже надо предварительно договориться и зафиксировать, а что именно имееется в виду под этими понтяиями В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, и что будем измерять.
Т.е. котротко отвечая на Ваш вопрос:
1. "Справделивость" есть.
2. Да, она связана с корп.культурой (какая культура - такая и справделивость).
|
|