Автор: Matrix
Дата: 05.05.24 02:01
Психологічна освіта для НR - типові "граблі", на які останнім часом наступають чимало HR-менеджерів та керівників, які на них ставлять, на жаль. Власне, коли "тактичні", психологічні аспекти підміняють по суті своїй стратегічну функцію HR, то виникає черговий "у-у-п-с". Маю декілька прикладів навколо, коли практика запрошення фахівців з такою "фундаментальною" освітою (в тому числі кандидати наук), приводило до м"яко кажучи повного провалу їхніх спроб діяти у рамках своїх, характерних для своєї науки підходів. Причини?:) Це вже в області відмінностей між фундаментальними управлінськими дисциплінами, в тому числі HR-management та традиційною фундаментальною психологічною освітою...
|
|