Менеджмент: методологія та практика

Management.com.ua
ФОРУМИ >> Корпоративна культура >> Кількісне оцінювання корпоративної культури

url: //www.management.com.ua/forum_common/read.php?f=4&i=874&t=874&v=f

НОВА ТЕМА | Список тем | Перейти до теми | Пошук | Вхід

<< | >>

Автор: moremio1
Дата: 26.05.24 07:20

Чимало читаю про важливість корпоративної культури на підпрємстві. Як потрібно впроваджувати корпоративну культуру. Але це все добре впровадили, розвиваємо культуру, а як оцінити її рівень? Може існуюють конкретні приклади оцінювання корпоративної культури на підприємствах

Відредаговано (10.07.07 15:02)

Автор: Sergiy
Дата: 26.05.24 07:20

Для того, чтобы что-то измерить количественно, необходимо дать формальное определение объекту измерения и определить формальные критерии (метрики) по которым это количественно измерение желательно вести.

Как только Вы сможете сделать это для корпоративной культуры, Вам сразу же станет понятно, как ее оценивать количественно.

Автор: moremio1
Дата: 26.05.24 07:20

Сергій, для себе я теоретично визначила критерії по яких можна оцінювати КК, але я базуюсь на теорії та практиці зарубіжних підприємств. А я хотіла б знати думку практиків вітчизняних підприємств. Чи оцінюють вони корпоративну культуру і яким чином. Можливо в нас цього поки - що не роблять. Адже статистика свідчить, що тільки 15% менеджерів усвідомлюють необхідність формування КК.

Відредаговано (12.07.07 10:59)

Автор: Alina Zubkova
Дата: 26.05.24 07:20

Чи можите Ви навести приклади таких критеріїв? Так з"явиться взаєморозуміння і бесіда може бути жвавіше. Може бути так, що оцінюють, але водночас із чимось іншим. Це у Вас статистика українських підприємств?

Відредаговано (12.07.07 12:18)

Автор: Sergiy
Дата: 26.05.24 07:20

Товарищи,

Никто вам просто так никаких практических примеров не даст.
Тем более, что скорее всего, это вам ничем и не поможет.

КК - явление сугубо уникальное для каждого предприятия...

Автор: moremio1
Дата: 26.05.24 07:20

Це в мене не статистика, а дослідження проведені соціологічним центром для українських підприємств. Щодо критеріїв - так це зовнішня атрибутика корпоративної культури ( надалі КК), норми трудової дисципліни, розвиток працівників як духовний так і у сфері знань, задоволенння керівництвом, задоволення роботою. Хотіла б знати чи оцінюють щось подібне на практиіці підприємства.

Автор: moremio1
Дата: 26.05.24 07:20

Answer for Sergiy 13.07.07

Я с Вами согласна что КК сугубо личная. Но есть же какие то параметры которие есть общими для КК. Например удовлетворение потребителей каждое предприятие делает по- своему, но ето же характеризирует уровень культури. Поетому я не хочу знать точно, что и какое предприятие делает питаясь оценить свою культуру, но есть ж приоритеты, например: наш главный ресурс- работники нашего предприятия на втором месте потребители.... Вот мне бы хотелось знать чему приделяют больше внимания оценивая свою КК предприятия.

Відредаговано (19.07.07 14:40)

Автор: Sergiy
Дата: 26.05.24 07:20

Если у предприятия потребители на втором месте, то ему уже ничего не поможет, в том числе, и корпоративная культура.

Автор: Sychuk
Дата: 26.05.24 07:20

З відомих мені методик оцінки організаційної культури - методика Камерона та Куінна а також методика Хофштеде. Є ще ряд підходів до оінки організаційної культури вітчизняних і російських вчених. Кого цікавить детальніше - пишіть на скриньку, відповім усім охочим

Автор: Sasha88
Дата: 26.05.24 07:20

Такое впечатление,что форум умер (
Люди,отзовитесь !
Корпоративная культура- очень нтерессная тема для изучения в менеджменте,но,к сожалению, не хватает литературы .
ОЧЕНЬ нужен совет ! ОЧЕНЬ ! как оценить ефетивность корпоративной культуры, какие существуют ее показатели ???
Где искать ответ на данный вопрос ???

Відредаговано (11.01.10 00:19)

Список форумів | У вигляді дерева

<< | >>

Дана тема закрита