ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на 'Бизнес в стиле Кайзен' (читати)



 Відгук на 'Бизнес в стиле Кайзен' (читати)
Автор: А.Иван
Дата:   2004-10-14 18:12:06

Прочитал о сомнениях в продвижении стиля кайзен на предприятии и о затянувшемся проекте внедрения.

Думаю, что на кайзен надо смотреть как на достижение цивилизации, и не рассматривать как философию. Японцы прагматичны и эмоционально сдержанные люди в отличие от нас.
Для достижения эффективного прагматизма сотрудников стиль необходимо дополнить ментальным управлением.

Возьмем последнее десятое положение - делегирование полномочий каждому сотруднику.

Мой взгляд. Делегировать лучше всего то, что психологически свойственно человеку, а именно то, что позволит ему проявить свой творческий потенциал.

Умение работы с ментальностью конкретного человека, ментальностью команды и ментальностью предприятия, позволяет дополнять ментальные модели любыми выбранными внешними стилями. А философией должна оставаться божественная этика, но никак не стили.

По-моему, политика - это управление ментальной моделью предприятия и выявления ментального творчества отдельного сотрудника и команды в целом. Стиль же это внешний атрибут и декларация. Может поэтому кайзен часто не понятен и не эффективен на наших предприятиях.
Возможно, что основная проблема, в том, как обрести гармонию и достигнуть целостности.

Внутренних знаний фирмы для этого не хватило. Необходимо обратиться к внешним консультантам. Затянувшийся проект, опасен разочарованием и неприемлемостью персоналом повторных попыток.

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC