|
Мир труда полностью распадается от завала ложных инструкций, идей и предположений, как облегчить работу. Стратегии управления, хорошо зарекомендовавшие себя где-то в 1970-х, отжили свое. Что если каскадирование целей больше не залог эффективного рабочего процесса, а обратная связь — не основа успешной коммуникации?
Маркус Бакингем и Эшли Гудолл не понаслышке знают, кто и что на самом деле тянет компанию на дно, как Атлантиду. Их книжка не просто дает новое видение рабочего процесса, она помогает его эффективно оптимизировать, а также настроить плодотворную коммуникацию между отделами и поддерживать дружескую атмосферу в коллективе, где взвешивают сильные стороны работников!
|