Автор: ..и вновь Алексей.
Дата: 2008-02-15 12:05:47
Доброго времени суток,Андрей.
Очень рад, что вас позабавил мой коментарий к очередной перепепечатке вашей статьи.Я согласен, что методики не знает ни кто..., но тогда зачем все ваши семинары, тренинги, рекомендации,и.т.д.,и.т.п. называть авторскими, таким образом вы претендуете на роль всезнающего ГУРУ))).Честно признаюсь, что не был на ваших семинарах (хотя было бы любопытно),но был на множестве подобных мероприятий, ваших собратьев по ремеслу.Ни один, подчеркиваю,НИ ОДИН!!!, не сказал мне ни чего нового, была лишь попытка выстроить в систему то, что уже всем давным, давно известно.Но каков язык передачи материала, как пушкинисты о Пушкине,евреи для евреев (прошу прошения))).Народ помоложе после таких КОУЧиней,начинает странновато изьястняться)))вопреки всякой логике.Вот примеры подобных перлов:
":Цель: Помощь в развитии навыков более глубокого анализа, необходимого для работы и выполнения целей возложенных на направление отчетности у "молодых" сотрудников группы и развитие навыков граммотного и корректного обоснования, как письменного так и устного с учетом требований, предъявляемых к деловым письмам и деловому общению." это после тренинга так народ заговорил)))), далее...
План мероприятий: 1.Еженедельное составление задач для развития аналитического мышления, с последующим обсуждением результатов.
2.Развитие навыков написания письменного обоснования полученных результатов при решении аналитических задач.
3. Для развития устных обоснований - дублирование выводов тестовых и текущих результатов анализа.
4. Разитие навыков анализа у новых сотрудников - перераспределение функционала при решении текущих задач, и выполнение запросов.
5. Курс e - Learning - деловая переписка. ( срок прохождения - май 2008).
6.Оценка результатов - написание развёрнутого анализа ситуации, которая будет предложена мной.
Полное противоречие))))
Девочку пришлось уволить......
Так что вред только от вас...
|
|
