ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на 'Система мотивации на основе KPI' (читати)



 <<  |  >>
 Відгук на 'Система мотивации на основе KPI' (читати)
Автор: Александр
Дата:   2009-02-17 21:35:57

Спасибо за статью. Вопрос:
какими показателями оценить работу управления безопасности, если даже явные К.П. не дадут реальной картины уже в краткосрочной перспективе?

Пример (утрировано): количество выявленных нарушений пропускного режима (показатель). Но уже через неделю он будет нерепрезентативен, т.к. люди привыкают носить пропуска и проблема пропадает сама собой.
Многие любят говорить об оцифровке, но не знают как оценить информацию. В Москве в одном уважаемом вузе мне предложили информацию разбивать на параметры – своевременность, достоверность, значимость и оценивать, присваивая балл каждому из параметров. Осталось определиться с тем, когда и кто будет «взвешивать» результаты. Да, и в РФ положительный опыт внедрения BSC только в 20%, а они намного технологичней.

Прошу прокомментировать

 Теми Автор  Дата
 Відгук на 'Система мотивации на основе KPI' (читати)  нове
Александр 2009-02-17 21:35:57 
 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
    

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC