ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)



 Відгук на статтю 'Методы оценки и аттестации персонала' (читати статтю)
Автор: Олександр
Дата:   2002-04-09 12:42:24

Якість та повнота атестування персоналу за вищенаведеними методиками залежать від настрою та заангажованого відношення начальника до підлеглого(ніколи підлеглий не проводить атестування начальника!!!, завжди навпаки!!!), тому анкетування повинно проводитись(+аналіз; +висновки; +рекомендації по подальшому використанню працівника) незалежним спеціалістом (не працівником компанії, який не знайомий ні з одним з атестуємих особисто!!!)
Комп'ютерні методики атестування персоналу, як показує практика, не відповідають реальному стану речей на 90%(не претендую на конкретність цифри)!!!!!
Висновок: Якщо ви не хочете загубити колектив, чи класних спеціалістів, підійдіть до цього питання з максимальною відповідальністю за долю ваших підлеглих!!!!!
З повагою.

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC