ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям' (читати статтю)



 Відгук на статтю 'Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям' (читати статтю)
Автор: Mykola
Дата:   2002-05-22 10:06:31

Цікава подача, - дозволяє систематизувати підходи. Цікава і сентенція - "Желательно, чтобы процессами изменения руководили новые люди". Це схоже є важливим і важкопереборним моментом для наших керівників - допустити і довірити. В іншому випадку керівництво при проведенні "змін" все ж таки залишається залежником своїх власних установок, і створеної і зафіксованої корпоративної культури в компанії.
Інше питання - чи має бути ці нові люди інсайдером з усією відповідальністю за поточну роботу чи можуть бути зовнішні консультанти? В останньому випадку поняття "керівництва процесом" має трохи інший підтекст.

 Відповісти на це повідомлення
 Ваше Ім'я:
 Ваш E-mail:
 Тема:
  

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC