Автор: Анна Владимировна
Дата: 2006-08-25 22:43:49
1. Никогда нельзя делать поспешных выводов о человеке.
2. Оценить по внешнему виду и по виду резюме безусловно можно, но это не стопроцентная характеристика кандидата.
3. Главный момент - есть испытательный срок, в течение которого всё становится явным.
Советую не забывать об этих моментах при встрече с очередным кандидатом.
Отдельно Елене Кропивянской хотела бы порекомендовать набирать персонал согласно со сферой деятельности компании. По статье действительно создаётся впечатление, что она относится к рекрутингу официантов или какой-либо схожей деятельности.
Однажды, приняв на работу сотрудника, пришедшего даже без резюме на собеседование (в любом случае оно уже было в наличие в электронном виде), человек опаздал, из-за погодных условий (была зима). Закрыв на всё это глаза, побеседовав с этим кандидатом, проверив проф. навыки, он стал нашим сотрудником, и, оправдал все ожидания и уже не первый год работает на предприятии.
Мой Вам совет, Елена, снимите корону.
С уважением,
Анна Владимировна
|
|