Господа, ну, зачем ругаться? С праздником наступающим всех.
Я, если позволите, отвечу Андрею по поводу "курьезов".
Тема весьма ведь щепетильная. Да, так вот первая же практическая попытка как-то использовать предложенный подход натолкнулась на такие элементарные человеческие "загогулины", предрассудки или просто свойства живых людей, что, ей-богу, желание чего-то там формализовать в этом деле или совершенствовать совсем пропало.
Ну, по ходу нашей дискуссии сторонников или заинтересованных как-то в этом деле ведь не обнаружилось. То есть, делаю вывод, ни проблемное поле - стезя, так сказать - ни профессиональное сообщество идею не принимают.
И бог с ней. Со временем, конечно, можно будет вернуться. Так бывает, знаете, если идея есть, то со временем она может принять несколько иные формы, окружение сменится - глядишь и пойдет.
Спасибо и извините, если все равно непонятно изложил.
С уважением В.Петриченко.
Да согласен. Диагностика качества системы управления менджера это г. на палочке. Особенно если его не принимает профессиональное сообщство. Когда я читаю подобные выссказывания, то вспоминаю "Кресного отца" - кто эти люди, которые пишут для нас законы? Чем они лучше нас? И почему мы должны их законы выполнять?
Всех с праздником Пасхи.
Удачи во всех Ваших начинаниях.
С уважением Андрей. :)
Тема этого поста имеет, на мой взгляд, прямую связь с постом по теме "ориентированность на результат". Что нужно для оценки топ-менеджера? Прежде всего вспомнить, что менеджер - это специалист, который управляет людьми, коллективом сотрудников компании и т.п. Как оценить его работу? А очень просто.
Перед коллективом (компанией) стоит определенная задача или задачи - добиться определенных результатов, если эти результаты действительно определены, т.е. имеется система измеряемых показателей, по которым можно ОБЪЕКТИВНО оценить степень соответствия результата полученного результату ожидаемому. Если топу удалось организовать процесс получения нужного результата и управлять им таким образом, что
фактические значения показателей достаточно близки к ожидаемым - это очень хороший топ, если значения этих показателей ощутимо не дотягивают до ожидаемых - такого топа нужно менять.
Гмм... скажем, реальная ситуация.
Челу ставят задачу: 110 млн в год в клювике, остальное твое.
Чел на свой страх и риск затеял реконструкцию, кредитовался и дал 62.
При этом (не знаю как) поимел 8% акций
Игра стала другой.
В результате все довольны. Т.е. кто-то теперь вынужден быть довольным.
Хорошо это или плохо? Просто жизнь.
Ну, а в принципе - задачу-то решать надо? Нет, не так. Задачу эту должен решать собственник своей "печенкой" или, если угодно, "морским глазом", но дать ему в помщь методику некоего такого формализованного подхода - задача специалистов?
С уважением В.Петриченко.
Черт побери, уж не один десяток раз нарывался на неудачное нажатие клавиш – и все улетело.
Но в данном случае думал займет два слова. Получилась речь.
Восстановить не обещаю, но попробую. Хотя вряд ли получится :)
Невозможно управлять тем, что находится не в твоем конкретном управлении.
То что «спускается» тебе…. Должен или применять … или выпадаешь. Смотрите «Маугли», собрание зверей, его еще никто не отменял.
Нужно быть сначала «Маугли», а уж потом писать правила :)
Иначе … президент Украины – клоун! Обидно
Кто как оценивает наших политиков - вопрос интересный. Я на днях в маршрутке слышал беседу двух шоферов. Так они пришли к выводу, что Главного нужно... купить. У японцев. Или немцев.
Но еще раз, смотрите, маленький, но достаточно самостоятельный бизнес: магазин, дистрибуторская фирма, филиал. Должен во главе быть менеджер? Топ, т.е. самостоятельный, инициативный... Неужели мы не должны думать о том. как его оцнивать? Тогда вообще невозможно будет говорить о работе с этой категорией персонала. Зачем же такая мистика?
С уважением В.Петриченко
Да в двух моих постинагах есть противоречие.
Внесу ясность.
Есть понятия: выполнение, тупое подчинение и …. просто жизнь, основанная на самоуважении, правил создавшихся (тебя устраивающих) условий, получения удовольствия от внесения своего вклада в общество и тп.
Последнее, да, есть тупая, или не совсем вера в того, кто ГАРАНТИРУЕТ тебе это
Если гарантия отсутствует, то пусть нашим беременным платят хоть по миллиону. Бесполезно.
Получил образование и "отрулил" под "чуваков" (президентов) отвечающих за свой базар. Скоро брак с китаянкой будет считаться "гарантией"
Нет, я не насчет ПРОГНУТЬСЯ (?) и этические проблемы меня в этом смысле не интересуют. Просто - "и скольки жы-ж граммов качества в энтом вот топе"?
С уважением. И с праздничками опять. В.Петриченко
Господа, в связи с тяжелой формой депрессии, которую вылечу в течение 2-3 меяца, за все что сказал прошу простить.
И в течение этого времени буду не отвечать.
Не стисняюсь признаться. Это наша с вами болезнь.
