Дело не столько в том, что сложно найти и нанять хорошего сотрудника, сколько в том. что никто не хочет брать на себя труд подготовить такого специалиста. Почитайте объявления о найме на работу. Везде нужен сотрудник с опытом работы. Но опытные сотрудники, а тем более хорошие, либо все устроены, либо сами создали свой бизнес, либо старше пятидесяти, что тоже не устраивает. При этом множество молодых людей, образованных, умных не могут устроиться на работу, что бы получить такой нужный опыт, потому что не имеют такого опыта. Интересно. что многих работодателей интересует не опыт, даже, а стаж работы по соответствующей специальности. При такой политике работодателей, лет через семь-десять, ни один из них не сможет найти нужного сотрудника со стажем работы по специальности. Другая сторона этой проблемы - на фирме трудно найти соответствующего сотрудника, который стал бы наставником для молодого специалиста... В любом случае - это работа, которую должен организовывать и лично контролировать руководитель (собственник). И если эта работа на фирме не налажена, и на ней сложилась ситуация, описанная в обсуждаемой статье, - это говорит о квалификации этого руководителя. Да что же душой кривить, о недостаточной его квалификации.
